破除“四风”是一项长期而艰巨的任务，干部作风方面存在的积弊，并非一日形成，革除积弊也绝非一日之功，必须深入持续地抓，打好“持久战”。同时，长期影响干部作风建设的突出问题往往都是“顽症”，攻克这些“顽症”，必须动真的、来实的、出硬招，集中精力，汇集力量，突破重点，打好“攻坚战”。
打好“攻坚战”，就要落实整改责任，防止有名无实。要认真建立整改落实责任制，明确主要负责人为整改落实工作的第一责任人，分管领导为直接责任人，切实加强对整改落实工作的领导。对于每一个具体整改事项，要将整改责任明确到岗、整改任务分解到人，做到人人肩上有担子，个个手中有任务；涉及多个部门的问题，要明确牵头领导、责任部门、责任人，要建立上下互动、左右联动、协调配合解决问题的机制，杜绝部门相互推诿“踢皮球”，确保整改落实效果。
打好“攻坚战”，就要细化整改措施，防止假大空。做到“细、全、实”。“细”，即整改措施要细，能量化的要量化，整改时间要具体。“全”，即针对共性、个性方面的问题，要制订较为全面具体的整改措施。“实”，即制订整改方案要坚持实事求是，结合实际，具有可操作性，力戒形式主义、搞“花架子”。
打好“攻坚战”，就要硬化测评考核，防止虎头蛇尾。始终坚持“一步一回头”的做法，进一步深入征求群众意见，采取群众代表评议和随机抽样调查等方式，认真进行群众满意度测评，并将测评情况向群众通报。针对多数群众不满意的部门和单位及时进行“补课”，克服缺点、改正不足，确保整改落实工作成效。
打好“攻坚战”，就要建立长效机制，防止有始无终。要按照“没有制度抓紧建立，已建立可行制度全面补充完善，好的做法以制度的形式固定下来”的原则，紧密结合本地本单位的实际，准确把握当前形势，深入调研，科学论证，精心研究建立经济社会发展评价、干部实绩考核、改善民生、促进优势产业发展和重大项目建设、突发事件应急管理、行政效能建设等方面的体制机制，为经济社会发展提供强大动力和根本保障。
打好“攻坚战”，要对“四风”问题进行地毯式排查、无缝化监督。要以“咬定青山不放松”之志，以“秋风横扫落叶”之狠，以“迅雷不及掩耳”之速，切切实实、实实在在地予以扫除。犄角旮旯，要打扫干净；边边拐拐，要不留余地，对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风“老鼠过街，人人喊打”，从根本上革除“四风”，让人民群众感受到整治“四风”的新成效。
（文/张说）
