近期，各地后备干部选拔工作正如火如荼进行，此次选拔无疑为优秀人才，特别是优秀年轻人才搭建了一个展示才干的平台，创造了一次迈上更大舞台的机遇。干部的选用事关着党的形象和人民的利益，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。在选拔后备干部时也当以此为准绳，以用好人才为出发点，落实选拔方式“三化”，公平、公开、公正地选出政治素质过硬、思想作风良好、工作能力突出、综合素质高、群众信得过的优秀人才来充实干部队伍力量。
做好后备干部选拔，需让选拔“制度化”。要建立完善科学的选拔制度，积极探索选拔方式方法，摒弃论资排辈的选人思路，打破候选人的身份限制，从德、能、勤、绩、廉等各方面综合评定，特别注重将考核成绩和实际业绩挂钩，明确规定后备干部申报资格，将申报人的基本情况和工作业绩用分值进行量化，按科学的考核方式逐项进行打分，按分值高低科学确定后备干部。同时也要注重民主评定，以荐为主，让群众用自己的眼光去选择他们认为满意的干部。
做好后备干部选拔，需让选拔“透明化”。要把选拔工作真正摆在明面上、放在阳光下操作，使跑关系、打招呼、递条子等一切暗箱操作无所遁形，让全社会共同监督选拔过程，这样的选拔才会更有公信力，选出的干部也就更能让人信服。
做好后备干部选拔，需让选拔“常态化”。要形成选拔优秀人才的长效机制，把更多的优秀人才放在同一条件下竞争，实现选拔方式逐渐转变，推进选拔机制日趋成熟，使更多的优秀人才能够脱颖而出，进一步提高工作人员的主观能动性，营造积极作为、主动作为的良好氛围。
后备干部既要选好，更要用好，选用并重，人尽其才。要加大对后备干部的培养，让选拔出来的干部真正走向合适的工作岗位，在岗位上得到锻炼和提高，进而更好地为人民服务。同时要加强考核监督，形成能上能下、优进劣退的充满生机与活力的用人管人机制。
当然，后备干部更应该主动提高自身的素质，自觉学习先进知识来充实自己，使自己能够跟上形势发展和工作需要，要把握锻炼机会，紧密联系群众，从群众身上汲取前进动力，始终保持艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把更多心思和精力用在工作上，努力为群众服好务、办好事。
（文/海荣）
