10月27日，沪上13位经过层层选拔的青年干部，明确了未来一年的海外“新东家”。当日，上海市首批选送优秀青年人才到市长咨询会议成员海外总部实训工作启动。他们将前往10家上海市市长国际企业家咨询会议成员企业的海外总部，实训一年。在官员海外培训领域，13位干部成了最新模式的尝鲜者。（《新华网》，11月25日）
早前，就听说过“官员海外培训”，也不乏官员海外性侵丑闻、借机旅游的负面新闻。但此次“海外培训”才是真正的名副其实，是经过层层选拔的青年干部，带着相关课题任务开展培训。而在此前，无论是“短期”还是“中长期”的培训，都得接受专业的“外语课程”培训，这与以往由导游全程陪同做翻译借机旅游的情况截然不同。让我们一探究竟，看看官员海外培训，都取来了什么“真经”。
首先，从时间上看，培训项目分为“短期”和“中长期”两种。时间虽有长短，一般干部培训项目的“标配”无外乎课堂教学、实地考察；而“中长期”的项目则包含更多的实践锻炼，甚至是挂职。
通过名校面对面的“课堂教学”，不仅可以了解国外的运作方式，还可以参考借鉴，看有没有适合我国国情发展的举措。而“实地考察”更是加深了课程所学知识的印象，看是否能“学以致用”，真正把理论运用到实际工作中。而“中长期”的挂职锻炼，更能体现海外培训的作用。多部门、长时间、陌生环境，对挂职者无疑是锻炼，更是挑战。无论是知识学习还是经验交流，这种多方式、多渠道的锻炼还是值得提倡。
官员海外培训，不仅取得了“海外政府机构的运行机制”的真经，更能打破“闭关修炼、自恃清高”的局面。一味的“闭关修炼”，只能原地踏步，好的方法不仅能开阔思路，打破“僵化”的局面，更能“鼓舞人心”，充分调动大家的积极性和干劲。而“官员海外培训”的方式无疑是一剂“良方”，将海外好的方式引进来，改善我国不足的方面，也能“提个醒”，避免盲目“沾沾自喜”。
总而言之，希望官员能切实珍惜“海外培训”的机会，将好的经验带会国内，相互交流，学以致用，也能打破群众的质疑声。学习的成果不在于“心得体会”写的好不好，而在于如何“融会贯通”，成为引领我党前进的动力。
（文/凌清儿）
