11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。（《网易新闻》，12月2日）
“签了字，保留一切待遇，工资连涨三级；不签就是违反组织纪律”河北黄骅市的干部岳勇（化名）接到市委这样的决定。为了不让自己担上不遵守组织纪律，不与市委保持一致的罪，他不得已在“自愿书”上签了字。
干部“提前离岗职岗”，不仅可以回家赋闲，过清闲的日子，工资还连涨三级，按理说该是件值得高兴的事儿，但仔细分析，还真的高兴得起来吗？
前不久，关于“推迟退休年龄”的新闻还在网上炒得沸沸扬扬。据报道，随着社会的进步，人民的生活水平不断提高，人们的寿命也不断增加，再加上目前中国的人口结构的老龄化日益突出，所以延迟退休年龄是必然是大势所趋。何以河北黄骅市委却偏偏要反其道而行之，做出干部“提前离岗”的决定？
根据相关领导的讲话，这主要是解决领导干部年轻化问题，实现干部的阶梯化。但事实上，这是对干部年轻化的误解。“干部队伍年轻化”是指通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构。而河北黄骅这种“一刀切”的做法，其本质是为了牟取群体利益，腾出领导干部的位置，让更多的人获取更高的权力和利益。
事实上，50多岁的干部已经在工作岗位上积累了丰富的经验，不仅可以为年轻干部提供宝贵的意见，而且正值精力充沛的时候，仍可以为人民服务，办实事，办好事。保留待遇提前“被离职”，不仅造成了公务人员的巨大的浪费，还造成了对纳税人钱的浪费。另外，干部过早离开队伍，也会对社会造成很不好的影响。
干部保留待遇提前离岗，在编不在岗，实际就是一种“坐吃空饷”现象。无独有偶，9月3日河北全省召开“吃空饷”专项治理工作会议，专项治理工作自9月至12月在该省开展。一边“制造”，一边“治理”，河北黄骅无疑是“用自己的矛刺自己的盾”“搬起石头砸自己的脚”，实在令人好笑又令人堪忧。
同时，这也暴露出我国行政体制的弊端，一方面要实现“干部队伍的年轻化、阶梯化”，另一方面又要“推迟退休年龄”。这个矛盾现象如果没有一个合理、规范的体制来解决，势必会给国家带来不良影响，甚至造成巨大损失。
（文/冷清秋）
