近日，民生银行北京分行企业金融四中心副总经理关小虎，多次以谈工作为借口，要求和女下属开房，并提到“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”等威胁话语。该女员工拒绝要求，主动辞职并将此事曝光至网上，引发关注。民生银行回应，网上流传的微信聊天记录属实，关小虎对王卉女士确实存在微信上的骚扰，两人未产生实质性的关系。银行要求关某做出深刻的检查，对其暂时停职。
简单的概括一下，这位民生银行副总对女下属通篇就是一句话一个意思：“要么上床要么下岗！”如果这都不算性骚扰，真要“上床”了才算吗？看这位副总套路如此熟练，语言如此胆大无耻，应该不是第一次如此威胁女下属了吧。换句话说，如果没有前面的“成功案例”，他哪敢如此“理直气壮”？
根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。
事实上女下属被潜规则的新闻并不鲜见，从官场到职场都一样成功的多，失败后被曝光的少。一般来说，领导能提出这种开房的要求。手上肯定有掌控女下属的资源和权力。有的官员手上掌握着女下属的升迁和奖金，于是“想升职先上床”。有的领导手上还没有那么大的权力，但他能左右财务报销或实习生去留这种小权力。既便是权力并不大，但依然能向实习生提出开房的要求。
民生银行对这位副总做出暂停职务的“内部处理”，有些类似某些问题官员出事后停职，风声小了再复职，异地为官的处罚。看样子并不打算动真格的，但网上已经有网友发出了“若不严肃处理某副总，就抵制民生银行卡”的相关倡议。并有人开扒民生银行高管潜规则女大学生的若干内幕。如果此次处理有“护犊子”的心态，很难平息此次“性骚扰”所带来的负面影响。
一些人们的日常言行，看上去是人品、素养问题，其实往往与他背后的环境有关，一个环境因素就是法治状况。一个社会的法律管得如果过细，细致到吐痰罚款不是靠执勤大妈，而是靠法官，那么人们的言行都会有所拘谨，连社会关系都将渗透法的精神。而从女学生、女演员到女下属，都要面临着校长、导演、上司的潜规则威胁时，该反思的就是大环境的问题了。
网友爆料：关小虎，现任民生银行北京分行企业金融四中心副总经理。1974年05月，首都经贸大学，博士，党员，“优秀员工”，民生银行成立20周年20人故事会主讲人之一，2006年6月入职民生银行，此前在工商银行工作，入职民生银行后从客户经理起步。
前几天，有知情人士向八妹爆料：民生银行的业务副总经理关某某，用工作胁迫手下的姑娘跟他开房，不同意就辞退。因为八妹一直对职场性骚扰十分关注，之前也曝光过很多类似案例，所以，当接到投稿之后，八妹第一时间将消息发布、扩散，希望能够给姑娘要个说法。
我们来重新回顾一下事件的经过：（截图为关小虎要求其下属开房的对话）
八妹爆料了这件事情之后，在网络上引起了轩然大波，民生银行迫于压力也对此事作出了回应，回应内容如下：
当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王卉女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
目前民生银行分行已经对关小虎做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。
——八妹很想问问民生银行：难道微信骚扰就不算性骚扰么？
关于性骚扰，中国法律是这样定义的：
2005年5月21日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
2009年5月21日，北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》首次对性骚扰作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。
最近几年，社会上发生的各种性骚扰事件层出不穷，日本的一份调查显示，25岁至44岁的日本职业女性中，超过三分之一在单位遭过性骚扰；英国一份社会调查显示，超过五成英国女性在职场遭过性骚扰，其中八成受骚扰女性没有向雇主举报；而在中国，这种利用职位之便的性骚扰案例也是随便一搜就一大堆。
这次被关某某骚扰的姑娘本来害怕父母担心，一直没理会领导，也没有敢公布出来，本来也是打算忍气吞声的，但是关小虎对她的骚扰越来越过分，而且跟高层反映之后高层也是对这件事情不管不问，后来姑娘忍不下去了，只能辞职。
让姑娘更为寒心的除了关小虎还有三个人：
一、她们的部门老大。在知道姑娘要辞职后，什么都没问，但他当时是知道真正原因的。而现在事发曝光后，今天开会处罚的时候，很震惊地表示自己什么都不知道。试想，正常一个下属离职，部门负责人连个原因都不问？
二、人力部的负责人。在知道姑娘因为遭遇性骚扰提出离职后，问姑娘想不想往上面举报，姑娘说想举报，他回复：“ 又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用 。”
三、在姑娘还没完全办完离职手续的时候，他们机构的综合管理就各种催着她赶紧退群，姑娘一气之下就把那些截图发到了内部群里。
这件事情发生在8月份，直到最近才引起社会舆论的关注，消息曝光之后，也有网友质疑：为什么八月份的事情现在才发出来？
——很简单，这个姑娘一开始也是怂的，胆小，不太敢把这件事情说出来。
