养老保险一碗水端平，公务员不再“被”养老

作者：胡华横

十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对改革做出了系统部署。此前，一些地方和行业在一些领域进行了改革探索。本报将聚焦地方和行业的探索进展，报道改革实践者的感受和心声。《决定》提出“推进机关事业单位养老保险制度改革” 2010年2月，深圳在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，新进入行政机关人员一律实行聘任制。（人民网，3日）

改革一直是挂在我党各种会议上的一项重要议程。随着社会的发展，一些旧的体制跟不上时代的步伐，亟待更新。这是顺应时代的发展的需要，也吻合我国政党一直以来的目标。唯有改革才有进步，只有进步才有更加美好的明天。

本次公务员养老保险改革是一项重大决定，目前仅在5个省展开试点。我国约有689万公务员，每年为公务员划拨养老保险是一笔巨大开支，并且离退休公务人员的工资比企业职工的退休工资高。于是乎有了企业员工自己缴纳养老保险，到最后反而比从来不缴养老保险的公务员退休工资低的抱怨。

在党中央号召“同工同酬”的时代背景下，目前的公务员养老保险制度确实到了该改革的时候了。公平公正一直是我党治国的方略，让公务员队伍和人民群众一样，不享受优厚待遇，这是符合我党一直以来的推崇的共产主义的。

我认为，本次改革有两大好处：

其一、公平对待干部和企业职工，是改革路上必不可少的一项重要内容。我党是马克思共产主义政党，“同工同酬”的号召是符合我党的最初的理念和最高的理想，是我党改革的必经之路。同样的，站在老百姓的角度上来看这件事，确实是一件好事，大家同样工作几十年，退休之后还有人“被”特殊化，很容易让老百姓产生厌恶和抵触情绪，影响社会和谐和民族团结。

其二、将委任制改革成为聘用制，是有利于人才流通的重要措施。目前，公考热屡见不鲜，都认为公务员就是“铁饭碗”，都看到了公务员退休后的优厚待遇。很多人都被利益蒙上了双眼，拼了命挤破头都要成“公”，这不利于我党吸收招募拔尖人才为人民服务。另一方面，公务员在职待遇不太理想，或者工作内容与自身人生目标有差异，想要转变工作环境的时候，新的问题又出现了：一旦撤离公务员岗位，前面所有的养老保险全部清零。辛辛苦苦几十年，一旦跳槽，面对的将是一切从“零”开始，阻碍体制内有其他追求的人的发展。与此同时，转变为聘用制，降低了准入门槛，让更多优秀人才能够进入到为人民服务的行列中来，也可以将工作态度不好和能力跟不上需求的进行辞退，更新党政的“血液”，让整支队伍更加有活力。