江永县民政局公示牌的多份医疗保险缴费记录显示，黄昊、李道乾、张译匀、刘永明四人为2013年表格中新出现的员工（其中刘永明是军转干部）。虽然多出4人，但是表格总人数仍然与2012年一致，是27人。仔细对照可发现，从黄昊名字前的编号25开始，数字出现重复。（11月15日，人民网）
当下社会，“龙生龙、凤生凤”似乎已有苗头，官二代、富二代、穷二代、农二代这些词的流行，正是这种现象的生动总结。这不，又是一则关于“官二代”为通过公开招考，直接被“安排”进入“编制”的报道。
2005年国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第1章第2条就明确规定：事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。显然，江永县民政局公示牌多出的四人是涉嫌违规的。
当家庭背景成为就业过程中一道不断升高的“隐形门槛”，不仅会影响就业公平，更加剧了由社会底层向上流动的难度。为每个人都提供尽可能平等的流动机会，是保证社会公平的重要机制。我们必须要在制度和法律上有所作为，才能摆脱“官二代”、“富二代”的恶名，让“好爸爸”们不能、也不敢为子女就业以权谋私，还民众一个公平的就业环境。
公民享有平等的劳动就业权，在当前严峻的就业形势下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，本该对外公开招考的公共就业岗位，结果成了某些特权人物的自留地。江永县的这几位“官二代”的“进编”方式，无疑是对社会公平和法治精神的公然践踏，还请相关部门彻底清查，还广大民众一个明白。
刘洛妍