前些日子，八妹收到了线人的爆料，立马将这件事情曝光出来，这才引起大家的关注。刚刚，八妹拿到了当事人关某的联系方式，目前，关某的手机处于关机状态。但是，据八妹的线人爆料，关某某的生活并没有因为这件事情受到任何影响。更多职场解读：www.yangfenzi.com/tag/zhichang
现在，社会上的人渣越来越多，许多初入社会、长得漂亮的姑娘就成了他们的目标，这些人渣们总是会利用职务之便动手动脚，甚至提出各种恶心的潜规则要求。很多姑娘遇到这种事儿都选择忍气吞声，自认倒霉。
其实这种观念是特别不对的。在遇到这种恶心的事儿之后，我们应该立马报警，配合警方取证。如果我们忍气吞声，咸猪手们只会越来越过分。八妹像对各位姑娘说一句：遇到咸猪手不是你的错，你没必要为了不要脸的人感到羞耻！
有很多直男癌认为，女孩子遭遇性骚扰就是因为她们警惕心不够或者是她们自己穿得不够得体，导致很多姑娘遇到这种事情之后只能认栽，因为她们怕被直男癌们抨击。
但现实不是这样的。
哪怕她们真的没有安全意识，这也不是她们被侵犯的理由啊！人渣们之所以这么做，不是因为她们没有安全意识，而是因为法律存在这样的漏洞。所以，八妹要给遭遇关某某骚扰的姑娘做出的决定点个赞，对于这种人渣，就应该无条件曝光他！绝对不能忍气吞声！
发生那么多性骚扰，为什么这次民生银行的就炸开了锅？
今天早上，看到中央共青团、新浪财经、搜狐、法制日报等各大媒体纷纷转发八妹昨天关于民生银行员工遭性骚扰的文章和诸多的评论，这已经是一个社会现象级的问题了。
职场性骚扰，为何得不到有力发声？没有一个有力的途径来解决这件事情吗？八妹在微博爆出的一条“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”的微博引爆媒体、舆论圈。随着事件的发酵，中央共青团、新浪财经、搜狐、法制日报等各大媒体纷纷转发、深扒事件的来龙去脉。
新浪财经首页转载了金融八卦女对这次事件的报道，仅这篇转载文章下面的评论数量就超过5万条！在金融八卦女APP上，此爆料已超10万阅读量！为什么这样一条爆料，两日之内震动了媒体、网络舆论圈，各路人马对始作俑者纷纷群起诛之？八妹认为，这绝不是单纯的个例，也不是一个应当在3个月后就被人们遗忘的社会热点仅此而已。
虽然已经看惯了金融圈的各种事情，但是像这次民生银行里关某某这类职场性骚扰的下三滥行为，八妹依然内心奔出四个大字：衣！冠！禽！兽！站在道德的角度，职场性骚扰的始作俑者，它就是过街老鼠，人人喊打。也就难怪大家会群起怦之，让事件升级，效应发酵了。
从有“职场性骚扰”这个词产生开始，甚至没有它之前，这类事件实际上已屡见不鲜，中国有、国外也有。这次在评论区，网友们也各种向八妹爆料类似事件，简直亮瞎双眼。八妹要为这次事件中的能够勇敢站出来的姑娘点3200个赞！此后，我们也陆续收到来自各方网友的爆料和求助，身边的职场性骚扰事件竟五花八门，各种细节还是让八妹觉得令人发指。
为什么一个爆出，一串关注？
八妹觉得，正是因为太多女孩在职场哪怕是遭遇了类似事件，也并没有自己为自己发声。尤其在国内，受各种既定思想观念、偏狭舆论的影响，更多去选择忍气吞声、委屈自己，默不作声。
大多数女孩会因为一些上纲上线的传统、保守观念，可能本身也胆小怕事，会认为职场性骚扰，是一种个人“私丑”。从而害怕，不敢大胆说出实情，怕自己成为了舆论中心，怕被人当成茶余饭后的八卦、谈资，甚至笑料。
“坏了名声”，是一些女孩内心最高的“自尊线”。
当然不可否认的、也是非常重要的一个原因是，我们所处的大环境里，没有给受到伤害的姑娘们一个可以勇敢发声的环境。当周围所有人都忍着，都默不作声的时候，你无法预知你站出来后，更多的人是会向你伸出援手，还是向你扔鸡蛋?
八妹想说，不要等事件最后要变成“强奸”这类刑事案件后，才知道自己受了多大伤害，难道“禽兽”们得寸进尺走向“强奸”，导致受害女性抑郁消沉、精神失常，甚至走向自杀的新闻还不能警醒我们吗？职场性骚扰，为什么得不到有力发声？还因为，那些想要发声的女孩，并不能及时得到正规渠道和身边人士的支持和保护。
“微信骚扰不算性骚扰。”在此次职场性骚扰事件发酵升级过程中，民生银行迫于压力对此事做出了以上的回应与处理。这样简单对关某某做了暂时停职、停发季度奖金。类似于“严肃处理、严肃问责”这些模糊言语，大家也呵呵哒了。……当然，这样的回应并不能让大家满意。
新京报事件评论新闻评论里，不满处理结果，要销户民生卡的网友，不在少数。
正如八妹之前报道的，这次事件中除了关某某，让姑娘更为寒心的还有三人：部门老大、人力负责人、民生综合管理人员。姑娘要辞职，部门老大什么都没问就答应了。但其实他是知道真实原因的；人力负责人知道姑娘因性骚扰提出离职，却一副息事宁人态度回复，意思是：又没真对你怎样，你也没证据，就别往上举报了；姑娘单位机构所在的综合管理人员呢？还没办完离职手续，就劝其赶紧退群，一气之下她只能把截图发到了内部群里。
显然，在民生集团内部，不是渣男关某某成为过街老鼠，相反被骚扰的姑娘变成了“米汤里的老鼠屎”。民生银行的回应翻译一下其实是这样的：赚钱是第一位的，渣男不渣男的，只要跟企业利益没冲突，一概息事宁人，爱谁谁了。……那么，正规渠道都得不到声张，女孩们要怎么更强大的发声？
而让八妹哭笑不得的是，女孩们自己都不帮自己的原因是：“直女癌”作祟。除了认为是姑娘自己警惕心不够或者暗示穿着不得体甚至勾引对方的，舆论场上还有那些“姑娘是为了蹭热点”之类的言论。八妹不禁只想用以下知乎某用户的话来回答，话糙理不糙哈：
