员工是人，又不是奴隶！
你又不想给实习生分钱，又希望她像你一样为公司着想，哪有这么好的事情。
昨天咪蒙写了篇叫做《职场不相信眼泪》的文章，大意是作为员工应该吃苦耐劳，不该抱怨，甚至老板一天让你拿5次外卖都是应该的，如果你不这么做，那就赶紧辞职吧。
今天一早上起来，发现朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转，甚至还有人表示经理，领导已经把文章发到工作群里让大家学习。
忍不了，说几点常识。
1，要想实习生卖力，给她转正啊，给她股份啊
在文章的开头，咪蒙这样写道：
我又把一个实习生惹哭了。
并不是因为我强暴了她。
而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？
好吧，以后每天只吃五顿了。
我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。
是时候告诉她一些职场生存法则了。
首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。
其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。
因为他连基本的职场分工都不懂。
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。
老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；
所有的新人，就应该从杂事做起。
很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。
如果你经常关注咪蒙的公众号，会发现她的公司里全是实习生。既有她认为帅得人神共愤的小伙子（对不起我不喜欢鲜肉这种说法），也有曾经丑胖后面变白天鹅的妹子，有谈过八次恋爱情史坎坷的姑娘，也有永远不知道怎么讨好老板的员工。
实习过的同学都知道，实习生还有一个名字叫做廉价劳动力，往往是公司最没人权的一类人。不但奖金从来没有他们的，有时候就连团队一起出去旅游都没有实习生的份。
那么实习生来实习为了什么？还不是以为自己能学到些有用的技能。
比如那个因为不肯给你拿外卖就被喷的实习生，她来之前可能希望能从你咪蒙这里学点写作技巧，可能希望能在你这里学点新媒体知识，我想你当初为她划定的工作职责里肯定没有一天拿五次外卖这项。那你又凭什么要求她下去帮你拿外卖呢？
说好的分工在哪里？
你说你的时间宝贵，你对公司更重要这我都同意，但请你首先把你的实习生转正了，再给她点股份，这样公司的利益才会成为她的利益。如果她每天要去拿五次外卖，什么都学不到，你咪蒙的公司一年几千万全都到你口袋里了，关她一个小实习生什么事。
其实你不想自己拿外卖很简单，月薪6000去市场上专门招一个全职行政助理，这对一篇广告几十万的你不算任何经济负担。但你一边说着公司里有职业分工，一边希望省下这笔钱——因为公司招实习生不用交五险一金，开除实习生也不用给N+1补偿。
现在你钱也省了，你让别人拿外卖别人也去拿了。结果她现在悄悄向父母哭诉你还不允许，还写一篇几千字的长文，发在自己几百万粉的大号上用来骂她。这吃相就有点太难看了。
合着只有你赚钱省钱的诉求才是诉求，别人实习生的诉求就不叫诉求。
都说咪蒙文章里的例子都是编造出来的，这次我还真希望你文中的这个实习生是你编造出来的。
2，资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的
其实也不只咪蒙，几乎每个老板都希望自己的员工拿得少，干得多，他们就喜欢《职场不相信眼泪》这样的文章，希望每个员工都把自己当畜生使，都忠诚，好让他们赚更多的钱，过得更舒服。
所以上海某大型游戏公司推出了九九六常态计划，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。而且都还不算加班。
所以互联网企业频频传出把人加班至死的新闻，就这样，老板还嫌员工没有狼性，从狼变成了一群小狗。
所以某大型O2O企业更爱用家境贫困，不赚钱就不行的外地员工，因为这些人只要给他们很少的工资和福利，他们就会感激涕零，卖力工作，从不辞职。无论怎么剥削都不会辞职，因为没有工作他们就必须滚回老家。
当这位老板在新闻上夸耀说这是他把公司做大的秘诀时，我们终于认清这些老板，从来都不是自己人。
他们嘴上说着要员工全都为公司着想，和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活，一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。
资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的。
一个事实是，虽然老板希望每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去别的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。
还有一个事实是，每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导，最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没考虑为你付出点什么。
3，工人别从资本家的角度考虑问题，他们不认。
最后再扯远一点。
“剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。”
小时候曾经装逼试着读过《资本论》，在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存，罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。
毕竟如果没有剩余价值，资本家怎么赚钱，他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗？这有什么罪大恶极的，这是人之常情啊。
后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。
如果回到马克思所在的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保护工人的权利，一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法定节假日。工人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。
在一份描述童工的文献中，这样写道：
在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，使儿童的身心备受摧残，智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害 健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权利，智力衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样，只有靠吮吸人血── 并且是吮吸儿童的血──才能生存。
