中共中央政治局10月29日召开会议，研究全面深化改革重大问题。会议决定，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议于11月9日至12日在北京召开。会议强调，改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命。（见2013年10月30日《人民日报》）
国以才立,政以才治,业以才兴。人才是一个地区经济发展的振兴之本、发展之源、腾飞之翼，是推动改革发展和改革创新的不竭动力。在深化改革创新的同时，必须大力实施人才强国战略，不断加强人才资源能力建设和开发，才能让改革不断注入新鲜血液，让事业始终充满生机活力，让国际竞争力与日俱增。为此，各级一把手必须以强烈的责任感和使命感，以更宽的视野、更高的境界、更大的魄力做好人才工作，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，助推改革开放不断迈向纵深。
重视“引进人才和聚集人才”的人才观。改革发展是执政兴国的第一要务，全面建设小康社会，归根结底要靠发展。而发展离不开资源，离不开人才。惟有人才资源得到有效开发，各方面英才不断涌现，人的因素最大限度地活跃起来，发展才能充满生机和活力。加快发展，需要项目、需要投入，但更需要开发、需要人才；缺乏人才的支撑和保障，上马的项目、投入的资金也难以发挥效益。加快发展，既要千方百计跑项目、筹资金，聚集物质资源，又要想方设法引进人才、聚集人才，在谋划发展的同时考虑人才保证、制定计划的同时考虑人才需求、研究政策的同时考虑人才导向、部署工作的同时考虑人才措施，才能为加快发展提供人才支持。
重视“优化环境和搞好服务”的人才观。一个地区发展的速度，越来越取决于发展环境的优化，今天的发展环境就是明天的发展机会。一把手必须明确，如果人才环境不好，人才出不来、用不上、留不住、引不进，再好的环境、再好的项目、再大的投入都是枉然。对于人才工作来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。营造环境、优化环境，是服务人才的重要途径。要带着感情去做人才工作，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，对各类人才一视同仁地提供服务，用事业留人、感情留人、待遇留人；要懂得人才规律，既鼓励人才大胆探索、积极创新，又不单纯以成败论英雄，保护他们的创新热情，把人才的创造性和积极性充分调动起来。
重视“管好人才、治理流失”的人才观。当今世界，不论是综合国力的竞争，还是区域发展的竞争，越来越围绕着人才和知识的竞争，越来越体现在人才工作机制的竞争上。谁拥有高素质人才，谁就拥有了未来；谁失去人才，谁就会在发展中落后于人。治理人才流失，拴心留人，最根本的还是要靠事业来吸引和凝聚人才。优秀人才大都具有做好本职工作的强烈责任感和事业心，他们最怕的是事业没有保证，优势无法发挥，“英雄无用武之地”。因此，一把手要敢于破除一切不利于人才自由成长的观念、改革一切不利于人才施展才华的体制、调整一切不利于人才创新创业的政策，充分释放他们的创业能量，使各类人才创业有机会、改革有动力、干事有舞台、发展有空间，才能从根本上拴心留人。
观念是先导，是前提。思想观念陈旧，就发现不了人才；思想观念落后，就会埋没人才。肩负带领人民群众全面建设小康社会和深化推进开革开放重任的“第一把手”，必须牢固树立适应时代发展和改革需要的科学人才观，强化人才资源是第一资源的意识，强化人才培养投入是收益最大投入的意识，强化人才支撑是改革创新的动力的意识，以改革创新精神加快推进人才工作新发展，以人才引擎助推改革创新实现新跨越。