看到这里，八妹只想对职场中的女孩们说，一定要敢于保护自己的权益！现实社会里，许多事情是没有人会无端端为你自己个人的权益站出来。遇到职场性骚扰，只有你自己先站出来，积极搜集证据，敢于发声，才不会愈来愈被动，才是真正的情商高，才是真正让自己免于伤害的最优解。
八妹真正希望的是，职场性骚扰，这样的事以后不再引起轩然大波，女孩儿们再也不用借助媒体、舆论的力量，而是自我、正规渠道乃至法律的力量就能保护好自己。
八妹更希望，女性在职场工作有一个平等、健康的环境！
有人说，这次民生性骚扰事件中的姑娘一下被推到了风口浪尖，未来的路并不会好走。但八妹觉得，人生路，何其多？一个人、一件事、一场舆论并不能，也并不该让一个女孩在生活面前就此跌倒，真正让人在生活中跌倒不起的，只有自己。
姑娘，你要仅仅因那些伤害你的人事，就一蹶不振吗？那你真是，太抬举那些伤害你的人了。
【文/金融八卦女（ID：jinrongbaguanv）】
网友评论：
王千：一点都不设防啊，居然留下聊天记录。肯定成功过很多次
吴扁基：这种人渣就该扔进监狱，让监狱的老哥治治
海阔天空：可怕的是无耻之徒手握权力
老汤：这是索贿啊，强行索取性贿赂，应该判刑
三三：处理结果我不满意。以后不会再跟民生有任何业务往来。虽然微不足道，但这是态度。
新城已无旧少年：好多这种领导，碰见男的就暗示要送钱，碰见女的就要上床。
易水寒：可以乘热打铁，反正有微信聊天记录，可以走司法程序告这个色狼嘛，反正要把它彻底搞臭！
我家朵朵初长成：民生对此事确认属实后，对改“领导”的处理只不过是暂时“停职”？民生银行这是打算拉低自己企业形象的节奏啊！
ze ran：银行自己都核实了，还只是做检查，扣奖金，这标准也太low了。这样的人不开除，留着过年吗？
关任性：民生银行北京分行副行长关小虎公然勒索女下属 要么上床要么下岗,渣男遍地的年代，这件事情也真实的反映出了刚参加工作的小女生们的窘境,同时也劝那些刚参加工作的女孩，别打扮的太那个什么，做个不会画眼线的妹子也挺好
鹏程蛇口：留用：关小虎人才难得，开除了确实可惜。民生可以考虑发布一个严正声明，对于受害女孩表示同情，并可以考虑进行补偿。对关小虎严肃处理，降级使用，可以考虑把关小虎发配到民生银行津巴布韦分行，当地的女员工喜欢和领导床上交流。关小虎正好可以发挥自己的长处，戴罪立功，和女员工如胶似漆亲密无间进行合作，更好的为公司开疆扩土。
骗结：我觉得可以当大家以后再在街上遇到民生银行的办卡神马的活动都可以上去问一句：“民生？就是企业支持性骚扰那个？”
冬冬丁：换个角度看，出了这么大的公关危机，只是想应付下混过去，可见民生管理混乱和企业价值观了。这事如果发生在招行、兴业身上，会一样吗？还有，这孙子如此有恃无恐，可见行业封闭，圈子味浓对员工的危害了。换个BAT试试，看人小姑娘不闹死你。
连线记者：被骚扰女下属称：关小虎对其实体骚扰长达两年，几次转正机会都被关小虎影响。领导们早知道此事，曾向上级反映情况无人重视 。 —民生银行的企业文化是：服务大众，情系民生。员工都不能自保，又如何侈谈民生。要么上床要么下岗，在民生银行都不算个事，只是扣个绩效工资，我们吃瓜群众该学会用脚表达自己的意见，远离此种民生。
股指Jupiter：#关注职场性骚扰#民生银行关小虎应该是个老司机，这次曝光的强奸未遂事件肯定不是第一次，估计他成功率很高，可查开房记录。各银行，稍有姿色的副总级以上领导，大概率都被潜过！艾玛，好多自以为有姿色的女领导躺枪了。有一群这么厉害的领导，为了业绩增长，不惜一切代价稳定股价，如此为股东着想的银行怎能不看好，长线推荐：性骚扰概念龙头股民生淫行。玩笑归玩笑，这女员工挺可怜。被这样的领导一直打压着，现在即使去别的银行，也就是一普通员工，没有什么特别价值。反而关小虎，只要关系还在，带着关系去哪家银行，钱存在哪对他都一样。拜托，别再扒关小虎了，这逼看着就没意思，他只是冰山一角。思维拓宽一点，扒扒其他部门，或者其他银行[嘻嘻]行情沉闷，无聊八卦，别当真。话说，老夏，何许人？
匿名用户：大二的时候老师利用职务之便对我进行性骚扰。他明确地告诉我，如果不陪他出去，那么我就挂科（文科政治性的主观改卷的科目，因为是那个老师出题改卷，所以很大程度能不能及格要看他的主观臆测）……后来偶然曝光了这件事，这个事上过热搜，上过新闻。后来看很多受害女生评论才发现，这个老师这种行为很多年了，但是都没有敢站出来……大家每天都在抱怨这个社会多么多么丑恶，但是每一次忍气吞声都纵容了丑恶……每一个女性都呼吁我们应该受到保护，我们不应该是职场的牺牲品。可是……真正站出来的又有几个呢？你不用自己的行动来给这个社会一巴掌，来警示那些坏人…………那么接下来受害了可能是千千万万女性……有人说，难道用TF的口红就是攀比了？曾经看过一部电影，内容大概是讲职场的……张艾嘉演的女主，一个总裁，周润发演的张艾嘉的老板和情侣，当时发哥把自己的哈佛大学毕业的女儿安排在张艾嘉的公司做实习生……虽然员工制度普通……但是富家女实习生穿的鞋子还是和总裁一样的Roger Viver……张艾嘉就说了一句“上班不要穿奢侈品，不然别人以为你在外面做兼职……”
