近日，浙江水利系统一事业单位员工李某将单位告上法庭，称其正常拿工资，但单位并未给其安排具体工作，甚至没有给其相关工作帐号和进出单位文印室的门禁卡。（11月27日 中新网）
前段时间，周口市“吃空饷”事件引起了轩然大波，据当地纪委监察局日前通报，自6月1日起至8月20日，河南省周口市查出各类“吃空饷”人员达5731人，按每年每人平均工资2万元计算，仅此一项开支已超过1亿元人民币。
“吃空饷”简单点来说，就是光拿钱不工作，也就是在职人员不在其位而依然领取工资和津贴补贴，这样的现象不仅让国家财政资金在不知不觉中被挖空，而且助长了懒惰之风，为群众所厌恶和诟病，也是对社会公平的公然践踏。
要说李某状告单位，看似是在为自己“不工作”而鸣不平，实则是因为考核等次被单位弄成了“不合格”，而根据相关规定，在一些地方的事业单位干部考核连续两年“不合格”是要解聘合同的，也就是说，如果两年“不合格”，那他就将面临解聘合同、晚节不保了。
所以李某其实是心里在急了，从2005年至今，已经快十年了，为什么之前“吃空饷”的时候一直不说，而现在突然又想工作了呢?归根结底还是面临吃不了“空饷”的结局了，所以他只有出此下策。
然而，错并不是老李一个人犯下的，还有另一个当事人，那就是单位，不仅对“吃空饷”视而不见，而且还主动让老李“吃空饷”，甚至没有给其相关工作帐号和进出单位文印室的门禁卡，也就是完全把老李当做了一个只拿钱的“透明人”。
是单位真的不需要人了，还是人太多了？从报道中，我们可以看到，人手还是很稀缺的，这个工作还专门外包给了其他公司。那既然都已经外包，那老李为什么不在之前就调岗或者重新安排？
所以，一边是吃空饷，而另一边却是把工作外包，这样的情况恰恰就说明了用人单位的人力资源浪费和机构改革的紧迫性，只有打破体制壁垒，让一些人进的来、一些人出的去，只有真正贯彻好《劳动法》和相关规定，才不会再出现“硕鼠”反告“粮仓”的事情。（张述）
