四川省首批挂职干部帮扶“四大片区”培训动员会上获悉，由四川省委组织部选派的50名处级优秀年轻干部近日即将奔赴“四大片区”的34个县(市、区)挂职帮扶，助力当地扶贫攻坚。这是该省首次选派挂职干部帮扶“四大片区”。(3月21日，四川日报网)
培养选拔年轻干部是一项关系全局、关乎长远的战略任务。全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利，需要大力加强年轻干部的培养，就是要造就一批有眼界、有知识、有经验、有干劲的后备年青干部，关键时刻顶得上去，干得下来。
培养优秀年青干部，就是要把他们派到基层一线、急难险重、信访维稳前沿锻炼，通过多种形式进行轮岗锻炼、挂职锻炼，并深入一线、深入田间地里与老百姓零距离接触，了解和掌握广大人民群众最迫切、最紧密、最直接的问题，学会与他们打交道、交朋友，通过艰苦岗位、重要岗位、关键岗位实践磨炼增长年轻干部的综合能力，不仅开阔视野，扩大知识面，丰富阅历，还要锤炼意志，积累经验，提升个人综合能力素质。
培养优秀年青干部，就是要加大培训力度。既要让他们学习政治理论知识和各项业务技能，也要加强年轻干部的思想教育，时刻关注他们的心理变化，指导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。有计划地组织参加各类培训，并针对他们的特点、特长，有意识地开设专门课、专题班，不仅要在本地学，还要有发达地区、高等院校深入学，促进优秀年轻干部锻炼成长、脱颖而出。
培养优秀年青干部，就是要加大选拔任用。建立一套行之有效的年轻干部选拔使用机制和激励机制，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、发展潜力大、工作表现突出的年轻干部优先提拔使用，给他们提供锻炼成长、施展才华的舞台。并把最合适的人才放在最合适的岗位，使之人尽其才，展其才华，让年轻干部的选拔任用实现良性循环。
(文/何纪言)