李暘：我已经取得了供职企业的同意，将注销这家银行的月粮卡。2016年12月9日，周五，下班前会把余额清零。相关APP也将卸载。目前为止，对这家银行的信任度已降到负数，什么时候恢复，要看这家银行自己的态度（估计有生之年也不会恢复了吧）。身居高位，连个人样儿都没有，有什么意义。如果是郎情妾意，是你情我愿，那外人不好置喙。但现在明摆着的，这些微信聊天记录，就是要潜规则一个弱质女流嘛。退一万步说，这位王女士为了利益交换半推半就，好歹也会回上那么一句半句吧？九页截屏，六页都是赤裸裸反反复复提出要求，一次不行，还不知难而退，反倒变本加厉，我真是服了。这是典型的权力腐败。很佩服王女士没有答应，持身清白。要不然，就算不在这家银行工作，以后在系统内、行业内都不可能好混。高管的小本本会记着，哪天高管酒后无德会漏口，或者被人看见会传言，职业生涯就算不危机四伏，也极为艰难。本来，和谁发生关系、因为什么发生关系，都是个人社交的隐私，但永恒不变的大前提是：双方自愿，互相尊重，好说好散。因为工作原因人为扭曲这层关系，真的让人齿冷。金融系统，最重要的是尊重和信用。肆意践踏他人，何来信用可言。
杨大宝： 姑娘的最后一句：我警告你不要再欺负别人。是我今年听过的最有勇气的一句话！自己遇到这种事情还不忘保护以后可能被伤害的人，真是有侠肝义胆的好妹子！去特么的明哲保身。勇敢，果断，有原则，还正义，妹子有这样美好的品质，真心看好她的前途。日本的性骚扰的定罪原则是：如果女性告性骚扰不需要举证，而被告得举出证据你没有骚扰对方才能算无罪。以前觉得这个逻辑有点奇葩，先在看看确实有必要。妹子证据都提出来了，还有人洗地，当事人还以“勾引不成反咬一口”来污蔑人家，这种人算犯法了吧？妹子可以告他么？前有性骚扰，后有侵犯名誉。最后，吐槽，很久以前投过银行简历，从身高体重到生活照都要上传，真的让人很不爽。后来碰到简历里要过多私人资料（身高年龄生活照婚育史）的工作，一律都不投了，太low了。我特么是去工作的，出卖的是劳动力，不是身高体重好吧！在荷兰这边，英语老师教写简历的时候告诉我们，很多职业对应聘者的简历照片年龄甚至性别都可以不写的。不知道国内什么时候能够做到这样公平竞争…
匿名用户：怎么看待，只能说民生银行快完蛋了吧~这个职位的领导都需要微信亲自去问女员工了，看来这届HR不行啊。女员工遇到这样的问题，没有任何一个HR和领导可以帮忙解决，只能选择辞职和曝光，说明民生银行的内部管理腐化，这届HR还是不行啊。新闻曝光之后，民生银行的反馈是会开除关某挽回女员工，怎么不谈谈保薪减员要不要推进呢？继续推进如何避免产生诸如此类的问题呢？治标不治本，还是说明这届HR不行啊~
·氧分子网（http://www.yangfenzi.com）综合自网络。
·氧分子网（http://www.yangfenzi.com）延伸阅读：
本人民生工作几年了，目前已经离职，曾任某分行客户经理，主要做的和主人公一样，对公，我报点料给大家，告诉大家为什么会发生这种事情。首先，考核制度，在今年之前分行考核制度为5000万元日均存款，之后改成创利以及存款双向考核了，总之，在民生达到不了上面两个条件的对公客户经理，只能从正式员工下降为派遣员工，对，你没有看错，是从正式员工下降。下降后，工资啥的月均2000元左右吧，在你还是正式员工前，待遇如何可以将将过活，但派遣后，我只能用呵呵俩字来形容，你剩下的只有在银行工作这一个虚名。可以看到，女猪脚也可能直接是派遣，这很正常，每年市场部门或者支行会招聘一系列实习生来，几乎只能得到很低的工资。其次，支行行长或者部门领导是有充分条件分客户的，也就是说他能把客户给你做让你业绩完成从而转正，这个条件对一般没有特别好选择的客户经理而言有一定吸引力，不过看到，女猪脚没有因为这个而上床，现在这样的女孩太少了。我想说，各位关心民生的朋友们，民生这两年走了大把的人才，有的分行的一把手光贪污，就上亿资金，下属部门一起欺骗检查，行风沦丧；经常性见到客户经理上报客户后一把一把的其他领导去抢下属客户，还在公共场合扬言某政府领导是其男朋友；前几年做的特别火的小微客户更是在单一客户上连环开存单、承兑，无限增加小型客户成本；更有甚者，很多小微客户经理直接找客户需求所谓“帮忙费”等；你能想象20%的不良率对银行的影响吗？我没有危言耸听。经过几年在民生的工作，从业务角度来讲，民生信贷产品发达，经过多次产品搭配，成本在基准下浮的贷款都能保障一定创利，制度管理现代，各风险、贷后等系统领先其他银行不知道几条大街，各个条线市场化硬件先进。但有个问题，为什么这么优秀的硬件条件都不能把民生带向强大，一个字，人！考核无情，人有情！实习生们就应该受到领导们业务上的一些帮助才能逐渐成长，把“帮助”当条件，是人渣的行为！本人从民生出来，多少有些感情，面对老东家这次事件，本人有些痛心，希望大家理智看待该这次事件，哪个银行都有几个人渣，只不过最近这些年民生的多了一点而已，衷心希望下次再招人的时候，把人品放在能力前，也不至于人才流失到通过从分行招人填满总行空缺。对于那个关某，我真心希望有机会把你腌了，你不光把自己输进去了，还带上了民生，可恶！可恨！人渣！
