作者：陈朝阳
11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。(12月2日新华网)
根据黄骅市14日全市工作务虚会议决定，为实现干部的年轻阶梯化，于是，62人提前离岗，休养了。其实，这种现象是有相当的普遍性。这种形而上学的“一刀切”是片面理解了干部年轻化。一方面是牟取群体利益，部分人被动吃“空饷”，造成了新的社会不公平。另一方面，也是与相关法律法规相违背抵触的。
一刀切的“提前离岗”是削足适履，不可取。干部年轻化，队伍阶梯化应如何实施，笔者认为要从至少三方面进行：
一是加强后备队伍建设，让优秀年轻干部多“蹲苗”。年轻干部“蹲苗”就是要扎根基层、深入实践“接地气”。 宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。年轻干部只有“蹲好苗”，打牢基础，积蓄正能量，“苗子”方能茁壮成长，成大器、堪大用，成为党和人民的栋梁。
二是革新选人用人机制，多“赛场选马”。根据三中全会《决定》在选人用人机制上的新要求，各级政府搭建“赛场选马”平台势在必行。择天下英才而用之就是要打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道；打破体制壁垒，扫除身份障碍。只有这样才能让更多的德才兼备、实绩突出干部脱颖而出。
三是循序渐进，稳妥推进。干部年轻化，不等于“低龄化”，成熟一个，考察一个，提拔一个，不能赶集式大面积提拔。否则，容易出现为干部队伍的阶梯型数据好看，造成“火箭提拔”现象。另外，“提前离岗”的领导干部，不可赋闲，要充当顾问又或进入各种工作巡查、督导组。
因此，干部年轻化，阶梯型队伍建设，应当在优化素质，培养后备干部上多下功夫。而不是在为“年轻化”而“年龄化”，简单粗暴地“一刀切”。
