在竞争择优中，如何进一步解决以往工作中执行走样、职位门槛过高或降格以求的弊端？如何从制度上对“考试专业户”亮红牌？为了进一步科学设置资格条件和考试方法，让干得好的考得好，有本事的上得来，引导干部在实干、实绩上竞争，省委组织部近日修订出台了《关于进一步完善竞争性选拔领导干部工作的意见》（11月21日，红网）
近年来，公务考试报名人数一直呈井喷之势。毫无疑问，这种公开选拔考试,拓宽了选人视野,扩大了用人渠道,使一大批人才走入重要岗位，是深化干部人事制度改革的重要举措。但随着“体制”身份的愈加火热，竞争日益加大，公考已进入白炽化阶段，越来越多的“考试专业户”，“考神”，“考霸”出现，其弊端也逐步显现。
而特别是在领导干部的选拔上，其弊端更为明显。一些年轻干部整天心浮气躁，总想凭此登上领导位置。而一味以“一考论英雄”，定成败，对那些因集中精力干事而疏于学习的干部来说，必然有失公允；同时也给那些“不实干”，考试厉害的人创造了“投机取巧”的机会。
就考试本身来说，之所以要设置公开公平的考试，就是为了在“能中选好，好中选优”。而一味以分数说话，让有实干的人没了机会，那考试就失去了本身意义。
诚然，“学习好”的干部会有着更丰富的理论知识，遇事也可能会有更完善更全面的分析。但应该看到的是，“学习好”并不就等于“干得好”。例如，原湖南省高速公路管理局原局长冯伟林知识渊博，通晓古今，扬名立万，应该算得上“爱学习”“学习好”的干部了吧，可背地里却心术不正，以权谋私、浑水摸鱼、巧立名目、中饱私囊。
作为一名干部，其本身职责应是切实为群众办实事。应该将其价值,体现在带头干事、干净干事、团结干事、用心干事、干好事业上；其政绩,也应该体现在多办顺民意、解民忧、增民利的实事上，而不是简单地以职位高低论英雄。
因此，此次湖南省修订出台的《关于进一步完善竞争性选拔领导干部工作的意见》，可谓是对完善考试制度迈出了重要的一步。其中，最亮眼的莫过于“通过公开选拔的干部，一般五年之内不得参加省内组织的高于现任职位级别的公开选拔”。这就等于说，至少在5年内，给那些一味以考试而“升职”，而不安心工作出业绩，只想投机走捷径的干部“亮红灯”。对他们“安心工作”强喂下了颗“定心丸”。正是用实打实的硬性规定，凸显实干重要性。
但同时也应该看到，对于一个“会干事、能干事”的干部的来说，能力的大小，政治道德品行并不是单单通过考试就可以看出来的，还应该进行更全面的考察。将考试和考察结合起来，让真正有着实干精神，工作业绩突出，群众认可，德才兼备的干部走向领导位置，脱颖而出。
（文/宁致远）
