国家治理的现代化是三中全会最大的亮点，“这对政府和公职人员提出了五方面的要求：政府公信力、责任能力、执行力、监督能力、公共服务能力。执行力不到位是目前最大的问题。下放权力到基层组织后，就要加大监督力度，各级人大监督不到位现象很普遍，不光是公务员系统，人大系统必须发挥作用。”竹立家说。（《新浪新闻》，12月2日）
新时期下深化改革的项目众多，其中简政放权对新时期公务员的要求不断提高，对公务员职业的认识必须重新理解，不再是喝茶看报，懒散上班坐等下班。公务员职能和作风也必须不断转变，必须从管理型政府向服务型政府转变。加大执行力，让执行能力落实到位。让件件事有着落，每项政策措施不能只落实在中央的文件上，还必须真正落实在基层群众身上，让每一项汇集民生的惠民政策都让群众切身受益。
有报道说简政放权会致公务员待遇走低，有些权力下放，确实会让靠行政执法性收入维持运转的单位受到冲击。但这也是国际趋势，公务员收入应该是社会人均收入，不应该有灰色收入地带，一旦有半透明状态的灰色收入存在，腐败就将在灰色地带肆意猖獗。
关键还是公职人员要认识到自身地位，以身作则，把公务员平台定位为人民谋利益的拥护者、政策的执行者，而不是为自身谋利益的“近水楼台”，不能与民争利。政企要分开，不能用权力干扰了市场的公平竞争，不能用权力磁场影响市场的公平交易。不然权力终将会想法设法兑换成金钱，权力一旦遭遇利益就会失去原则和立场。
加大监督力度是保证权力公开透明运行的最有效手段，也是保证干部执行力真正落到实处的最优方式。在权力监督触角不断伸长的当今，各种监督机制不断完善，特别是网络监督成为监督手段中的最快捷方式，让干部的行为时刻暴露在群众的眼皮下，全方位实时监督对干部的要求就会更高，公务人员必须时刻保持头脑清醒，认真履行公职，不落下话柄和把柄，不落得群众的抱怨，用严于律己的务实工作作派真正赢得群众的一片掌声和喝彩声，在新政的推动下和洗礼下，让公务员精神面貌焕然一新，从而打造一支素质优秀，执行力过硬的公务员队伍。
（文/孙怡）
