兰辉精神是践行党的好干部习总书记的五个标准的重要典范，那么作为基层干部如何发扬兰辉精神，真正做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，笔者认为还是要从一点一滴身边小事做起。
首先坚定为民谋利益的思想。只有将自己真视为百姓中的一员，心中装着为民情怀，设身处地为百姓着想，以老百姓的根本利益为出发点，而不是将自己看作是一名干部、领导，眼中追求只有政绩和上级的认可，关心是否能得到好评，做些好看不中用的面子工程，以群众利益为出发点，与老百姓的心有多近，感情就有多深，在百姓心中的分量就有多重。群众的眼睛是雪亮，什么人在真正为自己着想，什么人又是在真正做秀给别人看，不是几句恭维话、必篇新闻报道就能够得到群众的认可，想想那些PK看望群众照片的人是如此可笑，自己将自己作为一名普通百姓看待，多接地气才能有人气！
其次坚定敢于担当的勇气。基层干部除了要有与群众打成一片的实干精神，还有要勇于担当的勇气，现在的工作动不动就拿责任说事，就拿“一票否决”来考核干部，使干部养成工作中如何能够将自己推托，如何不使自己担责，出了事责任追不到自己头上为最大追求目标，没有心思去搞发展、搞建设，现在的领导为会么怕曝光？因为一曝光就必然追究责任，必定查处以给交代；不曝光很多事情就无法解决，所以也成为很多人炒作的手段，虚假的、作秀的都粉墨登场，也给一些别有用心之人可乘之机。只有身正了就不怕见阳光，就不会出现众多的风光死现象。那么要给予干部勇于担当的勇气，除了干部自身要过硬，组织也要承担敢于担当的勇气，一切以制度和法律说话，而不是要给以交代和说法来平息众人。
再次是坚定积极热情的工作态度，屏弃冷漠混日子的思想。笔者日前曾看到一名老百姓来办事久候不见人来，另一名工作人员在那里自顾自忙自己的事，一询问工作人员回答说群众找之人出去了让办事的老百姓等之，而可见来办事的百姓已等很久了，工作人员就将来办事之人甩在一边不管不顾，一联系知晓其人进城不在单位，就一个电话的事情让老百姓久等无果。可见基层干部的冷漠，事不关已高高挂起的状态大量存在，建设服务型党组织，密切联系群众不是一句空话、套话，学习兰辉精神也不能成为一阵风，除了学习、写心得、交流讨论、建立台账留下方案资料和痕迹，我们还需考虑的更多，而不是一经学了，学后还是各归其们，回归原样，那样何谈其效果？何来之责任？建立首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度和措施也已不是一天两天，如何加强干部的思想建设，屏弃那种混日子的想法，以热情的态度、积极的心态、办好事情的责任心，除了加强管理而外，还需我们积极探索相关激励机制、考核用人机制，真正做到让“收入有保障、干好有希望、退后有所养”。
作者：花满天
