年轻干部是干部群体的新鲜血液，是党和政府事业的接班人，是建设中国特色社会主义的潜在力量。因此，对待年轻干部应该“多心”。
多点关心。一名优秀的党政领导，应该是懂得爱护、关心、培养年轻干部，评价一个优秀的领导人，一方面还得看他有没有优秀的接班人。年轻干部是党的事业继承者、国家的未来，培养年轻干部应当作为党政机关的重点工作。在任用提拔上既要坚持原则又要大担放权，放手却不撒手；创造好的氛围，搭建好的平台，让年轻干部无后顾之忧，能够放手一搏，在艰难岗位上锻炼成才。要关心年轻干部生活、工作中遇到的实际问题，尽力为年轻干部排忧解难，不能只是随便说说，浮于表面，要真正把年轻干部当自家孩子一样关心、培养。
多点信心。一些年轻干部刚刚担任要职时，许多资历较深干部就不服气、不舒心，对组织有怨言，会觉得年轻人阅历太浅、威信不足，存在太多感性思维，本质上还是领导干部对年轻人缺乏足够的信心。年轻干部经验浅但干劲十足、成绩少却事业心强，工作能力较弱但是潜力巨大，加之思维活跃富有创造力，是确保我党永葆青春、与时俱进、走向繁荣主要力量。要大胆提拔使用有能力、想作为、能作为的年轻干部。要营造选用年轻干部的良好风气，真正让那些德、能、勤、纪、廉的年轻干部有所作为，让年轻人对政途树立信心，让成绩突出的年轻人实现“学而优则仕”。
多点包容心。社会常指责机关领导干部中老年干部太多，工作节奏慢，干劲不足，可是在优化干部队伍结构大力选拔年轻干部时，舆论又一篇声讨，杂音四起，显得尤为苛刻。尤其是年轻干部一犯点小错误，大家就在鸡蛋里挑骨头，指东道西。年轻干部犯点有错误不可怕，可怕的是我们没有一颗宽容的心，不去积极引导。整个干部群体及至整个社会要有一颗包容的心，体谅年轻干部工作的不易。在要求党和政府增强人事信息透明度，完善人事监督机制时，更要对那些敢于提拔年轻干部的党政领导叫好，全社会去营造一种公平公正、选才用才的良好氛围。这样党和政府才能更好地使用年轻干部，干部队伍才能年轻化，发展才有源源不断的动力。若是把对社会的不公，对政治的敌视心理延续到年轻干部身上，终将是误国误人又误己。
年轻干部血气方刚、思想前卫、干劲十足，但人无完人，金无足赤，何况初出茅庐的年轻人，所以对待年轻干部务必经常关心、增加信心和多点包容心。
（文/海荣）
