作者：曾小明
资阳市启动优秀年轻干部人才递进培养计划，将分级分批递进培养优秀年轻干部3400名。全市各级各部门深化思想认识，增强做好递进培养工作的责任感和紧迫感，从战略和全局的高度，切实做好年轻干部人才递进培养工作，为坚定不移推动发展、加快建设幸福资阳提供有力的干部人才支撑。（资阳日报）
培养选拔优秀年轻干部，是保证党和国家长治久安的战略任务，也是我们各项事业薪火相传、后继有人的重要保证。四川省资阳市积极探索年轻干部培养的新举措，以提高干部综合素质为目标，为年轻干部成长搭建平台，多措并举努力为年轻干部成长创造良好环境。
资阳市坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到以公开实现平等、以平等促进竞争、以竞争推动优秀干部人才脱颖而出。首先资阳市各级各部门坚持既用前瞻的眼光深入了解年轻干部的德才素质和发展潜力，努力把最适合的年轻干部选到最合适的岗位上，防止“远看很清楚、近看很模糊”，切实选准用好年轻干部。其次资阳市各级各部门坚持以用为本，努力优化人才环境，坚持懂才重才爱才，大气用才、大度容才、大方励才，努力创造人人皆可成才、人人尽展其才的发展环境。最后资阳市各级各部门坚持个性化、类别化、差异化相结合的原则，不断强化年轻干部的锻炼培养，积极为他们健康成长创造良好环境。
四川省资阳市有众多的年轻党员干部，现在在资阳市委市政府的正确领导下，已经为你们成长“铺平了道路”，接下来就看年轻干部们在良好的成长环境中如何“表演”。笔者认为，广大年轻党员干部不能“坐等”别人来发现自己，而是要努力地展现自己和提高自己。首先，要加强理论学习，切实树立起正确的人生观、价值观、世界观，有着一个正确的功名利禄。其次，要在工作中展现自己，努力做好自己的工作，不断在工作中创先争优在服务他人、奉献社会中收获成长和进步。最后，年轻干部要学会尊重，做到尊重身边的每一个人，虚心他人的成功经验，接受他人的失败教训，掌握必要的处事技巧，不能急功近利。
四川省资阳市已经为广大的年轻干部的成长创造好了一个全新的成长环境，接下来就看广大的年轻干部如何把握机遇和展现自我。相信在党的正确领导下，各级职能部门的高度重视之下，在广大的年轻干部的自身努力之下，广大年轻干部一定能够茁壮成长，更好地为经济的快速发展和社会主义新农村建设提供人才保障。
