年轻干部，要按照“三严三实”要求，修身立业，不断提升自己。“各级领导干部什么状态，直接影响着党的生命力、执政力和群众期待。我们的党、国家和上海需要一大批敢于担当、敢于开拓、不怕困难的干部。”(《人民网》，3月25日)
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。习总书记的讲话体现了对年轻干部选拔问题的重视，那么，组织部门“多给年轻干部压担子“又何妨呢?
我们已经迈进21世纪，但仍有一些同志对年轻人抱有这样那样的偏见。有的人总觉得年轻人缺乏历练、没有经验、难挑大梁;有的人一见年轻人被提拔就心理不平衡，是提拔快就给谁挑刺、找毛病;有的人不去也不愿意了解实情，动辄猜疑是不是有背景，搞了“潜规则“。
诚然，有的地方存在违规“火箭提拔“年轻干部的行为，但这样的行为毕竟是少数，而且多半依然被严惩，这不应该成为选拔重用有真才实干的年轻干部的说词，更不能够因噎废食，让优秀年轻干部在猜疑与挑剔中被埋没。在我们党的历史上，许多老一辈革命家担任方面军司令时只有二三十岁，建国初担任中央和省一级领导职务的许多同志当年也就四十来岁。历史已经证明，组织部门“多给年轻干部压担子“又有根据的，也是符合干部发展规律的。
各级党委政府要“多给年轻干部压担子“这就要求领导干部要有识才的眼光、爱才的品质、敬才的风范、用才的胆略，不论资排辈，不求全责备，讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，用改革的办法广开举贤荐能之路，畅通优秀年轻人才脱颖而出的渠道!各级党委政府要“多给年轻干部压担子“又何妨?邓小平同志曾经指出：“要破格选拔人才，不要按老规矩办事，要想到这是百年大计。”笔者认为，对于优秀年轻干部，级党委政府要就应当着眼长远，早压担子。
(文/君笑)
