作者：张雨竹
11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，“被提前离岗”的需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。（12月2日 新京报）
“吃空饷”问题由来已久。在2005年中央就开展专项整治行动，查出的数字尤为惊人。然而在中央制度出台后，此现象仍然屡禁不止。而在对“吃空饷”人员的处理上仅仅是要求必须返回原单位工作，对逾期不归或拒不返岗的，将依法予以辞退或解聘，停发工资，注销编制，并保留追缴其在编不在岗期间违规领取资金的权利。这样的处理方式甚至是谈不上处罚，对于违纪人员难以起到震慑作用。
然而在各地治理“吃空饷”的问题的时候，河北省黄骅市居然制造新的“吃空饷”， 同时提高三级工资。“离岗”到退休的时间里，除涨工资外，还享受与在岗者相同的待遇。显然这种做法将导致许多干部在编不在岗。试问现如今在行政部门工作人员稀缺的情况下，此举无疑是给单位增加无形的工作压力，人手上少很多，因单位编制有限，招人是不可能了，这种现象无疑是造成公务人员的巨大浪费。时间长了，将给国家造成更大的损失。试问黄骅市此举又是为了什么呢？
即便真的是黄骅市干部人事制度改革，公务员队伍必须年轻化、积极化，不得推行此制度，但是习近平总书记曾提到，人事制度改革既要掌握一般化原则，又要有解决特殊问题的措施，不搞“一刀切”；在谈及党建工作时提到，要有培养前途的年轻干部，也要合理使用各年龄段干部。
现如今年轻干部积极性的确相当高，工作干劲很足。一个单位年轻干部多，就能带来朝气，在工作上往往事半功陪、效率极强，但在“长江后浪推前浪”的承上启下的时候，还必须合理地来看待，需要有一个“两全其美”的处理方式，而不是“一刀切”，这对于一些50多岁正是工作黄金年龄的干部，是极为不公平的。
笔者希望，在国家即将推行延迟退休的同时，仍然有些地方让大量的干部保留待遇提前离岗“吃空饷”，这种巨大的浪费不应该有。培养年轻干部，应该合理运用各个年龄段，老干部的经验同样是一比不可多得的财富。