本人民生工作几年了，目前已经离职，曾任某分行客户经理，主要做的和主人公一样，对公，我报点料给大家，告诉大家为什么会发生这种事情。首先，考核制度，在今年之前分行考核制度为5000万元日均存款，之后改成创利以及存款双向考核了，总之，在民生达到不了上面两个条件的对公客户经理，只能从正式员工下降为派遣员工，对，你没有看错，是从正式员工下降。下降后，工资啥的月均2000元左右吧，在你还是正式员工前，待遇如何可以将将过活，但派遣后，我只能用呵呵俩字来形容，你剩下的只有在银行工作这一个虚名。可以看到，女猪脚也可能直接是派遣，这很正常，每年市场部门或者支行会招聘一系列实习生来，几乎只能得到很低的工资。其次，支行行长或者部门领导是有充分条件分客户的，也就是说他能把客户给你做让你业绩完成从而转正，这个条件对一般没有特别好选择的客户经理而言有一定吸引力，不过看到，女猪脚没有因为这个而上床，现在这样的女孩太少了。我想说，各位关心民生的朋友们，民生这两年走了大把的人才，有的分行的一把手光贪污，就上亿资金，下属部门一起欺骗检查，行风沦丧；经常性见到客户经理上报客户后一把一把的其他领导去抢下属客户，还在公共场合扬言某政府领导是其男朋友；前几年做的特别火的小微客户更是在单一客户上连环开存单、承兑，无限增加小型客户成本；更有甚者，很多小微客户经理直接找客户需求所谓“帮忙费”等；你能想象20%的不良率对银行的影响吗？我没有危言耸听。经过几年在民生的工作，从业务角度来讲，民生信贷产品发达，经过多次产品搭配，成本在基准下浮的贷款都能保障一定创利，制度管理现代，各风险、贷后等系统领先其他银行不知道几条大街，各个条线市场化硬件先进。但有个问题，为什么这么优秀的硬件条件都不能把民生带向强大，一个字，人！考核无情，人有情！实习生们就应该受到领导们业务上的一些帮助才能逐渐成长，把“帮助”当条件，是人渣的行为！本人从民生出来，多少有些感情，面对老东家这次事件，本人有些痛心，希望大家理智看待该这次事件，哪个银行都有几个人渣，只不过最近这些年民生的多了一点而已，衷心希望下次再招人的时候，把人品放在能力前，也不至于人才流失到通过从分行招人填满总行空缺。对于那个关某，我真心希望有机会把你腌了，你不光把自己输进去了，还带上了民生，可恶！可恨！人渣！
1、为什么民生银行的处罚决定这么低？
受害妹子是十一月上旬辞职的，当时她离职的时候应该就把这个事在内部爆出来了，但是当时民生银行的触发决定就是深刻检查，停发季度奖金，换句话说，这个事如果不会在微博上爆出来，引起全国范围内的关注，这事的处理结局很有可能就是分行内部小范围处理了，总行都不会知道的。
不过现在捅这么大一个篓子，那就有趣了，北分保了这么一个货色，后面不知道有多少人要挨罚呢
2、是否会有进一步处罚？
极大概率会。这货现在已经对民生银行的声誉造成了巨大损害。民生银行的签订的劳务合同里肯定会有关于给公司造成声誉损害的处罚措施，到时候按着处罚就可以了，不管是劝退，还是开除，我觉得肯定会有后续处罚的。
至于有人觉得这人给民生拉30亿存款，民生不会开除，那就想多了，首先，这人是跟着领导从工行过来的，北汽很有可能是带他过来的领导的关系，不过是放给他管理。如果一个人真的能依靠自己的关系拉来30亿存款，起码也应该是一级支行分管行长这一级别了，还是这么一个芝麻官嘛，再说了，北汽作为一个国企，在这个时间点上哪有可能不去避嫌啊，如果他被开除了你就把存款拿走，不就是坐实了以权谋私嘛。
3、这人到底是什么级别的官？
画一张图解释一下，民生银行北京分行中心商业管理总部业务四分部是什么
一般来说，全国性股份银行的级别划分如上
总行是第一级，级别对应总行行长级
分行是第二级，级别对应总行部门总经理、分行行长级、
分行一级部门和分行一级支行是第三级，对应分行一级支行行长级和分行部门总经理级
下面就是分行二级部门.，对应的是中心商业区管理总部，不太了解民生银行的具体组织架构，但是我猜测这个部门应该是分行一级部门下面的子部门。
最后就是二级部门下面的业务分部了。
如果上面的结构划分没错，这个男的只是一个分行三级部门的副总，说“总”可能都高抬了，如果民生银行是个正部级单位，这人顶多也就是个副科。
当然我不是说位高权重就可以随意骚扰下属，关键是这人居然如此嚣张，如此猖狂，如此毫无遮掩，很可能不是初犯，已经是惯犯了，更可怕的是出了这么一个事以后，民生银行的处罚决定居然是“深刻检查，停发季度奖金”！
1、为什么民生银行的处罚决定这么低？
受害妹子是十一月上旬辞职的，当时她离职的时候应该就把这个事在内部爆出来了，但是当时民生银行的触发决定就是深刻检查，停发季度奖金，换句话说，这个事如果不会在微博上爆出来，引起全国范围内的关注，这事的处理结局很有可能就是分行内部小范围处理了，总行都不会知道的。
不过现在捅这么大一个篓子，那就有趣了，北分保了这么一个货色，后面不知道有多少人要挨罚呢
2、是否会有进一步处罚？
极大概率会。这货现在已经对民生银行的声誉造成了巨大损害。民生银行的签订的劳务合同里肯定会有关于给公司造成声誉损害的处罚措施，到时候按着处罚就可以了，不管是劝退，还是开除，我觉得肯定会有后续处罚的。
至于有人觉得这人给民生拉30亿存款，民生不会开除，那就想多了，首先，这人是跟着领导从工行过来的，北汽很有可能是带他过来的领导的关系，不过是放给他管理。如果一个人真的能依靠自己的关系拉来30亿存款，起码也应该是一级支行分管行长这一级别了，还是这么一个芝麻官嘛，再说了，北汽作为一个国企，在这个时间点上哪有可能不去避嫌啊，如果他被开除了你就把存款拿走，不就是坐实了以权谋私嘛。
3、这人到底是什么级别的官？
画一张图解释一下，民生银行北京分行中心商业管理总部业务四分部是什么
一般来说，全国性股份银行的级别划分如上
总行是第一级，级别对应总行行长级
分行是第二级，级别对应总行部门总经理、分行行长级、
分行一级部门和分行一级支行是第三级，对应分行一级支行行长级和分行部门总经理级
下面就是分行二级部门.，对应的是中心商业区管理总部，不太了解民生银行的具体组织架构，但是我猜测这个部门应该是分行一级部门下面的子部门。
