作者：向秋
近来，基层公务员纷纷吐槽待遇差、要改行，引发公众质疑：公务员群体到底是“诉苦”还是“撒娇”？（1月24日《京华时报》）
目前基层公务员的待遇到底差不差？差的话差到什么地步？不做个分析比较的话，估计谁也讲不清楚。存在争论却是不争的事实，有人就讲基层公务员吐槽待遇差要改行是“撒娇”。意思是说，他们只是说说而已，待遇不见得真的就差，也不会轻易丢掉来之不易的“金饭碗”。
笔者认为，还是别把基层公务员吐槽待遇差要改行当“撒娇”为好。
一方面，需看一看基层公务员的待遇到底咋样。基层公务员待遇是指工资收入，其它的福利待遇在中央八项规定出台后已被取消。基层公务员的待遇由于津贴补贴执行地方标准，全国差别较大。从有关报道的情况看，中西部地区基层公务员的月收入在2千元左右，东部发达地区在4、5千元左右。据国家统计局最近公布的数据，2013年全年城镇居民人均总收入29547元，其中高收入组人均可支配收入56389元，中等收入组人均可支配收入为24518元，低收入组人均可支配收入11434元。中西部地区基层公务员还未达到全国城镇居民的人均收入，其待遇显然偏低。过低的待遇让基层公务员生活压力增大，工作难以安心尽职，单位难以拴心留人。有的在心理平衡感、工作成就感缺失的情况下，选择辞职改行是自然而然的事情。
另一方面，需看一看基层公务员辞职潮影响了谁。基层公务员中想辞职的大多工作时间不长，比较年轻，且有较好的素质和工作能力。他们辞掉公务员身份后，要找一个收入相对高些的工作并不困难，辞职对基层公务员自身的影响并不大。但是，招收大学生担任村官是近10年内才开始的事，大学生村官中许多人逐渐成长为基层公务员，他们为公务员队伍增添新鲜血液，带来了生机和活力。这些基层公务员一旦因待遇差形成大规模辞职潮，对历经数次机构调整改革，本来就青黄不接的公务员队伍结构来讲，无疑会雪上加霜。基层公务员的辞职潮，必然会影响基层组织的工作开展，并对中高级党政机关选调人员产生长远影响。
当有较多的基层公务员吐槽待遇差要改行的时候，不能以为他们在“撒娇”而由之任之，而要搞好调查研究，拿出对策措施。同时，也要结合各地改革发展稳定的形势任务，发挥好基层年轻公务员的作用，避免让他们产生“每天擦桌子证明自己还活着”的困顿与迷茫。
