江永县民政局公示牌的多份医疗保险缴费记录显示，黄昊、李道乾、张译匀、刘永明四人为2013年表格中新出现的员工（其中刘永明是军转干部）。虽然多出4人，但是表格总人数仍然与2012年一致，是27人。仔细对照可发现，从黄昊名字前的编号25开始，数字出现重复。（2013年11月115日：新华网）
近日，网络爆料湖南省江永县多个部门存在违规进人的现象。通过记者走访调查，发现这些被调入江永县多个部门的干部均与江永县部分党政领导干部有亲属关系，当记者问起他们原来是从什么地方调进来的是，有的吞吞吐吐，有的语无伦次，有的根本就不知道。记者同他们其中一部分的原单位联系，原单位许多职工表示根本不认识这个人。其实读完这篇报道，细心的人们都会发现，这明显是一起个别官员利用手中权力违规为自己的子女解决工作岗位的事情，是一起典型的违反干部人事纪律的事件，是部分党员领导干部滥用公权为己谋利的根本表现。
国家早在几年前就明确了干部管理制度，对干部的录用、考核、晋升、降级等作出了明确的要求，明确提出了要进入干部队伍必须坚持“逢进必考”的原则。不论是国家公务员还是事业单位的招考，都必须通过编制部门核定编制，人事部门发布招考公告，组织报名、笔试、面试、考察、体检等环节，只有成功的闯过每一个环节，你最后才能通过这个“独木桥成功上岸”。这一切环节，都必须公开透明，规范操作，阳光运行。通过近年来国家组织的公开招考来看，参与报名的人数不但人数多，而且均是高学历、高素质的选手，从而为选拔到优秀人才提供了机制上的保障。而江永县这一批“官二代”连自己的上家都不知道是谁，怎么能让人信服他们是通过层层选拔成功“突围”的呢？不论是记者的调查，还是当事人的回答，都可以看到这里面存在的猫腻，那就是利用权力空出本该拿出来公开选拔的编制，再虚造干部的档案资料，已从外地调入本地的形式让自己的亲属成功“脱胎换骨”，进而“摇身一变”，从一个普通市民“变”为国家干部。
这种利用权力公然违反干部选拔任用政策的做法是破坏社会公平正义的具体表现。这些由“官二代”占领着的位置，如果通过公开选拔可能会被更优秀的人才赢得，不但能让社会有志青年赢得干事创业的机会，而且还能保证国家政策的严肃性；不但能够做到人尽其才，才尽其用，也能体现竞争的公平性，还能够保证优秀人才的脱颖而出。凡事引入竞争机制，少一些包办机制，不但能让人们增添拼搏的动力，还能够维护社会的公平正义。只有通过公开选拔出来的人才，才会是让大家信服的人才，也才会是优秀的人才，在这个岗位上也才能释放出最大的正能量。
同时，这种走后门出现的“官二代”会成为工作中的“短板”。没有通过残酷的竞争，其水平能力比起同岗位上通过公开选拔的人员来说，起水平能力肯定存在一个差距，目前的机关单位工作体系都是一个流水线作业的方式，如果因为水平能力的原因在某一处出现卡壳的现象，最后就会导致满盘皆输，严重影响党的事业发展。
还有，这种滥用公权违反干部人事纪律的行为对社会的发展的危害也是极大的。这种行为本身就是一种违规违纪行为，已经严重伤害了人民的感情，是对其他竞争者的一种漠视，是严重的与党的政策和人民的期盼背道而驰的。这种滥用公权中饱私囊不及时制止，不对这些因为受了权力的庇护而获利的现象进行处置，就会严重败坏社会风气，让人们不再相信公平竞争，不再相信法律的威严，转而投向对权力的追逐，放弃对知识的追求，降低对自己的要求，松弛了自己紧张的拼搏精神，致使社会风气江河日下，导致腐败成风，社会衰退。
刚刚结束的党的十八届三中全会提出要深化经济体制改革，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。就是要大量引入竞争机制，在公开竞争中体现社会的公平正义，用竞争的方式来引导社会的有序发展。江永县这种违规进人就是在打破竞争机制，必须坚决予以纠正并追究相关人员责任。（胡匆聪）