资本家掌握着生产资料，有钱，有地，有资源，甚至有枪有军队。而那时一无所有的工人又凭什么去剥削资本家，只能卑躬屈膝，出卖自己的劳动力，以换取一点点生存的权利——而资本家们则可以为所欲为，竭尽全力地压榨工人不多的价值。
历史上的童工
当然我们可以从两种立场解读这件事。
一个是资本家视角：工业革命前你们这些农民被领主剥削时过得比现在还要惨。我给你们工人提供工作的场所，把原来我应该得到的一部分财富让给你们。现在你们提高了生活水平，反而还怪我剥削你们，如此贪得无厌，简直该死。更多职场经验：www.yangfenzi.com/tag/zhichang
还有一个是工人视角：我们可以通过各类运动争取自己的权利，如果不抗争，我们就永远过着这种猪狗不如的生活。如果抗争，那我们失去的只是枷锁，得到的可能是平等，富足，安居乐业的生活。
两个视角都有道理，不过是在为自己所在阶级争取利益罢了，可偏偏就有些工人喜欢在精神上装作资本家，尽说些资本家也不容易的话。每天说他们比随意处置我们的封建领主好多了，我们应该体谅他们。你们这些工人，自己不努力工作，养不活自己，居然怪罪环境，活该在社会底层，简直该死。
很难相像一个每天工作16个小时能吃饱饭的工人嘲笑每天工作18个小时吃不饱饭的人是社会底层是一种什么情形。他们甚至可能还觉得是罢工的工人剥削了自己，或者说那些罢工的工人剥削了资本家。所以在别的一些无产阶级者走上街头时，他们和资本家一起攻击工人。
可惜这并不是空穴来风，而是确实发生过的事实。
工人运动
后来的事情我们也都知道了。事实上我们现在享受的一切福利背后，可都流淌着无数弱小的无产者的血。
他们游行，上街，罢工，示威，不向强大屈服。几个世纪的工人运动，终于逼迫既得利益团体放弃掉手中一些利益，把它们让渡给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时，妇女有产假，儿童不用工作，周末可以休息两天，工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒，恍然大悟。
虽然现在工人受到种种法律的保护，早已不是当年的模样，但也别忘了，底层员工虽然弱势，但手中的武器一直没有消失。
别被资本家忽悠了，没有股份，公司永远都不是你的。
当你还是个工人的时候，就该用工人的角度去思考问题，精神上把自己当成资本家没用，他们不认。（ 原标题：钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事 文/雷斯林 微信公号：Astory4u）
网友评论：
ReInE 薄荷：说大实话の人真不多，老板都喜欢咪蒙，而我们员工最恶心的也是咪蒙。她在我们眼里就是一个爱说谎话的周扒皮。
LEon：哭着喊着说团队没狼性，但你特么喂的是狗粮啊…深有感触
斑马：南方周刊写过她，留言都是负面的，也不知道为什么那么多人喜欢她，一个口无遮拦的营销怪人……
潘海祥：连这点事儿都承担不起的话就怪不得只是实习生，老板曾经受过的委屈比实习生多很多很多倍，手里一块钱住下水道的日子可曾过过？当老板还住地下室的日子你可曾了解？我赞同让实习生多做苦差杂差，因为只有吃过更多的苦，受过更多的委屈，有一天实习生才能成长为老板。
不起个昵称不行啊：我昨天看了这篇，感觉有点过了，作为一个即将毕业的大学生，实习生也是我将要必经的道路，但我真的觉得一个坐在电脑前工作或者写东西的人，总是思路被打断去跑腿，尤其是她还不太胜任这份工作，正是摸索和学习的时候，真的很烦
于达：如果连实习生都有股份可拿，这个社会就失去向上的动力了。挑逗社会底层的情绪最容易，所以你这篇文章应该会被更多人点赞，但那并不代表你说的就是对的。ps:不用撕我，第一我不是老板，第二我们公司连当月入职的实习生都可以参加年会出国游。
早：不给马吃草 又想马儿跑 咋好事儿都让他们这些“聪明人”捡了去 ? 实习生可以从基层干起 不代表要从杂工开始 冠冕堂皇的“职场法则”不过是想给碗鸡汤让人更死心塌地的为你免费卖命。也是可笑了
早春：盲买书读到她的文章，仿佛看到她丑恶的嘴脸，昏暗的性格，望早日滚出文学这一神圣的领域，在当代浮躁的社会里，她的作品就像是冷漠的强心针，罪恶的催化剂，隔阂的促进者。是这个已然冷漠社会里的糟粕，是人与人内心交流的障碍！我不知道多么心理阴暗的作者才能写出如此之文。
陈亚男：哈，有人就是理所当然地觉得实习生是打杂的，在医院实习某些老师不愿意跟我们讲东西，只让我们跑腿还特别趾高气昂，科主任知道后说“实习生来是学习的不是跑腿的”，感觉越是水平低的越是容易瞧不起人，不懂得尊重人
Alan：今早同事转了，看了一下，整篇文章充满了自我，总让实习生站在她的角度思考问题，然而她自己呢，有考虑过实习生吗。像我所在的公关行业，实习生工资平均水准也就在每天100-150左右，而且150还是少数，一般都是100，更有甚者80一天。如果按照每个月31天，正好除去4个双休，到手的工资可能就2300.要知道大的公关公司都集中在北上广，你让一个实习生拿着这些工资怎么过，人家实习也是为了学技能长见识，一天天光跑腿他能学到什么，人家有点小情绪还不让了？难道实习生是机器人吗？机器累了坏了还知道罢工，凭什么人不行？总说我们90后怎么样怎么样，某些刻薄的老板先想想自己有什么问题没有。你说大家各司其职，你找实习生进来就是来拿外卖的？再写我怕我会克制不下去，只想老板们对实习生甚至职场新人别那么刻薄就好。
Lina：现在职场都是80，90,00后，和当初70后任劳任怨，不一样。赞同你不要剥削别人，但是这些职场人现在都不是傻子，干的超出心里预期早就骂爹骂娘摔门走了。不会傻呼呼等着受虐的。我不认识咪蒙是谁，但开篇文章先看到你带着满满对他的偏见。后面文章就看不下去了。(真的)不过实习生就是从一堆杂事中脱颖而出的，交代的小事你都做不好，都怨言四起，还怎么敢交代你做大事，这个世界上从不缺聪明人，缺的是耐心把每一件小事都做好的人，纯粹觉得题目偏见感太强了，有感而发。
Lucien EgoHolic：上海4A广告 拖欠实习生工资应该怎么办？？！ 9月份开始的，到现在一丁点钱都没有见到~ 然后，之前就有沟通过了，可是未果，说是等离职了，一次性全部结~ 但，现在已不在那边实习了，依旧没有看到结果是什么。。。 补充一点，公司是每个月月底就结算工资的。。。但实习生和Freelancer的工资拖欠似乎成了惯例，很可怕的。。。
————————————————————————————————————————————————————
附《咪蒙：职场不相信眼泪，要哭回家哭》
“没有一种工作是不委屈的。”
01
我又把一个实习生惹哭了。
并不是因为我强暴了她。
而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？
好吧，以后每天只吃五顿了。
我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。
是时候告诉她一些职场生存法则了。
首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。
其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。
因为他连基本的职场分工都不懂。
我以前就是这样的傻逼老板。
那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。
吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。
因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。
不到10个月，我的公司就倒闭了。
因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。
老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；
所有的新人，就应该从杂事做起。
很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。
这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。
因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。
我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。
意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗?
她说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
刘若英出道之前，是陈升的助理。
在唱片公司，她啥都要做，包括洗厕所。
她和另一个助理，轮流洗厕所，一个人一三五，另一个人二四六。
哦，忘了说，另一个助理叫金城武。
连金城武都可以扫厕所，你端个咖啡拿个外卖，是不是就很好接受了？
02
还有一种最常见的委屈，是因为被上司骂了。
我听过最屌的例子，是在某个名人的工作室，一个实习生被老板骂了，愤而教老板做人。
当时的情况是，老板批评她的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让她重新改。
她发飙了。
她说，“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……”
老板也怒了，说，“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚！”
实习生说，滚就滚。
于是她就走人了。
太屌了。更多咪蒙文章：www.yangfenzi.com/tag/mimeng
向她学习吧，只要你的银行卡余额高于2000万。
如果不是，那我来告诉你什么是职场。
在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。
谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？
大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。
不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。
所以，被骂的时候，要收起你的玻璃心。
不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。
职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。
尤其是有时候，你周围还可能出现变态前辈，专门靠打击、嘲讽新人获得优越感，你就更要加倍努力了，将来你成长了，进步了，变得很牛逼，才能超越他们。
还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。
没有任何人有义务来指导你。
你得主动去学。
怎么去学呢？
第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。
你要去对比，你和他的思维模式有什么不一样？为什么不一样？你学到了什么？
之前我带了一个实习生，她跟我同一个办公室，朝夕相处三个月，她说什么也没学到——除了大吃大喝。
我说，大吃大喝，也是很重要的人生体验呀。再说了，论自媒体，我一定是全宇宙——啊不，不能这么高调，只说是全中国吧——最专业的，没有之一。我每天都叨逼叨：标题要怎么取，文章要怎么开头，要怎么谋篇布局……如果这样你都学不到东西，只能说明你完全不走心。
第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。
我以前写过的，不要问开放式的问题，要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案，问他哪一个好。
你交了方案，也可以主动去问他，你哪里做得不好，你可以去改进。干这些事情，比花时间去委屈，有价值多了。
03
很多时候，职场是残酷的。
这里不看苦劳，只看功劳。
以前我也不懂这一点。
在报社实习的时候，有一次我被安排去采访打工子弟学校，在郊区。那是大冬天，我早上5点起床，转了好几趟公车，还要在很偏僻的地方走很长的山路，才赶到采访的学校。
在那待了一天，采访结束的时候，天已经黑了。
荒无人烟啊操。
然后我就发现自己被跟踪了。
那时候我比现在瘦30多斤，还是一个清秀的小姑娘，好怕自己被强奸啊（现在好多了，没有这个顾虑了），吓到不行，脑子里闪过了看过的所有恐怖片，预想到自己被分尸，被切成一片片……
就在这种恐怖的想象中，体育白痴的我，用尽了毕生的洪荒之力，一路狂奔。
心跳爆表了好吗。
幸好后来赶上了公车，才摆脱了跟踪。
接下来又惊魂未定地在路上折腾了3个多小时，才回到报社。
那天好死不死，我还来例假，痛经，好想死，但还是得写稿。
写了个通宵，撑到第二天早上，还改了两遍，有一段拿不准的，我还写了两个版本。
当时想起在学校的时候，老师说，问答题只要你写了就有分，你写多点，就会有同情分。
我想说，实习老师一定会感受到我的诚意的。
结果他看完稿子，没有一句表扬，全是骂。
说我写得太差了，完全没有摸清新闻特稿的思路和规则。
当时觉得委屈到不行，回家大哭。
现在回头想想，我真特么作。
在职场，过程不重要，结果才是最重要的。
同样一个任务，一个人花了5小时，吃了很多苦，做到60分；
另一个人花了5分钟，轻轻松松，做到了80分。
你会给第一个人点赞，夸他棒吗？
你只会觉得他很傻逼。
不要再因为你付出了多少辛苦，而自我感动了，你要多花那么多力气去做一件事，只能说明你实力还不够。
弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。
其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。
也许你觉得自己特别悲惨，别人特别爽，只是因为你屏蔽了别人努力和辛酸的那一面。
每个位置都有苦逼的部分。
贵为王健林或者马爸爸，都有无数次想对谁竖中指的时候。
只是牛逼的人，不会沉溺于委屈，而是想办法去解决问题。
职场不相信什么眼泪。
别哭了，要哭回家哭。
更酷的姿态是，把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。
尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
·氧分子网（http://www.yangfenzi.com）延伸阅读：
