53岁的检察官张旭民曾将百余名犯罪嫌疑人送入监狱，但在他检察官工作的最后阶段，他“挑战”的对手变成了曾朝夕相处的同事。因怀疑上岗竞争票数问题，继而怀疑整个程序有问题，张旭民举报单位领导，并为此上访。（11月19日 中国新闻周刊网 ）
事件开头不复杂，结局却让人心里很复杂。2009年，山西省检察院的一次处长竞岗过程中，张旭民意外落选，他觉得事有蹊跷，在调查中发现计票过程存在问题，因此怀疑竞争上岗过程中，涉嫌暗箱操作。然而，原来只希望通过举报公布调查结果，还自己选票清白的张旭民，最终却以辞职的方式宣告：“我连自己的权益都维护不了，还当什么检察官。”
或许有人会感叹为何不“退一步海阔天空”，或许有人会惊讶举报领导是不自量力，更或许有人会质疑，这官是为自己辞的还是为人民辞的。
以上种种说辞都可以不必理会，但是这“心无公正莫为官”，无论其真假，都是为官者必须具备的信念。
公正，是公平和正义的合称之意，它是领导工作的题内之义，是领导工作的永恒主题，是组织路线的具体规范，是领导干部的职业操守。领导干部的公正，关系到巩固党的执政基础，关系到增强党的执政能力，关系到建设高水平的领导班子，关系到培养高素质的干部队伍。
孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部一定要“心术正”，大公无私，实事求是，严格按照党的组织原则和政策办事，为党和人民选好用好干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松；要“行为正”，严格遵守领导干部的行为规范，坚持立党为公、执政为民，牢记和实践党的宗旨，在行动上始终与党保持高度一致，与人民群众心连心、同呼吸、共命运。
为官者，若是不能常怀公正之心，于人民，于党和国家的事业都百害而无一利。
（文/范冰洁）
