“老季工作效率很高，他的特长是快刀斩乱麻，善于解决一些久拖不决的问题，有时执行起来不近人情，可以当着上百人的面像骂儿子一样骂下属，说他‘霸道’绝不为过。”但这种‘霸道’的性格对季建业在南京的工作并不讨好，相反，得罪了一些官员。”（新华网 11月15日）
当然，季建业已被“双规”，即将锒铛入狱，其违法犯罪行为无需再为赘述。那么，对于季建业惯于粗口，面对着上百人如同骂儿子一般辱骂下属的行为，是否只是属于一个偶然中的个例笔者不由反思。
其实，关于官员粗暴霸道行径的行为并不罕见，前有吉林扶余县副县长发飙“爱怎么地怎么地”摔门而出；后有辽宁抚顺“土地奶奶”罗亚平大骂：“是老娘弄来的钱给你们开支，没有我来赚钱，你们只能去喝西北风” ；还有河北省第一秘”李真狂妄叫嚣：“谁监督我？谁敢监督我！”此类案例不胜枚举。官员如此频繁曝出“霸气”行为的背后，折射而出的是监管的漏洞与特权思想的膨胀。
在权力仿佛具有无穷魔力的当下，可以让官员颐指气使、一呼百应，好像无所不能。即便当官员属于无理取闹的“霸道”行径后，迎接的要么是满脸微笑，要么是点头称赞领导批评的无比正确。仿似被骂官员总是无力反抗，也无从反抗，毕竟，在很多人的潜意识中认为与领导公然顶抗，无异于以卵击石，其结果必然是粉身碎骨。
西方曾有哲人说到“权力一旦失去制约，就会像一匹脱缰的野马，肆无忌惮地践踏一切。” 因此，要杜绝领导官员“霸道”，就必须要对权力进行有效约束，将权力关进制度的笼子，以制度强化对于权力的监督，防止权力的滥用。同时，还要着力健全上下级之间沟通渠道，不应让民主生活会流于形式，应当着力形成开诚布公交谈新局面，让下属有勇气，敢于指出领导的作风问题，让其不再“唯唯诺诺”。
总而言之，官员“霸道”行为的泛滥，只会不停的践踏民主法治、破坏公平正义、伤害公众尊严、削弱政府公信力。监管部门应当着力反思在官员“霸气”行为的背后，所隐藏的相关监管的空白，并以季建业为教训，着力完善机制，真正将权力的“缰绳”抓住，从而有效减少“恶霸”官员的存在。
文/朱志
