现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。（2013年11月28日：人民网）
党的十八届三中全会勾画了中国未来十年的发展蓝图，为实现“两个一百年”的宏伟目标确定了奋斗方向。要实现这个宏伟目标，将蓝图变为现实，关键在党，关键在干部，特别是责任在各级党员领导干部。建设一支高素质的干部队伍和锻造一批能干事、想干事、干得成事的的干部队伍是实现这个宏伟目标的重要保障。选准人、用好人、给能干事的搭建平台是组织部门的重要职责，也是贯彻落实十八届三中全会精神的主要任务。
贯彻落实好党的十八届三中全会精神是实现“两个一百年”的伟大“中国梦”的关键所在，要做到这一点，需要靠干部去带头，去引领，去苦干实干，在落实中去创新。干部队伍素质的好坏，将直接决定着改革能否取得最终的成功。干部队伍的素质，要靠自身努力和组织培养，组织培养就是要把那些有进取精神、有事业心、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来，给他们“搭台”让他们“唱戏”。不断调动党员干部干事创业的积极性，让优秀干部能够在公平的制度土壤里脱颖而出。切忌通过不正当渠道、为了照顾关系甚至出现跑官要官等违纪违规行为把那些庸才、平才提拔到领导岗位上来，不但让党的事业出现“短板”效应，还让一大批优秀者被埋没。就会导致优秀者不比水平能力、不比奉献、不必奋斗，进而转向拉关系、投机专营，致使我们的改革事业被停滞，社会风气被败坏。
党的十八届三中全会通过的决定中用一定的篇幅阐述了要实现改革的顺利进行，必须深化干部人事制度改革。重点在领导班子建设和干部队伍的选拔上下功夫，坚持党管干部的原则，改革干部选拔、考核、评价、监督、人用的机制，建立一套有效管用、简单易行的干部选拔机制，确保把优秀人才选拔出来，为改革的顺利实施提供坚强的组织保障和人才支撑。
作为组织部门，贯彻落实好党的十八大及十八届三中全会精神，就是要认真贯彻中央组织工作会议精神，深化干部人事制度改革。在干部选任上，做到只唯“实、绩”，不唯“票、分”， 改进民主推荐测评办法，把群众的满意度和年度考核结果作为选拔科级干部的重要依据之一；要改进竞争性选拔干部工作，探索创新干部公开选拔机制，做到有效管用、简便易行，能够让优秀人才脱颖而出，不简单的唯分取人。在干部识别上，要进一步完善科学的考核评价机制，改进干部考核评价制度，根据不同发展阶段、不同区域、不同班子、不同岗位的主要职责任务，积极探索建立领导班子和领导干部差异化考评机制；在干部的培养上，要紧扣党委重大部署，创新培训方式，坚持“抓什么训什么、管什么训什么、缺什么补什么”，大力推行“理论实践锻炼+传统教育锻炼+同吃同住同劳动作风锻炼”的三段式培训方法，分级分类大规模培训干部；深化开展年轻干部“经历补缺+能力提升”行动，改进年轻干部培养工作，多选派年轻干部和后备干部到急难险重一线和矛盾最集中的地方砥砺品质、锤炼作风、增长才干；在干部的监督上，要充分发挥干部监督联席会的作用，认真开展领导干部经济责任审计特别是任中审计工作，及时发现和纠正不良苗头，防止小错误变成“大问题”，挽救和保护更多的领导干部；要利用“干部日常管理监督”这一平台，不断探索、研究和完善干部监督管理方式方法，提高干部监督效果；要从严处置，对违规违纪的干部不包庇，纯洁干部队伍；要认真开展廉政教育，做到警钟长鸣、防微杜渐。
改革的蓝图已绘就，关键就要靠落实。毛主席说，“政治路线一经确定，干部就是决定因素”。说的就是要靠干部去带头么去引领，去组织老百姓实施。这里的干部，必须是通过干部人事体制改革后选拔出来的能干事、想干事、干得成事的人，而绝非那种泛泛而谈的平庸之辈。（胡匆聪）
