2014年“国考”昨日举行。在通过报名资格审查的152万名考生中，共有111.95万人走进考场，40余万考生弃考。即便如此，实际竞争比例仍接近59:1，为近3年最高。（《 新京报》，11月25日）
据报道，2013年“国考”报考人数150万，实际参考者111.7万，弃考人数也逾38万，弃考比例超过四分之一。2012年“国考”也有37万人弃考。按参考人数计算，2014年“国考”实际竞争比例接近59:1，仍为近3年最高，超过前两年的53:1，与2011、2010年度“最高点”59:1持平，意味着国考竞争比经历两年短暂回落后，重新回归“峰值”水平。
“国考族”中的“考霸”有肺腑之言：“死也要死在体制里”。有批评者认为这未免太偏执。但除非有比“体制”更好的饭碗，否则你难道不想“活”在体制里吗？
公务员报考“热”，带给民众更多的思考：希望“国考热”能够降降温，否则就会不断出现“范进中举”式的悲剧和“死也死在编制里”的疯狂。也有人说，公务员报考“热”成这样是不正常的现象，是人才资源的极大浪费。经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他希望更多优秀的年轻人发挥自己的创造性，创业、开公司，为社会作出更大贡献。
从另一个角度看，公平公正一直是老百姓最朴素的期望,“国考热”的正面效应大于它的负面效应。“国考”得到青年人的认可，很大程度上是对国家人才招聘制度的认可。不得不承认，不少青年视公务员为铁饭碗、金饭碗、红领，认为做公务员体面、稳定，而且有权。多数人把公务员当成福利高、待遇好的最优职业选择时，公务员热持续走高自然在所难免。
公务员考试的是是非非成为舆论热议焦点，甚至一些人开始反思、质疑这种“千军万马争挤独木桥”式的选才方式。造成“国考热”的原因当然是多方面的，诚然，我国就业压力大，特别是大学生就业难问题突出，造成了公务员考试报名基数大，人数自然多。但从当前体制看，国家机关与事业单位、企业相比，存在收入稳定、社会保障水平高、工作条件优越等优势，对于求职者来说，这些是具有吸引力的主要原因。不少大学生择业主要考虑到待遇、发展空间、专业优势等因素，也不能排除有个别年轻人在对权力崇拜和“官本位”思想驱使下报考公务员。
“死也要死在体制里”。从一个侧面折射出世相人心，又是一个深沉呼唤，呼唤加快公务员制度改革、党政机构改革以及加快改善市场环境，优化创业氛围，创造更大的社会空间，鼓励和容纳多元和创新人才群体。
(文/ 刘星雨 )
