为及时掌握各地区贯彻落实中央八项规定精神情况，中央纪委建立了月报制度。18日，中央纪委监察部网站公布了截至今年9月30日各省区市查处违反中央八项规定精神问题情况。（11月18日 来源：新华网）
自中央“八项规定”出台以来，会议“瘦身”、简化接待、改进作风等，全国各地纷纷落实这一规定，转变工作思路、提高工作效率，新气象、新变化扑面而来，得到基层干部及广大群众的衷心拥护。然而，在改进作风蔚然成风的形势下，仍有一些地方和干部存在我行我素、铺张浪费、顶风违纪等现象。因此，纠正不良风气并非一日之功，必须拿出“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，持之以恒地抓下去。
据报道，今年各省区市查处违反中央八项规定精神问题共计14839起，处理16699人，给予党政纪处分3721人。这些惊人的数据，折射出部分党员领导干部对“八项规定”的漠视，对自身存在的“四风”问题视而不见。笔者认为，落实八项规定、扫除“四风”还任重道远。因此，遏制干部违规应当“惩教”并重。
众所周知，对违纪违规的干部进行惩处只是一个方面。国家出台的各项党纪法规规定，旨在要求广大党员干部要严于律己，不能做违法乱纪的事情，不能做对党不忠、对人民群众不利的事情。所以，相关部门应加大惩治力度，发现一起，查处一起。当然，遏制干部违规不仅要惩治，还更应注重教育。教育管理才是治本的关键。通过教育，使干部摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，想百姓所想、急百姓所急，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，提高领导干部的觉悟和执政为民的意识。
遏制干部违规当“惩教”并重，“惩”为广大干部画出的是一根红线，“教”为广大干部建起一道防止跌崖的围栏，“有教有惩”才能从根本上的让干部学会“权力自限”、杜绝“权力出格”，做一个心系百姓、严于律己、勤政为民的好干部。（文/孙鹃）