最后就是二级部门下面的业务分部了。
如果上面的结构划分没错，这个男的只是一个分行三级部门的副总，说“总”可能都高抬了，如果民生银行是个正部级单位，这人顶多也就是个副科。
当然我不是说位高权重就可以随意骚扰下属，关键是这人居然如此嚣张，如此猖狂，如此毫无遮掩，很可能不是初犯，已经是惯犯了，更可怕的是出了这么一个事以后，民生银行的处罚决定居然是“深刻检查，停发季度奖金”！
讲些实在话，可能有点刺耳，属一家之言不可偏信。
如果这个女孩家里有行长，或者自己也有大量的客户资源，甚至如果是北京土著敢组团闹的，民生也不会这么有恃无恐一边偏袒。
很多时候弱者真的是没地讲理。
就是欺负你外地临时工，怎么地？
这就是银行业的真实现状：有资源，是大爷，供着；没资源，是孙子，跪着。
当前的银行业早就过去了利差黄金10年，各家银行都在裁员挣扎转型，现在除了名声好听已经没有什么实际价值了，早期的凤凰逆袭我这些年是一个都没见过。
基层员工如果没有资源和背景，基本也就没有了上升的可能性，除非你卖掉些尊严（前提是你得有这个资本卖），我一直反对没有资源和背景的人进银行从事基层工作，因为很多时候就是去当狗的。
今天你看到的是民生这样，中国所有的商业银行包括城商行，农信，外资行，每一家我都能指名道姓说出来有这样类似的禽兽，但是然后呢？
而且在现在这个激烈的竞争下，很多人还哭着喊着变着花样主动去卖尊严，相信各位日常工作生活中见的多了。
现在这个情况，假如你是民生银行老大，你是留一个为银行创造了巨额利润的副总，还是留一个低微（原谅我用这个词，各位在银行待过的绝逼深有体会）的临时工？计算器都不用看就能算的出来答案。
再加上民生今年的裁员潮，这些非正式合同的员工都是首要开刀对象，顺手办了就是了。
很多银行都是这样办的，骗一堆大学生进来办业务，拉同学，拉亲戚帮忙办业务，不给正式编制，年底全给开了。
这不公平，但银行业从头到尾都不讲究公平，只看谁为银行创造的价值多，这也是金融的本质，高效逐利，金钱就是正义。
而且什么折民生银行卡这种事情，我个人非常欣赏这种行为，因为起码表明了自己的态度，虽然其实很无力。银行的真正关键的客户是不会在乎银行发不发生这种事，只会在乎哪个银行业务利息高，效率高，费率优惠，关系到位，大家都不和钱过不去。
我甚至还能标榜自己客观理性包容，说不能因为个别败类员工就否定人家一个公司整体，这是不好的，不客观的，也对不起这个银行里那些默默辛勤工作服务客户的员工。
这句话撂出来你TM挑的出毛病？
你会因为京东某员工欺负下属就不用京东买3C了吗？当然不会，你只会在京东天猫苏宁国美里面挑便宜的和售后好的来买，你才不管这个企业本身怎么样呢，欺负的又不是你的亲朋好友，得实惠的可是你自己。
亚马逊压榨员工，你就不海淘了？
你去办贷款，别的银行给你利率8%，民生银行给你7%，一年下来你能省大几千块，你会不办？你要是因为这个不办民生，给你家人知道了都得戳你。
你以为各行各业都是互联网吗？知乎上得多了就以为自己身边所有行业都是互联网？都是开放，包容，讲价值观正？真严格拿价值观说事儿的公司你还真也受不了，例如阿里。
人永远都是只选择对自己有利的情况，顺我者三观正逆我者妈卖批，看不顺眼的就是三观不正。
这事儿放在阿里，只要你有证据，你还真能把这个副总办掉，阿里历史上也没少出现这种事，因为在阿里这种人才驱动技术驱动的企业，有的是人能替代这副总，下面有的是人跃跃欲试取而代之；但是你在银行这种资源驱动的企业，还真不一定有人能办他，除非你放弃他手上的客户资源（干过银行的知道我什么意思），容忍他把这个大客户带到别的银行（别说什么圈子臭了名声坏了，银行只看实惠，只要你有资源，有的是银行抢着要你），银行真的是和天王老子过不去都不会和钱过不去。
而且我再说难听点，今天各位有一万个人十万个人愤怒了，有谁真的会为这个素昧平生的女孩，一段微信对话，去砸民生北分？发动游行？真的会被抓起来不说，你身边的朋友亲戚同事肯定笑话死你了，放到知乎上还得引起一通关于私愤和法律的讨论，关于无辜员工受牵连的讨论，关于个体和公司的讨论，各路大V摩拳擦掌有理有据。
真有这个承担后果实力的人，和民生本就是利益共同体，犯不着为一个素不相识的临时工出头，脑袋坏掉了才这么干。
唯一能对银行有所制约的，就是实质的利益损失，例如北汽换银行合作，但是人家合作好好的，相关负责人好处拿的多多的，为啥要耗费成本换？就因为我们看着不爽了？别忘了这个关XX之前是工行的，北汽也是被他从工行带到民生的。
长期负面舆论也可以，但是不持久的负面舆论是无效威胁，谁在乎你怎么想？你怎么想能让银行丢钱吗？
我们再不爽，也没机会让银行真的受伤，这才是问题本质。
现在大家群情激愤狂喷不止集体抵制，过两天又哪个明星出轨了，再过两天又谁谁骗捐了，再过两天又什么电影上映了真好看，谁还记得这个事情？谁还关注这个事情？谁TM还记得曾有弱者人穷志不穷为自己尊严受损发出呐喊并付出代价最后被无情碾压？
你现在不百度还说的出上一次矿难，上一次讨薪难，上一次贪污腐败大老虎吗？
我们都是健忘的。
健忘，在当前这个相关法律有所缺失的大环境下，本身就是对罪恶的包容。
但说要记得，更不容易。
这个时代有太多热点吸引眼球，大家都这么忙，我们都是看热闹不嫌事大，抓起键盘来激扬文字；临到自己，都是小算盘打得飞起，利益得失恨不得上知乎来问，美其名曰情商高，圆滑老练，最好再配上一支烟。
呸。