世界上最大的色情网站为什么有如此大的访问量？很简单，食色性也，迎合的就是用户最本能的需求。
咪蒙所谓的1000万的经验，许多自媒体人也并非不懂，差别只在于，你自己的定位如何，就像你到底是想做色情网站还是新闻网站。
“知道”（nz_zhidao）为你送上免费的价值1000万的咪蒙式经验。
咪蒙大有成为自媒体第一红人的趋势。
近日她在接受采访时说，目前她公众号的粉丝已经突破400万，并以每天3万的速度在增长，每个月广告收入300-500万元，7月头条45万，二条22万。这样的数据的确是让无数辛苦码字的自媒体望尘莫及。
咪蒙也不故作谦虚，她说，“作为新媒体写作领域最专业的人，给我一个标题，我能瞬间判断它阅读量会达到多少。给我一个烂标题，我能5秒钟换一个标题让这篇文章至少超过10万+。所以我的经验简直就是无价，说1000万是低估了。”
这个世界似乎就是流行“成王败寇”的准则，成功者被供上神坛，他说的做的都会被视为金科玉律。自媒体写作领域也是如此，10万+被视为成功与否最重要标准，咪蒙自然被无数人奉为“教主”，毕竟人家的头条阅读量150万+，二条50万+。我们无法否认咪蒙的杰出才华——百万阅读量并不容易做到，但也应看到，一些公众号没有达到这样的阅读量，非不能为之，而是不为之。
举一个例子，你知道世界上最大的色情网站日均访问量是多少吗？经Alexa查询显示，4.4亿！微博为4.2亿，新浪为3.5亿，CNN为6.6千万，凤凰网5.6千万，该色情网站轻松碾压这些全球知名的新闻网站和社交网站。可没有人会据此认为，该色情网站比CNN、凤凰网或微博更有能耐、更有社会价值。
同样地，咪蒙的成功也远非渲染的那样神奇。她所谓的1000万的经验，许多自媒体人也并非不懂，差别只在于，你自己的定位如何，就像你到底是想做色情网站还是新闻网站。因此，咪蒙那价值1000万的经验，你大可不必掏钱去买，我们这就免费总结给你。
你得擅长贩卖朋友隐私
有人说，咪蒙的文章都是卖自己的隐私和故事，这没什么不妥的，毕竟隐私是她的、故事是她的，这是她的自由。但自己的经验终归是会枯竭的，把自己的爸爸妈妈老公儿子写完后，该从哪里淘来新的由头和素材呢？咪蒙告诉你了——朋友、同事、实习生。咪蒙的故事开头往往是，我有一个朋友谁谁谁她怎么样了，我一个朋友告诉我什么什么，我刚面试了一个实习生怎么怎么滴，我遇到了一个奇葩的实习生怎么怎么样……
如咪蒙早前在一篇文章《如何写出阅读量100万+的微信爆款文章？》讲到一点，新媒体写作要解决的第一大问题是，这件事必须与读者有关。的确，写作上第一人称叙述，不仅拉近与读者距离，增加可信度，也容易让读者产生代入感。因此，想要有源源不断的以“我”开头的故事，你就必须得擅长贩卖朋友和同事的隐私。脑子里必须时刻有一本小本子，谁说了什么、做了什么，要第一时间记录下来，并且要懂得提炼、添油加醋、夸张化。你大可放心地爆料和杜撰，没有读者会去深究这个朋友是否存在，读者只在乎这个故事的代入感和猎奇程度。
你得情绪
世界上最大的色情网站为什么有如此大的访问量？很简单，食色性也，迎合的就是用户最本能的需求。因此如果你要看什么电影技巧、什么五讲四美三热爱，或者追求什么思想深度，那肯定不适合来这里了，人家就是最简单粗暴的，一言不合就啪啪啪。同样地，你要成为咪蒙，也就不必端着架子了，不必纠结于理性啊、客观啊、深度啊、社会正义啊，在行文的情绪上你也得最简单粗暴，最情绪化，因为这才有挑逗性和煽动性。
贱人，low逼，渣男，关你屁事，把他上了，丑逼，操蛋……这些词说出口多“爽”啊。现代社会之所以是文明社会，是因为它存在某种压抑机制，在此机制下，许多本能的却会造成他人伤害、道德水准下降或社会割裂的话或者事，不能乱说、不能想做就做，每个人让渡一部分权利使社会得以更加和谐包容地运转。
但咪蒙可不跟你来这一套。她总是把一个人身上的某个缺点无限放大，这个人的复杂人性就消失了，他成了这个缺点的化身，而只有咪蒙们是无辜者和受害者。读者也轻易被带入受害者情绪中，跟着咪蒙肆意攻击，向他人泼上话语硫酸。因此咪蒙的文字中遍布“卧槽、滚、不要脸、拉黑”，动不动就给人家贴个标签：贱人、low逼、婊子。标签化和情绪化，是最不费脑筋最轻松的，读者心里隐藏和压抑的情绪得到宣泄，嗯，的确很爽！就像一只猪或一条狗，活着全靠本能，直来直去，想干嘛干嘛，你看它们倒是最自在。咪蒙似乎在提醒你，干嘛压抑自己，你也可以哦！
你要学会炖新式鸡汤
老式鸡汤经过许多人的大力挞伐，现在已经渐渐退出市场了。老式鸡汤的主人公往往是马云、李彦宏、乔布斯等人，翻来覆去的就是成功啊、奋斗啊、努力啊，读者也喝腻了。但不要忘了，在一个社会急剧变革、价值观失范、民众迷惘焦虑的时代里，鸡汤永远是有市场的，因为读者仍旧需要简单的解答和心灵的慰藉，需要触手可及的成功秘诀。
咪蒙换汤不换鸡精地为读者端来了新鸡汤。第一种新鸡汤是“反鸡汤”的鸡汤，比如《致贱人：我凭什么要帮你？！》《致low B：不是我太高调，而是你玻璃心》，不过是从一个极端走到另一个极端，教你不要干啥——反过来，就是你要怎么做，同样是人生导师，同样是省却了复杂情况、简化了人性、最简单粗暴的逻辑。
另外一种新鸡汤，专门迎合小资趣味的，它的关键词不再是老掉牙的成功、嫁入豪门，而是诉诸于个体人格完善的，换言之，我们没想成为什么马云、我们没那么渴望成功，我们只想成为更好、更完美的自己。像《因为没有爹可以拼，我们才要拼命啊。》或者《有趣，才是一辈子的春药！》，其实也还是成功学那一套，骨子里满是鸡血，只不过是换成了“无论什么时候，你一定要成为更好的人”的小资风和伪文艺风。
但心灵鸡汤，无论老的新的，毛病都是一样的。心灵鸡汤只告诉你最表面的逻辑，甚至牵强附会地杜撰因果联系，却省略了如何做到的过程、省却了复杂的因果链条。比如咪蒙告诉你：有趣的人多么有魅力是春药，但她肯定不会告诉你，有趣与分寸感、人格独立的关系，要做到有趣需要什么条件，我们该如何一步一步真正有趣。咪蒙只给你一个大方向，你误以为这是人生的路标，实际上，这个方向却是个空洞的、虚无的、看似哪都可以去却无从走起。
你得会扒高踩低
要说紧跟热点，咪蒙分分钟是碾压无数人啊。但紧跟热点是一回事，关键还得要表好态，要懂得站队。现实生活中，那些会逢迎拍马、随大流的人往往是爬得最快的，换到新媒体写作上，就是要擅长迎合读者的心理和情绪。读者讨厌的，你千万别喜欢，读者喜欢的，那很简单，你要赶紧倒贴拍马屁啊。
你看，《琅琊榜》火了，咪蒙宣称胡歌是她老公，睡的时候要轻一点，后来又火了几个男星——咪蒙说这些也是她老公或男朋友。现在呢，她又非常适时地、肉麻地、跪舔式地夸赞几个小鲜肉，果然一大堆小鲜肉的粉丝在底下嗷嗷叫：咪蒙你终于写谁谁谁了，最爱你。你看，有比这更大的圈粉方式吗？如此聪明地倒贴、消费他人，真的，我服咪蒙。
扒高是一方面，踩低、落井下石是另一方面。当田朴珺遇上咪蒙，被简单贴上了“独立婊”的标签。网上铺天盖地的关于田朴珺如何消费王石的新闻，多是网媒的标题党和夸张渲染，但却被咪蒙等人直接拿来当证据。退一步说，假设田朴珺真的利用王石却又不承认了，“我们讨厌的不是你靠男人，而是你虚伪”，但咪蒙到底哪里来的正义和立场，在一个有400万读者的平台上公然指责她人是“婊”？仅仅因为她虚伪？那怎么没见咪蒙攻击某个表里不如一的炮王小鲜肉？如果田朴珺的虚伪是恶，那么在公开场合如此暴力地攻击一个女性，这难道不是更可怕的法西斯？这与人肉搜索本质上有何区别？
咪蒙不会在意她的文章会给她人造成怎样的影响，她不会在意网络暴力的可怖之处，她要的是情绪化。何况她要扒高踩低啊（炮王有庞大粉丝团可动不得），她要挠网友的G点，要迎合、煽动网友情绪啊，网友讨厌的，她当然要凑上去猛踩几脚。懂不，这就是哗众取宠的最高段位。
