党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中出台了不少影响青年创业就业的政策。今后，政府将通过购买服务吸纳更多高校毕业生就业，我国也会打破体制壁垒，畅通人才流通渠道。昨天，首都经贸大学劳动经济学院王晶教授接受采访时表示，我国应加大最低工资提高幅度，扩大工资保证金覆盖面，更好地保障职工利益。同时，对于就业歧视问题则要从严处罚。（《中国新闻网》，11月18日）
《决定》明确提出，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。就要求进一步完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。
应该说，很多地方的干部选拔任用的过程中，不是以德才取人、任人唯贤，而是唯票取人、唯分取人，以GDP论英雄。还有不少地方在选拔人才的过程中，“人尽其才”只是一句口号、“唯才是用”只停留在表面。各种暗箱操作，打着“破格提拔”旗号提拔自己亲属的案例层出不穷，设置“量身定做”门槛，任人唯亲的例子举不胜举。就连在普通的人才招聘会上，拟录用人员的户籍、性别、身高、相貌，甚至“三围”等都成了人才流动的“壁垒”和“障碍”。不仅造成严重的人才浪费，更打消了优秀干部和拔尖人才的工作积极性，导致大量优秀人才外流。
国以才立，业因才兴。一个国家、一个地区惟有人才辈出、群英荟萃，才能兴旺发达、繁荣昌盛。从人才流动的动机来看，人们总是努力向经济发达、创业环境较好的区位流动，旨在通过流动改变自身身份，追求较好的福利和较大的发展空间。这种在经济方面追求较高的待遇、收入，在社会方面追求改变身份，谋求更大发展空间的动因，是促进人才流动的内在根本动力。但是，由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等身份体系管理制度的约束，人才流动受到种种“壁垒”和“障碍”的限制。因此，人才流动的内在动力主要来源于人才的主观意愿，阻力主要来自于限制人才身份改变的制度制约。
让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华、磨砺自己的广阔天地，就必须彻底整治选人用人的“沉疴痼疾”，打通选人用人中人为设置的“中梗阻”，真正让各类优秀人才的流动“畅”起来 。
（文/月幻逍遥）
