针对媒体近日对“湖南江永6名领导子女被举报伪造档案拿事业编制”的报道，江永县官方16日书面回复中新网记者，称已派出调查组分赴外地有关单位调查核实。网帖举报称，永州市江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。（《人民网》，11月16日）
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的要求，事业单位招聘必须遵循公开、平等、竞争的原则。相关法律对事业单位进人做了严格具体的规定，目的就是要营造一个公平公正的社会氛围，形成公平的竞争体制，也为了选拔出更优秀的人才。但如“萝卜招聘”、“绕道进人”等违规进人的现象，严重损害了公招的公信力。
江永县6名县级领导干部子女伪造在外地工作的档案，利用调动这样的迂回之术进入事业单位，可谓也是用心良苦，可惜天网恢恢，疏而不漏。违规的事最终都会东窗事发，用这样的内部运作、暗箱操作方式来玩弄法律规定，在社会造成的影响相当恶劣。单位不是某个领导自己的家，无视政策的存在和权威性，这样的干部很可怕，这样的干部也肯定不能在自己的岗位上干好工作。“绕道进人”直接反映出干部对法制毫不无敬畏之心，自身政治思想素质严重低下，严重影响干部队伍形象，不是一个合格的国家干部。
对于这样的违规进人的事件，必须严肃处理，保持高压态势。事业单位的招聘必须建立在公开招聘上，让所选拔的新进人员必须在制度的框架内按程序进入，坚决落实制度规定，要经得起群众的监督。保证招聘工作的公信力，坚决遏制和有效防范事业单位公开招聘工作中的不正之风。
从“萝卜招聘”发展到现在的“绕道进人”，让我们不得不反思。难道真的是“上有政策，下就有对策”？总有人要和制度“躲猫猫”，这是一个体制和系统的弊病，总有些抱着侥幸心理的人，因为爱子情深于是就漠视规定，不惜将自己的前途都毁于一旦，但同时更是损害了干部队伍的形象，失信于民。所有干部应加强政治思想学习，不能沉溺于玩弄权术、目无法纪中，权力在制度的笼子运行才会更安全和有效。
（文/孙怡）