以上只是我们总结出的成为咪蒙的一点小教程，除此之外，你还得有咪蒙的才气、勤奋、直爽、自嘲精神。虽然有人不赞同咪蒙许多行文的立论和风格，但谁也无法否认她的成功， 不过，也不会因为她有400万的粉丝，就认为她的存在是正义的、代表着真理、不可批评的。
最后，值得注意的是，在互联网江湖里，人人都知道色情网站好挣钱，但除了国外那个巨无霸式的色情网站外，更多的是不那么在意访问量、不那么在意赚钱而选择在不同方向上默默耕耘的网站，它们的存在，真正让网络世界多元、丰富、包容、富有价值。
咪蒙当然错了。
一、
「实习生」，不是「新员工试用」。
提供「实习」机会，那是你咪蒙的伟大公司，对社会的责任，
你赚了钱，要尽对社会的义务，所以，你才能招来「实习生」。
提供「实习机会」，等同於你咪蒙承担了社会责任，成为「教育」系统的一部份。
「实习」是提供「让孩子们在离开学校前，可以锻练技能」的机会。
是孩子们拿到毕业证书的充要条件，我想你一定知道。
他不是你的员工。他是这个社会明日的太阳，是所有中华民族的心头肉。
只要他（她）没有离开校园，实习生，就不该是你的（廉价）雇员。
他（她）若是你正式招的员工，叫他刷马桶，当然可以，那是你作老板的权力。
可惜他们不是。
你必需像学校一样「教育他们技能」，而不是「使唤他们去收快递，拿外卖」。
你叫员工刷马桶，人家可以一扭头，说「老子不干了」，彼此是平等的。
但实习生拿不到实习证明，可是领不了毕业证的哟。（至少名义上如是）
你咪蒙老师，还不知道自己错在哪里吗？
学生们不懂事，能力不足，这是你在接受他的实习时，你已经知道的事。
教育他们是你的责任，就是收快递拿外卖，孩子们不高兴了，也是常理。
你的文字，只是「社会人」对学生的 bully （霸凌）。
二、
咪蒙错，第二点。
你把「刘若英」写的鸡汤文当真了，还把「金城武」拖进来卖。
1、金城武是日台混血小孩，家境好到不行，读的是台北最高级的外商学校（美国学校），他成名极早，高中时拍了个广告，就被葛福鸿签到「福隆」旗下，早在1990年就开始拍八点档，在林福地的名作「草地状元」中，演高中生。
是的，此君成名比陈升还早，陈升虽然1988年就出唱片了，但真正成名是1991年（把悲伤留给自己）之后。
金城武当陈升的助理，是为了学艺，是为了出唱片，陈升的工作室签在滚石旗下，和福隆有合约关系，金城武一边拍连续剧，一边练歌进棚，哪有那美国工夫给你刷马桶？（1991年金城武连续剧爆红，1992年唱片发行）
我不知道咪蒙的故事哪来的？
也许是刘若英的访谈（或书）里出来，这刘若英其实蛮无聊，为了宣传，啥故事都编，什么她爱陈升，陈升爱她，故事编的收不住尾，把自己说成了「中岛美雪」，把陈升说成了「吉田拓郎」。
以为两人可以合唱「永遠の嘘をついてくれ」（给我一个永远的谎言）
拜托。
台湾人每次听她说自己悲苦的童年，就想笑。
2、要知道，刘若英比金城武还大牌，她可是国民党党国大佬的金孙，她爷爷是黄埔一期，天子门生，和胡宗南、杜聿明、陈赓、左权、徐向前是同学，权高至国民党中评委，陆军上将身份，还作过国防部副部长，她爸官小点，但也好歹是海军舰长退役。刘若英每次都要说自己父母离婚，童年多不幸。布拉布拉，还带掉泪，看得人只能赞叹此君的演技。
你刘大小姐不幸？
刘若英读的是台北的另一所超高级名校，叫「光仁」，而且是小学直升高中的12年制「音乐专修班」，后来直接出国读大学（CSU），那时代一般可怜的，离婚没人管的，穷的要死的破碎家庭台湾小孩，有几个能作到？
到了陈升工作室当助手，还要跟金城武分工，两人一个礼拜刷三天马桶？
信不信，刘若英家的爷爷和爸爸，收拾你陈升，就跟喝凉水一样？（只要一根小指头）
叫我家闺女，刷你家的马桶？
咪蒙的毒鸡汤，可恶就在於此，看到支字片语，不作查证，就来胡说八道，乱扯一通。
你老都著了刘若英的道了，那些褒美自己的「刘若英自传」，你真的信了？
真蠢。
你多花三分钟，不看别处，就看百度百科，也能知道自己不该举这两人为例。
金城武和刘若英刷马桶，一个礼拜，一人刷三天？
再可笑不过。
且不说，助理是助理，实习生是实习生。
你能不能搞清楚这两个工作岗位的不同，再来泼洒你家的毒鸡汤？
三、
咪蒙错的第三点。
你现在写的这些「倾倒愤怒」的文字，也许能帮你赚钱。
但相信我，你在招这些所谓的「实习生」时，早就想到了有这么一天，对吧？
这些实习生，相信你是一个好作家，拼命争取来你的单位「实习」。
你是长辈，你再有不爽，烂在心里，也不该据以成文。
谁没作过老板？我一辈子开除员工无数，啥时候敢拿来写成文字，博人眼球？
我不敢。
因为我若作了，我的员工会看不起我，我的同行会吐我口水。
（咱们媒体世道，员工骂老板是正常，老板骂员工是笑话。）
尤其影视行业，他今天是实习生小虾米，说不定明天就成了大编剧大导演大明星了。
不懂这个道理，真不要来干这个「抬头不见低头见」的行业。
咪蒙虽然是写字的，但你的现状，已经「媒体产业」的一部份，你真的错了。
你招了实习生，是不是就等著在他们身上找毛病呀？实习生无辜，不该被你当作肥料，
只叫你拿来，用不堪文字，用错误举证，又写了篇恶意文章，再骗几万阅读流量。
那些在你公司实习过的年轻学子，要背负你的嘲弄一辈子。
原谅我指责你，这种行为太是可恶，真的，作为前辈长辈，写这种文章行世，是卑劣的。
你的实习生若是在国外，非告到你脱裤子不行！
这个地球上，没有一间大学，该再同意任何一个学生，到你的伟大公司去实习。
那绝对是一种犯罪。
昨晚看到一篇叫《职场不相信眼泪，要哭回家哭》的文章，在朋友圈给刷屏了，转发的都是各位中小老板。在民企打工七八年的我，深深懂得中小企业的这群土鳖老板们，太喜爱这种文章了，因为这篇文章太符合他们的口味。
想一想，十几年前，这群老板们为了让员工们既拼命加班还不给加班费并且加上不买保险，每天还要绞尽脑汁极尽忽悠，编出“这正是锻炼你能力的时候”、“等公司赚钱了，每个人都有分红的机会”这类的瞎话糊弄一下，说话时还要摸一下胸口，以免被雷劈中。
现在好了，有了咪蒙的这篇文章，连敷衍都省了。员工有了怨言，直接甩出这篇文章给他看：“你看，受点委屈嘛，有什么大不了的？金城武还扫厕所呢，你有什么不服？”
好比渣男有了结婚证，领证之前还买两朵花、讲两句好听的话哄一哄，等证件到手一切尘埃落定，连敷衍都省去了。
又好比妓女经历了现代化，以前古代还吹拉弹唱调情一下，现在好了，直接叉腿完事付钱走人。
可以想见，以后不买五险一金是各位老板的终极目标：你看，老板这么做是为了你好，锻炼你的能力。你想想啊，同样是没有五险一金，为什么别人就做得很好，而你却满口怨言呢？
反观这篇文章。整体的逻辑还是一如既往的混账：你打工，你活该。你是弱者，你活该。我以前像你一样弱的时候，也和你一样傻得不明白。等有天你像我一样强了，你就明白了。
文章的开头，咪蒙老师讲了一个手下实习生因为打盒饭而觉得委屈的动人故事。
我觉得叫实习生打盒饭本来没什么，但没见过使唤人使唤得这么理所当然的。这个故事的原型简直和俞敏洪当年扫厕所的故事相映成趣：你去扫厕所吧，你把厕所扫干净了，我就会给你当总裁的。想看俞敏洪故事以及我的分析的同学，欢迎移步：《我为什么反对心灵鸡汤？》
一个公司本来就应该分工明确，让每个员工做自己擅长的事，不要让他们做自己分外的事，将他的价值最大化，这不仅符合员工的自身利益，也符合老板的利益、公司的利益。试想想，一会儿老板叫你去打盒饭，一会儿叫你去擦桌子，整天正事没干一点，光打杂，谁的心里没有怨言：我到底是来工作的还是来扫地的？
