“这几年国外的就业形势比较差，移民政策也越来越严格，相比之下，国内的就业形势更好，发展机会也更多。”从美国约翰•霍普金斯大学留学归来的小安告诉本报记者。 跟小安有相同想法的“海归”不在少数。据中国教育部留学服务中心预计，今年我国将迎来“史上最大海归潮”。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。（中国新闻网，11月19日）
人才是强国之本。世界发展的历史一再证明：人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才资源是社会发展的第一资源，在所有的社会资源中具有基础性、战略性和决定性作用。在实现全面建设小康社会和伟大“中国梦”的过程中，人才资源是圆梦主要力量和动力源泉。
在现阶段，人才资源的强烈需求和相对欠缺形成了鲜明的对比。为了满足社会发展对人才资源的需要，就要实行人才优先发展的机制，更加重视培育、开发和利用人才资源。在很长一段时间内，我国的人才流失非常严重，在高校曾经流行的“一流人才出国，二流人才去外企”可见端倪。人才的严重流失，不仅使我们的教育资源白白浪费，更使原本稀缺的人才资源雪上加霜，对我们的经济社会发展产生了严重的阻碍。
留住人才和引进人才是丰富人才资源的重要手段，这种手段更需要机制制度的保障。现在不少“海归”都不约而同地表示，现在留学生回国就业还面临着回国就业的手续复杂、优惠政策难落实等许多困难，让许多想要“海归”的人才望而却步。要更好的留住和引进人才就要建立机制解决他们生活和工作中面临的困难，建立更加方便完善的户籍制度，探索更加便于创业的激励机制，实行更加务实的优惠政策，为人才的发展构筑制度保障。”
“栽下梧桐树,引来金凤凰”，只有进一步建立完善适合人才发展的机制制度，才能吸引更多的、更高层次的人才推动国内的社会经济发展。
（文/强广议）
