11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。（《新京报》 12月2日）
正当人们对“延迟退休年龄”这一问题争议纷纷的时候，河北黄骅市委组织部却“反其道而行之”，宣布多名“超年龄”干部提前离岗。更甚者，相关被离岗的干部反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。这一做法，引起了更多人的谈论与质疑。
“提前离岗”，是干部管理的不正之风导致的，其本质是牟取群体利益。打着干部“年轻化”的名义，确定一些干部提前离岗，接着又会有一些新干部被“提拔”起来，但是老百姓的公共服务却没有因此而提高，损失最大的仍是党政机关和地方财政，这是极其不公平的。虽然这些干部“被离岗”了，但是他们还是单位的在编人员。因而，“在编不在岗”被质疑为另一种“吃空饷”也是不无道理的。
一方面要求延迟退休，一方面又要让大量的人保留待遇提前离岗“吃空饷”。这种矛盾现象，急需制度来解决。
如何规范这种提前离岗的现象？笔者认为，只有严格的落实考评和退出机制，建立健全人事管理规章制度，才能让这“空响”吃不下去，也不敢再吃下去。
要扎实的开展“在编不在岗”人员清理工作。一是加强领导，精心组织。确定牵头单位和有关配合部门，提出开展工作的具体要求。二是确立工作步骤。清理工作按照宣传动员、自查自纠、组织核查、组织处理、建章立制等步骤依次进行。三是明确责任，严肃纪律。出台相关的政策文件，明确各级党政机关和事业单位的责任，严肃工作纪律。
通过进一步加强和规范机构编制管理，扎实推进实名制管理，清理和规范借用人员，力求人员的工作与人事关系相一致；加强对机关、事业单位机构编制人员的检查督查，纠正违规行为，逐步消除“在编不在岗”人员现象；强化措施，在建章立制上下功夫。确保从源头上堵住“在编不在岗”，有效地遏制和避免“吃空饷”现象。
（文/小叮当）