咪蒙说：
同学，别愤怒，没有一种工作是不委屈的，金城武都扫厕所，你拎个盒饭有什么委屈的呢？
是的，工作是会受到的委屈，但必须受到的是专业上的委屈。他受了非专业上的委屈，当然不服。咪蒙老师，你别告诉我你决定一个实习生去留，最后的原因不是因为他的专业水平高低，而是因为不跟你擦桌子。
我有朋友去您那边实习了，听说您给实习生的工资是3000块，3000的月薪，在北京属于住地下室的工资水平，做完了本职工作还要每天帮老板拿外卖、擦桌子、扫地，只能说您的钞票真牛，比一般人大。
和每一位杰出的演员一样，紧接着，咪蒙老师又以一副弱者的形象展示在世人的面前：
我以前就是这样的傻逼老板。
那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪……
咦？好像没有人叫您亲自来服侍实习生吧？怎么自己就先上了？这句话先不说真伪，您一篇广告超过50W的收入，每个月拿出一次广告的百分之一——5000块钱出来请一个阿姨专门做杂事，让其他人安安心心地工作行不？
说白了，要实习生过来做本来扫地阿姨应该完成的事，既工作又打杂，无非就是想省几个钱。身为老板想省钱没错，改不了穷之前的那股子抠劲，能省一个是一个。但是省钱省得这么理直气壮，倒打一耙说员工就应该受委屈、就应该拎盒饭，这股无耻的劲儿简直和以前我应聘公司的时候，说“加班是我们公司的一种文化”的那位老板一模一样。
另外，咪蒙这个人还有点精神分裂，在她的一篇名为《作为老板 今天我又哭着下班了》里写道：
偶尔我也会想，我就不能像正常老板一样，骂骂员工，发发脾气，颐指气使吗。。。
妈蛋我凶点会死啊。
可是我每次想端着，想装逼，想耍狠，1分钟就破功了。。。。
算了，我还是做自己吧。
我一直觉得，威严不是靠你摆出什么姿态而形成的。
而是你能不能以德服人。
我就以怂逼服人了啊。
正是这帮员工，他们从来不需要花一分钟来讨好我。
他们从来不需要花一分钟去考虑什么办公室政治。
所以他们每分每秒，都可以投入到提高自己的专业技术上啊。
所以他们愿意为自己所热爱的事，很拼。
所以，擦桌子也属于“提高专业技术”的一部分吗？让员工回家哭也是“以德服人”的一种？在咪蒙这个人眼里，好像没有什么价值观，信口雌黄，张口就来，反正你说的什么都是对的。
接着咪蒙又讲了一个故事：大概就是当时的情况是，老板批评她的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让她重新改。她发飙了……
我始终认为，你批评一个人，不是为了骂她，你去骂她，只会让大家最后闹得不愉快，身为老板的你，不说教她，应该适当的加以引导。
我出生在一个非常普通的家庭，从小到大，整个家族完全没有做生意的基因。我刚进商业圈的时候，什么都不懂，在网上跟客户沟通，我总是会说一些无关的话：“我在看病，稍等我回家马上回复您”、“我先吃个饭，等下再回复您。”……
我当时的想法是：“我先跟客户打个招呼，表示假如我没回了，是因为我有事，不是我故意的。”做我们这一行不容易，需要24小时抱着手机，稍微一愣神，客户就会抱怨：“你怎么1个小时都不回我？这是怎么搞的？”然后你的客户就成了别人的客户了。
看到我这样跟客户说话，当时老板劈头盖脸就给我一句：“我当时就想骂你了，你怎么跟客户说这些无关的话呢？显得如此的不专业。”当时听到这番话以后，我心里觉得特别的委屈，觉得自己一心为公司着想、为了工作想尽各种办法，最终却还要挨骂，心里特别难受。
事实上是这样的，这种话确实是不应该说，因为你一旦跟客户说：“我先吃个饭，等下再回复您。”就相当于告诉客户说“你现在不要打扰我，我有事”，这会让客户心里不舒服。所以，宁愿事后再跟客户道歉没有及时回复，也千万别说这种话。
这个道理是我后来悟出来的，但是如果当时有人跟我讲清楚这个道理，我保证不会说，我还要感谢老板：谢谢你，又让我学习了。但是这样劈头盖脸地突然一顿骂下来，我就感觉很难接受，这是人之常情。
事实上，大家来工作就是为了解决问题的，同样是解决问题，一个是心平气和地讲道理，另外一个是让别人不舒服地骂，还不一定解决了问题，如果你是老板，你选哪一个？
不过在咪蒙看来，简单粗暴是最好的方法，建议她回到侏罗纪时代生存。她的这种小算盘我也很清楚，打得很精：到时候我把员工培养出来了，他们都走了，跳到薪酬更高的企业了，我不都白培训了吗？
咦？你们这些企业家，不是每天叫嚣着要为社会做贡献吗？该做点贡献的时候，怎么没见影了？
小算盘打得精没关系，但是算盘打得精，还这么理直气壮的，把所有原因归因于员工：你怎么这么蠢？骂这么多遍还是不懂，不知道看别人怎么工作吗？这个还真是少见。
很多东西并不是看书、看别人怎么做就能明白的，你的员工要是有这么聪明，早就自己单干了，还用得着跟你来打工？很多时候，老板的一两句话，给员工提点一下，就能给员工很大的帮助。员工进步了，对老板、对团队都有益。做老板做到这么抠，一两句话都不愿意说，怕也是极致了。
最后，咪蒙说：职场不相信什么眼泪。别哭了，要哭回家哭。
是的，职场确实是不相信眼泪，但是做老板首先应该学会的是做人。至少不要那么两面三刀、那么地势利眼。
就在这篇文章的下面的第一条留言，我就看到她给粉丝的一条暖心回复：抱抱你，太心疼了~一定要坚强起来。
你有这么多时间去安慰你的粉丝，跟你的粉丝去写鸡汤，让他们坚强起来，却没时间安慰一个身边的人，还是为自己打拼的员工。说来说去，还是两个字：利益。因为你知道，安慰员工没有利益，而安慰粉丝是有利益的，他们会给你带来流量、让你每个月的广告费翻了又翻。而员工安慰了也不会得到好处，他不干，自然会有新人来替代他。
做人做到这种地步，如此地势利眼，怕是只有咪蒙了。更可怕的是，这个后面还有如此多的人来转发、赞同她的观点。
说白了，找工作是一个双向取舍的过程：不仅仅是老板挑员工，还是员工挑老板。
员工跑到老板这里来做事，要么就图个工资高，要么福利好，要么能学到东西，使自己变得更加强大。但是像咪蒙这样的老板：既舍不得给工资，还要你做杂事，既不教你做事，又不尊重你，要做的第一件事就是：提交辞呈书辞职。
所以那位抱怨的实习生，你哭泣没用，你要做的就是提交辞呈。即使老板是牛人又怎样？从她那里收获不了任何东西，她再牛也跟你一毛钱关系没有，跟谁不是打工？不要被明星给骗了，那么多明星扮演着好男人，私底下还出轨呢。
文章的最后，咪蒙引用了一句尼采的名言：“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
是的，尼采最后既没有被杀死，但也没有像他说的一样变得强大，最终他还是疯了。
文化人的特点之一就是怎么都能把话说圆了。今天是《职场不相信眼泪》，明天如果有必要，可以写一个《不把下属当爹你就输了》，一样能写圆了。可是有一条，谁信谁有病。
我看了这篇文章，讲道理，没什么特别悖逆人伦的地方。你要说三观不正，我觉得也没有不正到哪儿去——至少也是职场平均水准吧。乔布斯大爷在电梯里开除人，论性质比这个如何？董明珠小姐怒斥下属，比拿盒饭残酷到不知哪里去了；黑泽明被称为电影天皇，你觉得这个词儿是怎么来的？小野次郎的大徒弟做了几十年鸡蛋卷——你说到底是匠人精神还是虚度光阴？都说得通，反正你怎么为烤鸡蛋卷赋予意义，我也不烤30年。
要说“让下属拿盒饭”，这也不新鲜，我记得知乎上还有回答详细描述“实习生该不该订盒饭”，基本上也是赤裸裸的丛林法则，一样得赞无数。再说，说实在的，咪蒙也没说“只让下属拿盒饭”，而且实习生也不是真傻，要不是能学到东西或者给简历镀个金，每天就只是拿盒饭，要是能呆下去，智商可能也就只配拿个盒饭了……
