作者：吴小宝
年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军。如何把年轻干部培养好、使用好，是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。培养年轻干部，既要“管”好他们，更要给他们更多的“爱”。
要及时“把脉”，建立经常性党性教育机制。建立党性锻炼机制，利用民主生活会、党员活动日、党性教育基地等平台，加强年轻干部社会主义核心价值观经常性教育，打牢理想信念的根基；建立党性分析机制，定期对年轻干部的党性修养和作风状况把脉问诊，帮助年轻干部树立思想价值观，引导年轻干部从身边小事做起，积小德养大德，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，强化良好作风养成，成为思想纯洁、品行端正、作风优良的示范者。
年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强的特点。他们成长在改革开放年代，所处环境比较宽松，思想上很少受条条框框的束缚，思维敏捷，接受新事物较快；他们精力比较旺盛，工作热情高，他们敢闯、敢干、敢为人先、开创进取的内动力。因此，我们培养和使用年轻干部，要进一步解放思想，充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作，多给他们以信任和支持，放心让他们去干、去闯，真正做到用人不疑，疑人不用。
严格要求的同时及时鼓舞年轻干部。培养使用年轻干部，必须注重加强年轻干部的党性锻炼和道德修养，引导他们尊重人格，珍爱声誉，珍惜形象。常言道，严是爱，松是害。对年轻干部，如果只注重使用，而忽视和放松教育管理，放宽要求，会使他们身上的缺点得不到及时改正，天长日久，可能导致积重难返，使年轻干部因违法违纪葬送政治前程。培养使用年轻干部，一定要坚持高标准、严要求。
