据中国之声《新闻纵横》报道，53岁的老李，是杭州某省级机关下属事业单位的一名职员，因为不甘心“白拿工资不干活“，将自己所在的单位告上法院。对于老李的控诉，老李所在的单位并不认可，单位解释称，给老李派了工作，而老李总是推诿不干。（11月28日 中国广播网）
“吃空响”从来都不是想“吃”就能“吃”得到的，以往媒体曝光的“吃空响”的干部无一不是找好靠山的。工资一分不少，活基本不用干的，很多人费尽心力、梦寐以求的工作生活状态，老李却不甘心了。
以往在“吃空响”事件被媒体曝光后，不论是“吃空响”的公职人员还是涉事单位都迎来一片声讨。而这次“被吃空响”新闻一出，是羡慕是气愤还是无话可说，笔者认为心底五味俱全的人并非只有笔者一人。
网友们首先从“男子在编上班无事可做，不甘‘吃空饷’起诉单位”的标题上得到信息，以为是当事人因为自己没工作而拿工资感觉愧疚，还心想这是多么正义的举动啊！看完新闻，网友们才明白，什么不甘“吃空响”啊？！明明老李就是怕单位找到理由将自己解聘。
无论是老李“被吃空响”，还是有工作推诿不干，这事件仍暴露出当下不少用人单位存在着劳动关系不和谐的状况。而之所以会出现如此窘况，一是源于用人单位管理不民主。某些用人单位的领导似乎有着“我的地盘我做主”的心态，往往以行大欺客的姿态出现，不管员工的需求和感受，让你干什么就干什么，没有商量的余地。二是源于用人单位的相关组织职责缺位。如今，几乎每一个单位都建立了工会组织，像老李工作的这家单位，工会组织是否充当了和事佬的角色？从新闻中似乎看不出来。如果用人单位的工会组织能及时沟通协调，好多劳动关系的矛盾可以得到有效化解。
事情的真实情况不管是如老李所说，还是如用人单位所说，这让人哭笑不得的官司都起到了警示作用。怎样把单位同志的积极性调动起来、让其有归属感，这才是作为单位“一把手”首先要思考的问题。
作者：胡一