实际上按现在的局势，实习生能到咪蒙那儿，我觉得本身素质也不会太差。实习期过了去其他单位拿出就职履历，月薪10K问题应该不大吧？这就是实习生虽然不爽拿盒饭，但还没拍桌子辞职的原因——实习生难道不清楚吗？我觉得也未必。
归根结底，职场是个复杂的生态集合体，咪蒙的这篇文章（和之前一样）选择了一方，然后把整个评判标准压瘪了摊成一张饼，只取悦一部分固定人群。要我说大多数人都是借酒撒疯。咪蒙搔到一个固定用户群的痒处，“说出了他们的心声”，作为交换，咪蒙收获了10W+，你动什么真感情呢？
我当然要旗帜鲜明地反对虚无主义。但一个诡异的问题在于，咪蒙作为老板，她这个言论和她的阶级倒是相符的。有一句话很有道理，“亲不亲，阶级分”，剥削者和劳动者天然是对立的，矛盾只能在一定程度上得到缓解但不可能得到根本解决。我记得这是初中政治课教的，现在还讲这个么？
但当然也有真信的，从历史的维度上看，这种老板还是会被淘汰的吧——但也未必，归根结底，大家都不傻，都会为自己算计利益，要么为什么会有《参谋助手论》这种奇书呢？
从积极的角度讲，我觉得比较好的思路是“卧槽我怎么能把老板界让给这群让下属拿盒饭的败类！”从此发奋图强，努力向上，最后做一个好老板。从消极的角度上讲，看完之后暗下决心绝对不沦落到有这种老板的公司。哪怕自私一点讲，努力进步做一个老板不敢让你拿盒饭的员工，也不错。
但是可别把反驳的答案发到工作群里啊……那情商和把这篇文章分享到工作群里的员工也差不多了。
认真读这样的文章，再逐条驳斥其扭曲的观点不但浪费时间，浪费生命，而且恰恰中了咪蒙之流想要吸引人眼球，提高知名度的套。对于她的文章最好不看，不讨论，不分享。就算是评论，简单直接即可。
我所听说的那些整日被手下员工背后骂作友善度的领导们，基本上就是这种觉得自己高人一等，觉得自己付了工资就可以随便使唤员工，员工有委屈还语重心长地灌一些鸡汤，告诉他们职场残酷，你必须接受并学会忍耐的创业公司小老板们。
文章中说的一些职场现象确实存在，但不代表它们合理，文章里透露出来的种种为老板洗地的观点实在让人不敢苟同。
老板让职场新人去拿外卖，去洗厕所，去干各种与本职工作不相关的杂事，目的不是为了锻炼新人，而是想省一笔请清洁工人或者私人助理的钱罢了。
文章里说刘若英、金城武洗过厕所，然后他们成功了，就可以说他们是因为洗了厕所才会成功的么。苦难没有价值，有价值的是苦难后所带来的思考。作为职场新人，难道还要感谢领导栽培？正确的想法不应该是老子将来一定要努力学到更多东西，有本事后尽早跳槽离开这个友善度老板？
文章里说“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”这句话，但站在员工的立场上，正确的想法不应该是幸亏老子足够强大，不然早就被你们这群友善度玩死了。
所谓职场就是，你付我工资，我替你干活，你让我不爽了，我一有机会马上就跳槽。
咪蒙文章里全程站在老板的角度叫员工学会忍耐，学会服从。我却站在一个打工仔的角度表示错就是错，就算现实如此，就算职场就是这么让人心酸无奈，但它还是错的。如果连这种自尊自重的心态都没有，那我们和奴隶有什么区别——
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
如果真的只是人格平等，分工有区别，那你可以聘请专业清洁工来刷马桶、加钱给外卖小哥让他把五餐送到你办公桌上，而不是利用实习生来做这些事。你到底是不把实习生当人还是不把清洁工外卖员当人？
你说老板的时间值钱，所以需要下属代劳琐事，那你有没有想过下属的时间也很值钱，他如果把时间用在自己本职工作上，每天可以为你创造100元的价值，而你现在让他拿着100元的薪水，却去做价值20元的清洁和外卖工作，你是真蠢还是假蠢？
就因为这两点，我觉得她的文章站不住脚，纯属看似正确的垃圾。写这样的垃圾文章的老板是不合格的老板，因为认同而转载这种文章的老板，也是不合格的老板，他们不尽无良而且愚蠢。
是的，职场不相信眼泪，所以遇到这种傻逼老板根本不值得哭，直接把辞职书甩她脸上赶紧走人。
平心而论，咪蒙老师开始的表现没毛病。
她对实习生说，以后不要在厕所附近说老板的坏话。
她还说，你记住，送外卖是工作的一部分。
这都是非常明确的指令，我喜欢。
有人说这样的老板很过分，使唤别人干杂活，还不准抱怨。这是一厢情愿的说辞。人家作为公司老板，想提什么要求是人家的事。她甚至可以要求实习生每天上班表演小品。当然，实习生听不听话是另一回事。不听话，大可以走人，反正就是愿打愿挨。这个世界有的是人，为了换一个在咪蒙老师手下实习的机会，甘愿一天送五回外卖，而且为了老板的排泄健康，把抱怨的话憋回家，也在所不惜。
不用羡慕，这是老板的权利。
但，权利和权力不一样。咪蒙老师有权利提出对员工的要求，但她没有权力成为员工的主宰。提出要求，就有可能被骂。提出「不许在上班地点骂」的要求，也保不住人家回家骂。就算回家也不让骂，万一人家在心里骂呢？
「我的老板，真是一个大傻X」
当老板的，谁能保证手下没有这种想法？
咪蒙老师最大的问题，在于不能承认，保留这种想法是员工的权利。
老板有权利提要求，员工有权利觉得老板是傻X。
——这才是完整的职场法则。
老板提出要求，员工可以遵守，可以抗辩，受不了也可以辞职走人。但员工必须端正一个态度，人家是老板，提出什么要求是人家的事。
员工抱怨老板是傻X，老板可以难受，可以不理，受不了也可以炒他鱿鱼。但老板也要端正一个态度，你顶多堵住人家的嘴，脑袋长在别人身上，爱怎么想是人家的事。
咪蒙老师似乎还不能承认这一点。
就文章立意来看，咪蒙老师用了几千个字，看似在教年轻人适应职场，其实是在反复论证：「我是一个好老板，我这样要求你，都是为了你好」。
这就落了下乘啊。
不是说这些说法没有道理，而是说，这些说法只是咪蒙老师希望员工们认可的「道理」。这是咪蒙老师一贯的防御机制。它的目的应该是用于安慰咪蒙老师受伤的自尊，而它的矛头却指向了别人。「我受不了你们抱怨，明明是你们的错！」这种道理，是说给像咪蒙老师一样，被员工暗暗骂过的老板们听的。
为什么说这样落了下乘呢？
因为当咪蒙老师用几千个字来阐释这一点的时候，说明她已经不堪忍受员工的眼泪了。这暴露了咪蒙老师的善良（某种意义上也是不自信）。她怀疑自己不是一个好老板，这就是为什么她努力证明自己是一个好老板的原因。
实习生的哭，让咪蒙老师很不舒服。
咪蒙老师不舒服，并不是因为别人哭了，而是因为她被别人的眼泪勾起了心结。每一个老板都会遇到这样艰难的时刻，提出要求，却一不小心听到了员工的怨恨和抽泣。这时候，最难过的不是员工在心里如何怪我，而是在我自己心里，也开始怀疑我大概就是那个让人失望的人。咪蒙老师处理这种怀疑的方式，不是面对自己的心魔，而是训斥对方：「不许哭！」这倒也算公平。她说出了真正的原因：「你哭起来影响我拉屎」，但她写在文章里却是：「不许哭！这对你有好处。」
这对你有好处，这个说法非常不真诚。——干嘛要绕这么大的圈子呢？父母带小孩子打针，小孩子哭得凄惨，父母连哄带劝：「不疼不疼，别哭别哭」。父母知道，这么说不是因为真的不疼，只是他们听不得孩子的哭声。
为什么咪蒙老师这篇文章让很多人不痛快？不痛快的点就在这里：明明是你听不得，你却要求别人收拾自己的情绪，你还说这都是为我们好。
这就让人有种说不出来的憋屈。