有时候想想这些破事儿天天有，哪儿都有，变着花样有。忘就忘掉了，记也记不起，关心没意义，漠视没天理。
每件事情上，我们都在循环：愤怒，无力，忘记。
我们真是可笑，也真是可悲。
PS：个人观点，这事儿做的丢人丢大了，不仅是性质上很恶劣，而且手伸到自己下属身上，不符合风险隔离原则，手法上也烂得一比。希望关XX能被惩罚。
这事是非，昭然若揭。
女生做得无可指责。没屈服为难自己，没迁就隐忍侥幸。揭露出来更是大快人心，震慑鼠辈。如果每个被骚扰的女孩子都能大胆出来说，类似的破事便无所遁形。大多数性骚扰其实都来自于“女孩子要脸面不敢说”，才能猖狂。
至于有意见说女孩子做得太鲁莽，这是典型的应然和实然倒错。应然是理想状况，实然是面对实际。我们在道德上不能谴责实然，但应当鼓励应然。好比说，公车上看见有人持刀行凶，实然就是明哲保身，应然就是见义勇为。我们可以不指责明哲保身的人，毕竟身家性命；但我们理该鼓励见义勇为；至于做着实然，反而还说见义勇为是傻蛋的——这类人只提供了虚无的冷气和消极。
恕我诛心一下。
许多为理想的应然泼冷水，要大家“现实一点吧”的人，除了“哎呀你们这样是会吃亏的”提醒之外，更多是潜意识里的自我辩护。因为自己选择了屈从现实，所以需要说服别人，来为自己的许多举措开脱。
至于性骚扰的那位，多说几句，因为挺典型。
我一位长辈，处理过，也见识过一些类似案件。他跟我有一次聊天，最后我们聊出个理论，
大致是：犯这类勾当的好色男性，30岁之前看颜，38岁前后看钱，45岁前后看权。
国朝许多普通的好色男性，30岁之前，是指望靠个人魅力和口才吸引异性的。许多厉害些的男性还有点洁癖，觉得靠自己的魅力吸引来的异性是真爱，靠买来的异性缘没意思。后者这一点偶尔会导致自视过高，但大体还不过分。
38岁左右，相当一部分普通的好色男性，进了圈子，职业进入半固定期，有了些钱，压力也不算特别大了，对自己的前景有约略把握了，一般也有孩子了，跟伴侣关系也一般了。这一个年龄档，比较容易相信资本的威力，于是觉得用钱买异性缘，也不丢人。但这个年龄段会有些人跑偏，相信“反正女人都只爱钱，我再邋遢点也无所谓”。所以这个年纪，靠谱一点的好男人依然重视外表和内涵，不靠谱一点的就一门心思靠钱买异性缘了。所以这个年龄段的男人，外表差距可以相当大——不像大学生，大多都还长差不多。
45岁左右，普通的好色男性，前景基本定了，也要考虑给孩子谋学费了，如果与伴侣的性生活名存实亡，就很容易外找。这时候有些小权在手，自己知道了权的威力，自己受了压迫，于是格外懂得如何靠这点事来进行威压。如果说38岁前后找新鲜的男性是“反正靠哄没用，靠钱买吧”，是破罐破摔；那么45岁前后的这类找新鲜的就是“干嘛还用钱啊，权多好使啊”。
这里的一个细节是，用我那个长辈的话说，男人受到的外界压迫是什么，就会用什么去对付女性。他们的心思可以是：“觉得别人都在用钱砸自己，好嘛，女人都爱钱，我也用钱买女人；别人用权压自己，好嘛，女人都怕权，我也用权压女人。”
归根结底，在国朝相当多地方，女性依然是被当做物体和资源去攫取的，所以用钱或用权来压制，被许多人认为天经地义。许多时候女性甚至是战利品。某些小圈子里，许多男人甚至并不那么好色，只是“我睡的女人多显得我特别牛”。当然有许多肯委曲求全的女人会利用这点为自己谋利益，但根本上，这还是一个女性被物化的事儿。虽然互联网上说男女平等说得风起云涌，但现实生活里，女性依然在被当做战利品攫取。
利益申明：我是男性。
并只对关小虎做出了停职and扣季度奖金的一丢丢处罚。
咋整君琢磨，难不成民生还想给关小虎发年度奖金么？干脆让他在年会上自罚三杯得了呗！
所以，怒火攻心的群众们唾沫星子瞬间淹没了民生银行，有些同志甚至把VIP卡都给掰了，民生大股东史玉柱则直接要求银行“开除吃窝边草的兔子”。
民生银行终于慌了神，迫于舆（gu）论（dong）压力，昨天急忙调整策略，宣布解除关小虎的劳动合同。
或许是民生银行一向保护员工隐私有方，咋整君至今仍未发现太多“泰迪小虎”的详细资料，只知道他非常擅长给别人讲故事。
光凭这点信息，怎么能搞清楚民生银行此次一波三折“护犊子”的真正原因呢？
要知道，如此群情激奋之下，保护关小虎就等于承认公司内部一直都有潜规则女下属的福利制度，万一今年春节大家都想要这种大礼可咋整！
好在咋整君足够机智，在仔细研究了关小虎骚扰女员工的聊天记录后，成功地解读出一些隐藏内容，这些信息清楚的向我们展示了一位银行高管的兽性人生，说起来让人唏嘘不已。
从酒店定位住址
从聊天截图上看，关小虎先后向姑娘提出了“海淀板井世纪金源酒店、菜市口的开元名都酒店、单位附近前门首都大酒店、崇文门附近某喝茶地方”四大去处
这几个地方咋整君查了一下，都是京城有名的五星级酒店，这说明关小虎应该是个老油条，经常混迹于拨云弄雨之所，以至于说起酒店名称时朗朗上口。
咋整君还注意到，关小虎提出这四个“潜规则圣地”的先后顺序，其实代表了他内心“约姑娘而不得”的畸形变化。
关小虎第一次提出的“金源大酒店”，是他特别熟悉的地方，熟悉到旁边有个中建三局都了解，所以关小虎的家估计就在附近。
正所谓“近水楼台”嘛，与其为了那短暂的三分钟远跑折腾一趟，不如在这边办完事回家开车就上班，合情合理。
他第二次提出的“菜市口的开元名都酒店”其实就在那个被骚扰姑娘家的附近。
聊天记录中也说了，姑娘的单位民生分行在前门，而前门大街附近并没什么便宜的房子租住。
于是，勤劳爱岗的她，为了工作着想最终选择了离单位不远的菜市口居住，万万没想到，这个一心一意为事业奋斗的女孩居然遇上了关这只发情的老虎！
