近年来，巡视制度在发现领导干部违纪违法问题线索上发挥了重要作用，但客观上，巡视工作也存在覆盖面不够宽，巡视内容宽泛、重点不突出等问题。对此，党的十八届三中全会《决定》提出，改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖。这是党内监督体制机制的重大改革，有助于促进问题解决，遏制腐败发生。一位参与过巡视工作的干部表示，巡视中让他最头疼的问题是，一些干部对巡视组不敢或不愿讲真话，谈成绩多，讲问题少；一些干部即便是谈问题，也明显有保留。（《人民网》）
笔者认为，应对一些干部在接受巡视组调查时不屑、不敢、不愿讲真话的情况可采用以下三种措施：其一，巡视组反腐败要更加严格。要让党员干部明白巡视不是走过场，消除他们有没有问题都一样的心理，让巡视组反腐败是动真格的在他们思想上根深蒂固。这样才能从根本上消除一些干部不愿配合调查的情绪，改变他们不屑于反映领导的问题的心理。其二，巡视组反腐败要注意保密措施。接受外围调查的干部并不是都不愿意讲真话，有很大一部分是不敢讲真话。人都有趋利避害的心理，多数人都会担心如果讲了真话，会不会不利于自身发展，会不会受到打击报复。传统的保密办法有可能已经不能严格保密，这就需要巡视组在做好保密工作上进一步想办法，添措施，保障干部的利益，这样从根本上消除干部反映问题的顾虑，解决不敢反映问题，怕反映问题的情况。其三，巡视组发腐败可考虑激励措施。有的干部不愿意讲真话，究其原因，主要是觉得反映问题是个损人不利己的事情。大多数人认为多一事不如少一事。巡视组可以考虑在调查中加入激励政策，当然这种政策不应是利益的诱惑，主要是从精神奖励上加以考虑。在激励制度下，将会有更多的干部愿意讲真话。
巡视制度，是老虎”“苍蝇”一起找的有效手段。巡视制度已经对很多社会反映强烈、问题突出得到了有效解决，这项好的制度得到群众的拥护，是2013年群众舆情反映最好的事件之一。那么如何让制度更加完善、让制度变成常态我们还需更加努力。
作者：毛盾
