第四届中国—新加坡领导论坛11月２６日在新加坡举办，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际在会上指出，德是立身之本、从政之基，要善于察德，注重在近距离接触、关键时刻、乡语口碑中，考准考实干部的德。我认为，领导干部品德为先，品德为重，无德就是无才，良好品德是做一名合格公务人员的基础。
为官必须修德,我国自古以来就一直重视官德的养成。古语云:尔禄尔俸,民脂民膏；下民易虐,上天难欺。儒家笃信“为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之”、“其身正,不令而行；其身不正,虽令不行”。纵观历史长河，出了很多流芳百世的清官、好官，也出了很多遗臭万年的贪官、昏官，他们的根本区别在于品德操守不一样。为官者手中掌握大量公共资源，如果品德败坏，就会只想到自己和小团体利益，祸国殃民。操守第一，一直是老百姓评判一个官员的重要标准。
中国的改革开放取得巨大成就，特别是经济建设举世瞩目，政治改革进入深水区，面对各种物质的、精神的诱惑，部分官员的价值观、人生观发生变化，特别是个别思想素质本身不高的官员最易腐化堕落，拜倒在金钱和美女脚下，出现了艳照门、短信门、二奶门等荒诞无稽的丑事，甚至暴露官员道德底线的缺失。虽是个别现象，虽严重影响我们党的形象，千里长堤，溃于蚁穴，一颗老鼠屎 ，坏了一锅饭，非整治不可。前不久召开的十八届三中全会，对干部改革提出新要求，要求严格律德，把“认真”作为重要原则，把监督作为关键之举，把法制作为治本之策。要把惩戒作为有效手段，严肃查处守不住纪律、德行不好的干部，发挥震慑和警示作用。
把评价干部品德操守的话语权交给群众，做官人品为先。白居易在《策林.辩兴亡之由》中说：“邦之兴，由得人也，邦之亡，由失人也”。人是发展的关键因素，用品德好的人是关键之关键。应该把评价干部品德操守的话语权交给广大群众。当前，我们选用干部也在进行民主测评、座谈等，但参加测评的群众范围窄，部分群众抱着不得罪人的态度光说好话，个别地方还存在着走过场、搞形式等。要进一步扩大测评的范围，测评的方式，让更多熟悉这位干部的群众参与到测评中来，要深入群众，了解干部的乡语口碑，不仅了解大事，也要了解细微小事，不仅了解八小时内的情况，还要了解八小时之外的情况，对其工作圈、生活圈、交际圈都要有一定的了解。对收集到的各种情况，要核实、综合分析，正确评价一位干部的人品。在干部考核中，增加对德的考核，对人品差的干部要慎用，对人品好的干部要大胆启用。
建立对干部品德操守监督约束的长效机制。近年来，部分干部没守住道德底线走上违法犯罪的道路，诱惑无罪，苍蝇不盯无缝的蛋，个别干部本身人品就有问题，特别是个别一把手干部，独断专行，缺乏对其品德操守的监督约束，很快滑到贪图享乐的深渊。把权力关进制度的笼子，建议各级地方党委根据实际制定干部品德操守准则，向社会公布，接受社会的监督、媒体的监督，地方纪委成立监督小组，广泛收集各类线索，（包括采用一定的科技手段），做到监督干部品德操守耳聪目明，发现违规违纪行为，严肃查处，绝不手软，做到以制度管人、管事。同时，也要在全社会营造当干部品德为重的氛围，缺德干部人人喊打。真正把一批德才兼备、勤政务实、清正廉洁的干部选拔到重要岗位，全心全意为人民服务。
四川梓潼县自强镇政府：阿松
