作者：池海遥
事业成败，关键在党，关键在人。深化干部制度改革，改进干部选拔方法，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，这是改进和加强党在新时期干部选拔任用工作的一个重大问题。年轻干部作为党的事业的接班人，必须努力作为。
要锤炼党性。年轻干部要不断加强党性锻炼,在改造客观世界的同时,努力改造主观世界。年轻干部要不断加强党性修养和世界观改造,守住根本,筑牢防线。要正确运用手中权力。权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能与此相悖离，这是对每一个机关干部的基本要求，也是每一个年轻干部奉公从政的原则和底线；把权力全部用在实现老百姓的利益上,就会赢得群众的信任。
要锻炼能力。能力是一个年轻干部成长一个合格的领导干部的必要条件，也是年轻干部快速成长的保障。为此，年轻干部要努力深入群众，努力解决群众所反映的突出问题。要从小事做起，从细节做起，脚踏实地地干好每一项工作，不要小事干不好，大事干不了，影响自己的事业和前途。要开拓新思路，探索新方法，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中突破。
要锻炼思想。年轻人思维活跃，兴趣广泛，这是好事，但也往往缺少社会经验，抵御外在诱惑的能力相对比较弱。年轻干部一定要时刻绷紧这根弦，自觉做到严于律己，率先垂范，模范践行社会主义荣辱观。努力学习理论知识，切实树立起一个正确人生观、价值观、世界观，有着一个正确的功名利禄观，经得住诱惑，做到“君子爱财取之有道，提拔靠工作的实效”，立足岗位努力奉献。
年轻干部的锻炼成长是一个艰苦长期的过程。青年干部作为我国今后发展的重要骨干力量，要尽快成长成熟，勇挑重担，多做工作，在投身发展中求作为、创大业，坚定不移地推进“十二五”发展目标。（文/池海遥）
