逼干部“提薪离岗休养”的决策者们在想什么呢？

逼干部“提薪离岗休养”的决策者们在想什么呢？
近日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。被离岗的干部还需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。（12月2日 来源：新京报）
上午还好好地在各自工作岗位上履行为人民服务的神圣使命，下午一个简短的会议后便都主动签具“自愿辞职报告”，交出办公室钥匙，参加完单位举行的欢送会后，摇身一变成为一名“离岗休养的老干部”。62名河北黄骅的科级干部就这样“莫名其妙”地结束了各自的政治生命，而在传媒无孔不入的当下，这样的猛料甫一见诸报端，便不出意外地吸引了很多人的眼球。
其实，通过了解我们不难发现，此次黄骅市集中让如此多年龄在52岁以上的干部提前离岗休养，是为了贯彻落实新任市委领导班子关于干部年轻化、阶梯化的相关政策。众所周知，按照我国现行的“年纪大的干部不让出岗位，年轻人很难有机会晋升”的干部晋升政策，要实现黄骅市“出25岁的副科级干部，30岁以下的乡长，35岁以下的书记”的伟大目标，就只有让年纪大的干部让出岗位这一条华山路可走。因此，如果仅从这一点来看黄骅市一系列有关干部调整的做法，倒也尚有情有可原之处。
然而，必须引起我们注意的是，干部的职级待遇问题一直是我们干部队伍建设中需要解决处理的核心问题和难题，解决这样的问题绝对是需要慎之又慎的。但是不幸的是，黄骅市在处理这一核心问题时，并没有经过深思熟虑。昨天还在就干部的选拔、培养、管理等方面征求意见、建议，今天上午就开会确定干部离岗年龄，下午就向当事人宣布组织决定，并强制要求当事人签具“自愿辞职报告”，并迅速安排相关单位为62名年龄尚不算大的“老干部”开欢送会，唯恐过了今天就没明天了。这样的冒失草率捅“马蜂窝”的行为自然要引起外界的一片哗然。
诚然，党的干部队伍需要年轻化，需要补充新鲜血液，以永葆社会主义建设事业的青春活力。但是，黄骅市用“一刀切”的方式强制让那些尚处在黄金年龄段的干部“告老还乡”，未免显得太过简单粗暴。更何况，对于从事法检工作的特殊职业者来说，50多岁正是他们的黄金年龄，这样不切实际的“一刀切”更是不折不扣的昏招，在社会广泛要求延迟退休年龄的急切呼声下，黄骅市居然做出这样荒唐事，公然站在民意的对立面，也难怪会招致非议。
更重要的是，在河北省正集中清理“吃空饷”的当下，黄骅市这种让尚能干事创业的干部提薪离岗休养的做法，更是难免不被人怀疑是在变相增加“吃空饷”人员，这不仅给治理“吃空饷”形势一片大好的河北全省增添了负面影响，更是深深伤害了出钱供养国家公务人员的纳税人的心，加重了纳税人的负担。说到这里，笔者真想由衷地问一句：逼干部“提薪离岗”的决策者们，你们到底在想些什么啊？（文/蒋小舟）