作者：谭芳
昨晚7时，中央纪委监察部网站发布信息称，“近日，经四川省委批准，省纪委决定对雅安市委原书记徐孟加涉嫌严重违纪问题立案检查”。（腾讯网）
有报道称雅安落马书记将打球女陪练提拔成副县级官员，先不提这位落马书记个人品行好坏，单单看他的用人，作为管理者，对人才的使用至关重要。从某种程度上说，领导之术，就是用人之术。对于人才的任用，自古以来有两条截然不同的标准：“用人唯贤”和“用人唯亲”。
“用人唯贤”大多是对善于用人的管理者的赞扬，而“用人惟亲”则是对只用身旁亲近人的讥讽，言下之意，用人看的是人情关系，而不是能力。官员的落马往往是因一件事牵扯出一连串的问题，这位女陪练是不是“贤”我们无从知晓，但“亲”是肯定的。现今的用人机制要求的是“德、能、勤、绩、廉”，换言之，就是“贤”，无论是公考、遴选、公开选拔各级干部，都是在逐步完善用人唯贤的用人制度，而这位落马书记的行为却是与现今制度背道而驰。不能说这是他落马的全部原因，但至少是重要原因之一。
无论是唯亲唯贤，都要将人才的选拔和任用建立在一个客观、标准、可行的评价体系上，听其言，观其行，不能有任何偏见，既害了自己，也损害了国家利益。
