现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。(11月29日 新华网)
众所周知，在以往的干部选拔任用中，通过托关系、递条子、打招呼等“捷径”手段之后顺丰顺水走上仕途的例子是屡见不鲜，也是屡禁不止的。在我国《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定选拔任用党政领导干部，必须坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩以及公开、平等、竞争、择优等方面的原则。如此“打招呼”之风是完全和《条例》规定背道而驰的。
事实上，我们一些干部不在为民服务的工作上狠下功夫，倒是很热衷于通过托人说情、打招呼来取得所谓的政治进步。同时，也不难猜出，之所以我们某些领导干部或者是相关人等极其乐意为之“效劳”，原因就在于“效劳”的背后往往会获取到不菲的“酬劳”。所以，一个看似简单的“招呼”背后，常常隐藏着请托者与被请托者之间的涉及权、权色交易的利益关系。“打招呼”者，往往是凭借着自己的”官威”、“人脉”，打着为我党推荐优秀人才的幌子，“威逼利诱”无所不用其极的为那些不符合条件的“优秀人才”说好话、求关照。
殊不知，当如此“优秀人才”凭借着如此“捷径”上位之后，一定不会“忘本”，便形成了他们之间永久的“利益联盟”。他们秉承着“以权力互补、互用“的原则为他们的“利益集团”谋取更多的私利。如此一来，对人民、对党和对国家队伤害不言而喻，所以只有坚决纠正和刹住此股“打招呼”之风才能彻底瓦解此种特殊的“利益联盟”。
最后笔者认为，只有始终坚持“唯贤是用、能者上，庸者下”的选拔任用原则，才能给政府带来蓬勃生机，注入新的活力。还希望有关部门加大打击力度，让“打招呼”“过活”的时代彻底消失。
文/方飞君
