2013年被誉为“史上最难就业年”，随着高校的扩招，高校应届毕业生集体涌入社会就业，需要就业的人才数量与企业提供的岗位数完全不能匹配，寒窗十余载的学子们纷纷把目光转向“公务员”、“事业单位”、“国企”这样的“铁饭碗”，国家的基本制度是“逢进必考”，如果都严守制度，那么对所有人都是公平的，但是仍会有部分领导干部，利用职务之便，设置“萝卜招聘”，甚至“内部招聘”。这样一来，没有关系没背景的学子只能被拒之门外，一出社会就“拼爹”，无论对社会还是对个人都是伤害，如此一来这个社会就不存在公平可言。
三中全会《决定》提出，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”法律要更完善，制度要更严密，政府也需通盘考虑、两头用力。“消除一切就业歧视”，这是中央对更公平就业作出的庄严承诺。
今天，2013年国家公务员选拔考试结束，最热的岗位有七千人报名，在这个群雄角逐，能者居之的社会，我们不怕竞争，怕的是没有公平做保障。所有规则都透明，程序都公开的竞争，大家都愿意参加，因为这是一场勇士们的搏斗，君子之争，虽败犹荣。可是，如今的部分公职岗位招聘，设置一些不合理的限制条件，在年龄、专业、性别上极端限制，看起来就像为某一个人量身打造。这样的限制多少有些不合理，把一大部分有能力想干事的人拒之门外。笔者认为：要践行三中全会《决定》承诺，消除一切就业歧视。一是加大完善编制管理制度。完善编制准入准出制度，破除进入体制内的干部“一劳永逸”思想，留住的应该是真正想干事能干事干好事的干部；二是严防萝卜招聘，对于违反规定无视公平藐视法律进行萝卜招聘的岗位，要拔出萝卜带出泥，斩断利益链条，消除一切就业歧视，做到干部清正、政府清廉、政治清明。
文/天晴