从菜市口到前门坐地铁只需要5分钟
关小虎没想到姑娘居然有胆量不回复，于是回去做了足够的反思，终于意识到：总不能让人家姑娘周一起大早自己送上门吧，我又是个“快枪手”，这么远过来三分钟就结束，人家姑娘当然不愿意。
于是，关小虎便想出了自己驱车奔赴姑娘家的馊点子，也真是用心良苦！
关开车去也就半个小时，姑娘早高峰坐地铁来可就麻烦多了
可人家姑娘是个有骨气的好姑娘，纵然你上门来找我也不搭理你。
关小虎心下琢磨，这是害怕在家附近被熟人看见吧，得了，那咱们就去崇文门吧，那里离单位也近，完事儿了正好不耽误上班！
虽然截图中没提具体约在崇文门哪里，但咋整君依据关小虎之前的套路推测，他应该会先在附近著名餐厅唐宫吃吃早茶，再到历史悠久老四星新侨酒店定个房间。
“啥？崇文门也不行？总不能去前门的“首都大酒店”吧，那里离单位也太近了，我也不敢随便造次啊！”
从日期分析家庭
不但上述约会的地点值得分析，关小虎与姑娘聊天约会的时间同样值得探讨。
且看下面咋整君根据聊天记录制作的时间轴，上面清楚的记下了关小虎的“潜规则周期”
原来关小虎这只发情病猫也不是每天都叫春，只是在每逢周一、三、五工作日内安排潜规则事项，周六周日还要歇上一歇。
结合上面的分析来看，关小虎是1974年生人，又在海淀板井世纪金源附近有稳定住房，不出意外的话，这个岁数的他应该已经娶妻生子了。
这样，他周六、日休息的原因也能说得通了，周六回家给老婆大人缴公粮，周日自己休息一天兼顾陪孩子。
据姑娘本人说，自己被关小虎骚扰了两年仍是个临时工。
8月份那次转正本来有四个名额，关小虎告诉她还剩下最后一个，陪关小虎“喝茶”就能转正。既然一、三、五是找她约的，那么关在周二、周四是不是还给剩下的转正名额也排了档期？
反正关小虎说“自己还要安排工作”，至于那是个什么工作计划，大家一目了然。
而且，对于姑娘一直不理不睬的态度，他曾一度感到窝火，说姑娘在玩“憋死牛”。
咋整君留心考据了一下，“憋死牛”这个游戏是满族民间棋类游戏，汉族人在日常聊天极少使用该词汇（一般用“较劲”、“找别扭”代替），因此关小虎极有可能生于满族家庭。
鉴于知道该游戏的满族人不是老东北就是老北京，而他的“关”姓又是北京老满族人的大姓，咋整君推测，关小虎是个地地道道的北京土著居民。
从学校看透人生
知道了关小虎的籍贯，他的人生轨迹就更容易看清楚搞明白了。
有些人认为，关小虎毕业于北京首都经济贸易大学，又是银行高管，就算是败类也是精英败类，我们平时被这种人性骚扰的几率很小。
事实恰恰相反，关小虎是一个常见到不能再常见的“普通败类”。
咋整君翻阅首都经济贸易大学厚重的校史，发现它是1996年是由原北京经济学院和原北京财贸学院两所院校“合体”而来的。
北京经济学院最早于1954年建立，前身为北京劳动干部学校；
在文革时期，原中国人民大学工业经济系等4个管理系、北京工商管理专科学校也被一并合入了经济学院，该校的教学品质有了质的飞跃。
由于有人民大学院系加持，经济学院一直是一类本科院校，当年考进经济学院的学生自然也都是“人尖”，毕业后大部分在外贸公司或海关等“有钱途”的单位供职。
相比之下，北京财贸学院建立之初只是个革命干部的培训班，又没有人民大学“技术入股”，所以一直只是所二类本科院校。
90年代初期，北京当地的孩子即使没有太高的分数也考进北京财贸，但毕业后他们的就业情况明显不如经济学院，一般都被分去银行支行这种基础小单位谋生。
堺雅人饰演的半泽直树也是个苦逼的银行职员
在当时，银行可绝不是我们现在眼中的那种好单位，一穷二白福利少不说，毕业生还都得先从又苦又累的柜员开始做起，尤其是偏僻的分行支行，谁都不想被分配进去“遭罪”。
好在不久的未来，这种明显不公正的对待将成为历史
就关小虎后来选择的职业来看，九二或是九三年考入大学的他应该读的是北京财贸学院，九六年两所院校合并后才号称自己是“首经贸大学毕业生”，可见他学生时代并不是一个少见的出类拔萃之人。
他之所以工作后能在海淀世纪金源附近买房，是因为当年那块地皮的价格并不高，6000多/㎡左右，是一个普通银行业务经理当时完全能够担负得起的价格。
再后来，这个普通的银行业务经理，据说出卖了工商银行的客户源，跳槽到民生银行当起了副总，扛起了帮临时工“有偿转正”的大旗。
虽然关小虎学校普通，起点一般，但他来民生银行后的业绩还是有目共睹的，一举拿下了好几个大CASE，聊天记录开头的“天润项目”也许就是他主导的。
值得一提的是，关小虎办事非常有一套，在性骚扰的时候也不忘秀一下业务水平。
比如他在骚扰中一直尊称姑娘“您”，可见平时对VIP肯定也客套的吓人；
又如他在一套骚扰方案失败后，马上又能根据情况再调整计划，证明他有极强的灵活变通能力。
民生银行对于关小虎的评价
最重要的是，他知道民生银行内部的痛点在哪里——既能用卑鄙的交易来威胁下属，也能用拿得出手的业绩来征服上司。
这也正是民生银行之前力保他的真正原因：工作能力和生活作风要分开对待嘛！
咋整君分析这么多，只想说明一个问题，像关小虎这样的衣冠泰迪，在各行各业中绝不少见，长期受他们性骚扰女员工更不是少数。
他们于平凡中成长，在纵容的圈子内变态。
今天这位姑娘勇敢的站出来将关小虎曝光了，然而更多的关小虎却依然在大多数受害女性的惊惶隐瞒下悄然滋生，在睁一只眼闭一只眼的体制内发展壮大。
当关小虎们变成管不住的发情虎时，单位又不想开除，那么至少请剥夺它们的作案工具。