近日，十八届三中全会下发的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。
在今年6月召开的全国组织工作会议上，习近平同志提出的20字“好干部”标准，将干部的责任赋予了新的使命。在此之后召开的省市组织工作会议上，各级领导也进一步强调，要认真贯彻党要管党、从严治党方针，切实加强领导班子和干部队伍建设，大力培养选拔党和人民需要的好干部。由此可见，培养一支能得到“组织”和“群众”双重认可的“好干部”队伍，已势在必行。笔者认为，各级组织部门在培养“好干部”时，不仅要结合干部队伍的实情，也要认清干部队伍的优势，还要运用合理的措施，确保“好干部”队伍源头的纯洁性、工作的积极性和“苗子”的优质性。
一是在干部选任上，做到只唯“实、绩”，不唯“票、分”。始终坚持正确的用人导向，把干部的“德”放在首要位置，鲜明崇尚实干的用人导向，突出科学发展导向，把那些党性强、能干事、群众拥护的优秀干部，把那些在贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式上思路好、能力强、实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位。同时，要不断改进和完善干部任职考察办法，突出对干部政治品质和道德品行、科学发展实绩和群众公认度的考核，全面、历史、辩证地评价干部，把群众的满意度和年度考核结果作为选拔科级干部的重要依据之一，让科学的制度选出更多的“好干部”。
二是在干部关爱上，做到“雪中送炭”，不“隔岸观火”。月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，任何一个干部都难免遇到困难。因此，作为身系“三家”重担的组织部门，要进一步完善科学的考核评价机制，建立健全激励关爱机制，不断调动干部的工作热情。当干部在工作中碰上解不开的结、跨不过的槛时，要对其多一份关爱、少一份冷漠，多一份理解、少一份误解，多一份指导、少一份指责，对那些生活困难、家庭需帮助的干部，要最大限度用地给予照顾，做到有事必问、有难必帮，让温情氛围熏陶出更多的“好干部” 。
三是在年轻干部培养上，做到“露天补钙”，不“温室保育”。 十年树木，百年成林，培养干部亦是如此，所以，一旦选准了好苗子就要多让他们多晒晒太阳，多补补盖，要勤给他们松松土、压压担、加加油、添添劲，多种花少栽刺，多搭台少拆桥，多发“定心丸”，多配“防弹衣”，在不断加强年轻干部专题培训和专项管理的同时，要深化开展年轻干部“经历补缺+能力提升”行动，多选派年轻干部和后备干部到经济建设一线和矛盾最集中的地方砥砺品质、锤炼作风、增长才干，让多彩的舞台历练出更多的年轻“好干部”。（雨默）
