女大学生“村官”在成长发展中遭遇到的困境，究其原因主要有以下四点：
（一）行政干预
女大学生“村官”上任是行政干预的结果，是用来平衡农村强势男权势力斗争，是一种典型的平衡模式。因此在平衡农村男性权力关系的意图下，行政力量的作用使部分女大学生“村官”依然处于农村权力的边缘；这就决定她与强势（男村官）的一方不可能是对等的。处于弱势一方要想维系这种关系，就只能表现出对另一方的绝对服从和甘愿受支配。因此注定部分女大学生“村官”在参与村务重大问题决策和具体村级事务的管理上会遭遇阻力，在位置角色上会被架空，在现实面前会有无奈。
（二）性别偏见
中国家庭传统伦理中“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外女主内”的观念已经根深蒂固地深入人心，对女性用这种标准进行角色期待与评价已经成为社会的习惯思维，特别是在农村。因此女大学生“村官”在农村会格外引人注目，她们的一言一行，一举一动都要接受来自四面八方男性村领导和村民、甚至女性的审视和挑选。很多村领导和村民会认为“农村工作更适合于男性”，“女性成不了大事”，对女大学生“村官”这个群体表现出不信任；还有的不希望被女性领导，内心会不自觉的排斥女“村官”，因此在“男权文化”和传统家庭伦理的阴影下,女大学生“村官”要想取得事业的成功必须比素质相当的男性磨难更多、付出更多。
（三）经验不足
女大学生“村官”长期生活在校园这种特殊的环境中，对于农村基层组织相对比较陌生，再加上刚刚毕业不久的女大学生“村官”平均年龄在24岁左右，由于自身社会生活阅历、适应能力和经验的不足，以致于对村民有哪些困难、有哪些需要、怎样解决等问题一知半解，模糊不清，使村民对一些女大学生“村官”“敬而远之”。特别是村民最重视的是村干部的带头致富能力，而一般的女大学生“村官“由于不了解致富信息，也没有丰富的生产经验和把握市场行情、促进村民增收的经验，因此在带领村民致富方面显得心有余而力不足，从而影响村民对女大学生”村官“工作的信任。
（四）自我设限
在市场经济的宏观调控下，近几年来，大学生特别是女大学生初次就业率出现较为明显的下降趋势，就业矛盾日益突出。为解决大学生就业难的问题，国家采取措施鼓励大学生到基层就业，进乡进村投身新农村建设。有些女学生趋之若骛地参与“村官”选聘，来到待遇较低、基本生活条件相对较差的农村就业生活。由于一些女大学生“村官“做出此项选择并非出于自己的兴趣爱好或者价值需求；也没有做好立足现实和进行长期奋斗的心理准备；再加上又自感在工作上不能展开拳脚；特别是一些女大学生”村官“与男性相比，更多考虑经济、文化和教育环境对自己今后发展的影响，以及将来的家庭特别是对孩子成长的影响等因素；因此那些曾经激情四溢的“女大学生‘村官’”有些开始感受到一种失落和无奈，有些不能坦然承受自己的选择，纷纷开始考研、开始跳槽。
作者：曾小明
