11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。相关被离岗的干部向新京报记者反映,他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。（新华网，12月2日）
领导干部任免，是党政机关的常态化工作，《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十五条党政领导干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，一般应当免去现职。一个企业需要新鲜的血液，一个党政机关也是同样如此，所以干部任免不算什么“稀奇”事。虽然退去了领导岗位，依旧可以在其他岗位为人民服务，要合理安排，不能简简单单就“退休”。
习近平总书记在谈及干部人事制度改革时曾提到，既要掌握一般化原则，又要有解决特殊问题的措施，不搞“一刀切”；在谈及党建工作时提到，要有培养前途的年轻干部，也要合理使用各年龄段干部。
作为党的干部，无论年轻年长，都是党的财富，都需要党组织的关心、帮助和支持，也都需要为党的事业努力工作。
不少地方将领导干部退出一线等同于“退休”，既不使用，又疏于管理，出现一退到底的现象。要充分挖掘这些干部的潜力，安排好他们的工作，使之在经济社会发展中充分发挥作用。
这些“退居二线”的领导干部，曾经在重要岗位、部门担任领导职务的干部拥有丰富的工作经验，积累了大量的业务知识，是单位的“宝贝”，连很多私企也看到这一点，愿意重金聘用他们。如此的“宝贝”不能“闲置”了他们。
科学合理安排退居二线”的领导干部，使他们各尽其能，才能够更好的为国家出好力，为人民服好务。
（文/简雍）
