作者：唐果
深圳在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，新进入行政机关人员一律实行聘任制：跟企业一样，签订劳动合同，购买社会养老保险。2012年8月，改革之“火”烧到了深圳事业单位。“让机关和事业单位的人才流动起来”，不再是一个“空想”。（12月3日 网易）
2014年国家公务员考试通过报名资格审查的有152万名考生，最后有111.95万人走进考场，实际的竞争比例接近59:1，最热职位更是吸引了超过9000人报考，接近万里挑一，可谓是“一纸招考令，千军万马来相会”，其火爆程度可见一斑。众大学生们追求的无非是一个梦寐以求的“铁饭碗”，端着摔不破，揣着还亮眼。
固然公务员考试火爆的原因可以归结于就业形势的严峻、公务员考试更加的公开公平，但我们更应看到的是“官本位”思想仍大有市场，权力寻租、权钱交易远未匿迹，预防腐败犯罪的无力。如果再不进行改革，这种畸形现象必将是全民腐败的前兆，这绝非是耸人听闻。
对此，中央也看到了问题所在，十八届三中全会的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对“推进机关事业单位养老保险制度改革”作出了系统部署。改革前沿城市深圳也率先作出举措，对机关事业单位养老保险制度进行了改革，采用“新人新办法”，实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保险制度。新进机关事业单位人员，在职期间，与企业职工一样，按照一定标准缴纳养老保险。
深圳的改革其实相当地好，深圳年轻人多，退休老人是全国最少的，现收现付负担小，触及到的利益人员也较少，如果趁着这么好的机会一下就改革到位，那也不会留下现收现付的弊端和隐患。而其它地方纵然没有深圳这么得天独厚的条件，但只要中央和地方坚定改革决心，那相信改革也必将畅行无阻，推动社会全面、科学地发展。
另一方面作为普通大众，也必须要彻底摒弃“官本位”观念，形成人人讲创造、人人做贡献的社会氛围。因为只有当我们、特别是社会精英，不热衷于进入公务员队伍而更是愿意自己创业，或进入企业发挥自己聪明才智时，这个国家才会充满活力。那时，砸掉了“铁饭碗”，“公务员”作为一种职业便会慢慢回归其本位，那就再不会出现“千军万马国考来相会”的火爆场面了。
