近日有举报称，江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以规避本应该参加的统一招考。江永县委宣传部负责人介绍，经核实，涉及领导子女亲属工作调动的实为10人，其中黄某、聂某等7人未经招聘程序，违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经研究决定，对上述7人予以清退。（11月18日 新华网）
曾一时闹的沸沸扬扬的江永县6名县级领导为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县的事件，近日经有关部门研究，决定清退未经正规招聘程序的7人，就社会对该事件的质疑和“围观”来说，或将暂时告一段落。虽然7人被清退，但笔者认为，违规聘用干部，县级领导家属不是推手。作为一名旁观者，我们应该冷静，并且认真的反思该事件深层次的原因，而不是一味的起哄和追求感官的刺激。
上世纪90年代国家颁布了《国家公务员暂行条例》，“凡进必考”成为了国家选拔公务员、聘用事业人员的重要方式。这是国家推进干部人事制度改革的重要举措，也是干部人事制度的重大进步，这样的举措，打破了以往部分人员进入国家行政事业编制靠关系、靠人脉和靠金钱的“三靠”，它让有本事的能人在公平、公正的环境中得到社会的尊重，避免了人才因为“暗箱操作”被埋没。然而，即便如此严密的制度设计还是顶不住部分人的“聪明才智”，诸如，江永县的伪造档案，迂回调回体制内的做法更是让外界叹为观止。笔者不竟要问，江永县的部分领导何以能冒天下之大不韪，漫天过海“进人”呢？
“政治家族”，这是北大冯军旗博士在他的博士论文《中县干部》披露的现象，在中县，政治家族仕途上通畅，特别是很多老县级领导孩子，基本都是副科级以上，并且很多都在关键部门和好单位，而，江永县级领导为子女伪造档案进体制内的做法或许与《中县干部》描述的内容似曾相识。这种做法践踏了社会的公平与正义，同时，也让政府的工作人员越来越“家族化”、“封闭化”。
社会因流动而有活力，如果连起码的上升通道被堵，那这个社会必将失去活力，无疑，江永县在舆论的监督下，作出清退的决定是正确的，它维护了社会基本的公平与正义。
文/赵蔚俊
