近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（1月22日，来源：中青在线-中国青年报）
“萝卜招聘”是网友用来形象比喻行政事业单位招聘时为某些人量身定制岗位的现象，而近些年，“萝卜招聘”现象也是层出不穷，受到了社会各界的广泛关注。如2007年福建省福州市马尾工商局招聘公务员其中的限制条件为“24岁及乐器演奏10级”，如此“细致”的限制条件，怪不得网友会纷纷质疑；2009年江苏南京下关区就业管理中心实行内部招聘，招聘信息仅在系统内部发布，条件限定为区劳动局系统职工子女或配偶，此事经媒体曝光后，下关区认定该招聘结果无效；2011年，福建省尤溪县进行副科级干部选拔时，将还在试用期的公务员提拔为县副科级干部，仅仅因为此公务员为县委常委之子。“萝卜招聘”不仅涉及到普通职工的招聘，甚至还牵涉到党员干部的选拔，招聘单位以为利用明着公开招聘，暗中“因人设岗”的障眼法，就可以瞒天过海，殊不知，只要是违背了社会公平的事情，总有被曝光的一天，何况“萝卜招聘”损害的不仅仅是社会公平，它还涉及到公务员队伍建设甚至是党的干部选拔，这些都与人民的切实利益密切相关。
其实有些“萝卜招聘”从招聘条件就可以看出显而易见的问题，而审核部门不闻不问，实有“开绿灯”之嫌；而很多被曝光的“萝卜招聘”事件，相关责任部门也只是简单表示招聘结果无效，然后更改规则重新招聘，如此轻微的处理，怪不得此种现象屡出不穷。
随着反腐力度越来越大，“萝卜招聘”也将成为反腐路上的绊脚石，招聘单位领导抱着“肥水不流外人田”的思想，把自己的朋友、亲戚安排到相应的岗位，把权力当成是私家领地，想怎么做就怎么做，久而久之，就会出现“土皇帝”、“土地主”，损害了政府的威严与公信力，阻碍了反腐进程。笔者认为，相关部门不仅要严格审核事业单位及公务员招聘条件，纪检监察部门还需认真查处此类现象，加大处理力度，尽快禁止“用人腐败”，让选人用人真正得到人民群众的信任。
作者：蒋小舟