这份憋屈，不是身为老板的咪蒙给的，而是身为作家的咪蒙给的。通过写作的手段，咪蒙老师试图把她的「权利」上升为「权力」。她要论证一个超出普通职场规则——老板提要求，员工骂老板——的「超职场规则」：
《职场不相信眼泪，要哭滚回家去哭》！
换句话说，我有权提要求，你们没权利不满意。
如果员工有同样的笔力，他们大可以回应一篇《职场不相信老板的鸡汤文，要玻璃心回家去玻璃心》。但是，这种文章，谁写得过咪蒙老师？
从舆论上，咪蒙老师替老板一方夺得了话语权。
这当然是很不对等的权力了。
我不认识咪蒙老师这个人，但是看她的文章，我常常觉得她是个可怜又可气的人。可怜在于，她总是有那么多的痛苦和不平。可气就在于，她又那么擅长把情绪投射出去，变成对他人的指责，约束，和侮辱。而且气势磅礴，天理昭彰。这样的人在生活中处起来可能还算愉快，也许是个快言快语的性情中人，但是她在网上发出很大的声音，又那么擅长讲道理，那就相当可怕了。
你很容易就在她笔下成了一个小人。
实习生做错了什么？她甚至都没有偷懒，只是背地里哭了一下而已。
但是她很容易被咪蒙老师磅礴的道理说服，认为自己不应该再表现出软弱。她很可能意识不到，既然她不满意现在的工作又不辞职，她是应该想哭，没毛病。哭有什么错，充其量只是让老板的心情不好。那是老板的问题，跟她没关系。
老板笨可以关上耳朵，却还是把哭声放到了心里。
这说明老板真的很在意。老板费心讲了几千个字的道理，论证了一大堆正确的职场姿势，一大半是为了流量，一小半也许是为了缓解一下心情，但唯独不是为了写给实习生本人。虽然看上去都是在为她着想。真正重要的职场法则只有一个，老板恐怕不好理直气壮地提出来，那就是：老板说什么都是对的，你不爽是你的事，老板不需要用几千字解释为什么是对的。你不服，你就走。
剩下那些道理，只是在教一个人如何取悦老板而已，那是老板的期望，未必可以作为员工的职场信条，纵然它看起来真的有道理。也许老板藏在道理背后，真正想说又不敢说的是：「我怕你不喜欢我。其实，我是一个好老板。」
这句话，老板什么时候有勇气直接说出来？
给这篇文章点赞或者转发叫好的人，
要么是傻逼，（咪蒙赚的就是你们的钱）
要么是坏蛋！（和咪蒙一起赚傻逼的钱）
都是恶心人的玩意儿，某个知友说得对：
不要忙着教育傻逼，应该琢磨怎么赚傻逼的钱。
人家咪蒙多么聪明的人，人家故意这样写文章，早就预料到了众生百态：
傻逼叫好，坏蛋跟风，
愤青骂街，公知制高。
不管如何，她都名利双收，知名度和钱又多了很多。
对，我在骂她，我是愤青。
咪蒙就是这么发财的……
你也想么？
那赶紧开一个【我是如何在一小时赚到一万块的？】的live，定价一元。
等攒齐了一万个想不劳而获的知乎er，对他们说：
赶紧的，你们也去开一个这样的live啊！
有一天老板说，你过来，我有点事情想跟你谈谈，然后指了指自己的裤裆，你委屈的哭了，你从来没想到这样的事情能降临到自己身上，你很恐慌，你不知道该怎么做，你害怕不照老板说的做会失去这份工作，当你把你脑海中所有的想法过滤一遍之后，你想起了咪蒙的话。
职场就是这样的，实习生要给老板拿外卖，下级就理所应当对上级毕恭毕敬，所以职场上的潜规则也是必须要接受的。
公司不大，一共六个员工，算上老板在内也不过七个人。写字楼下有两家小食堂，一开始他每天午餐都是跟我们一起下楼吃饭的。后来他觉得楼下小食堂口味不太好，就不在楼下吃了，要么在家吃过了午饭来公司，要么就干脆叫个开封菜或者必胜客的外卖。
开封菜和必胜客都是送上门的，所以倒是从来没出现过需要人下楼拿外卖的事。不过要说跑腿这种情况，倒也不是没有。公司有个小冰箱，天热的时候，他经常从自己办公室出来，问大家：“有没有人想吃冷饮的！”
大家当然都是回答要啊。
然后他就抽出一张毛爷爷，交给我带着某个妹子出门去外面的小超市买。我去是因为小超市走路略远，而我是公司里除了老板以外唯一一个有车的。带个妹子是因为超市门口不能停车，怕被抄牌，必须一个人下车，另一个人看车。
然后我和妹子就抱着一大袋冷饮回公司。一百块可以买好多好多，当天吃不完的放在冰箱里，大家想吃时都可以随意拿。
我想如果咪蒙每次叫外卖，都是帮公司下面的员工一起叫的话，应该不会有人拒绝下楼拿外卖这种事吧？
当然，请吃冷饮这事倒也算不上什么正经福利啦。接下来要吹的是些别的事。
比如我之前答过的一题，公司福利待遇好是一种怎样的体验？ – 程啸的回答 – 知乎
别人送的两箱滴金，刚发到公司，就让我去拆了箱子开了一瓶，大家一人一个一次性纸杯分着喝了。
就当尝个新鲜，喝着玩儿嘛。
再比如，下周他有个作协还是啥的会议在北京要参加，于是干脆带着我们一起去，就当是年终旅游了。
说是旅游，其实更像是度假。一周时间，除了安排我们去故宫长城以外，剩下的时间就是放养。酒店安排在王府井边上，交通便利，然后我们自己每天想干嘛干嘛。
所以我就约了一大堆在北京的美少女知友面基~比如 @宋雯婷 啊， @方十一 啊， @Hasuran Li 啊， @张芝萍 啊， @淺野早苗 啊等等等等……
其余时间再跟同事们一起逛逛南锣鼓巷啊，后海啊之类。除了来回高铁和四星酒店住宿，老板每个人还发了五百块的零花钱，小吃打车费什么的肯定是足够了的。
对了，因为要开会比较忙，而且北京也有很多朋友和业务上的往来，所以老板没啥空陪我们一起玩。
但是他许诺了要请我们吃一顿大餐。真正的大餐。
目前定的是然寿司。嗯……他说照着人均八百起的预算去敞开吃。
所以我即将第一次吃到真正的otoro和海胆了么！
你们看！有这种老板的话，谁还计较跑个腿，拿个外卖什么的啊！
我们甚至都集体商量，心甘情愿地在买车票时把档次降低了。
没错，他本来给我们定的标准是一等座。我们都主动换成二等座了，为了给老板省点钱。
——反正又不是商务座，空间也没大多少嘛。要是商务座的话那绝逼就不换了！！
啊，还有个事忘了说了。
老板现在手头有个项目正在谈合作。
他说了，只要项目谈成了，就给我把那辆破车给换了。
预算二十万，买啥车随我挑。
虽然我是第一个员工，算是元老没错，但是公司成立到现在，才区区一年半不到啊。
所以说咪蒙啊，还是要学习一个。
先把给员工的待遇给到位了，然后再来谈什么称职啊奉献啊之类的，对不对？
跟我老板多学一学啊！！
给这篇文章点赞或者转发叫好的人，
要么是傻逼，（咪蒙赚的就是你们的钱）
要么是坏蛋！（和咪蒙一起赚傻逼的钱）
都是恶心人的玩意儿，某个知友说得对：
不要忙着教育傻逼，应该琢磨怎么赚傻逼的钱。
人家咪蒙多么聪明的人，人家故意这样写文章，早就预料到了众生百态：
傻逼叫好，坏蛋跟风，
愤青骂街，公知制高。
不管如何，她都名利双收，知名度和钱又多了很多。
对，我在骂她，我是愤青。
咪蒙就是这么发财的……
你也想么？
那赶紧开一个【我是如何在一小时赚到一万块的？】的live，定价一元。
等攒齐了一万个想不劳而获的知乎er，对他们说：
赶紧的，你们也去开一个这样的live啊！
有一天老板说，你过来，我有点事情想跟你谈谈，然后指了指自己的裤裆，你委屈的哭了，你从来没想到这样的事情能降临到自己身上，你很恐慌，你不知道该怎么做，你害怕不照老板说的做会失去这份工作，当你把你脑海中所有的想法过滤一遍之后，你想起了咪蒙的话。
职场就是这样的，实习生要给老板拿外卖，下级就理所应当对上级毕恭毕敬，所以职场上的潜规则也是必须要接受的。
公司不大，一共六个员工，算上老板在内也不过七个人。写字楼下有两家小食堂，一开始他每天午餐都是跟我们一起下楼吃饭的。后来他觉得楼下小食堂口味不太好，就不在楼下吃了，要么在家吃过了午饭来公司，要么就干脆叫个开封菜或者必胜客的外卖。
开封菜和必胜客都是送上门的，所以倒是从来没出现过需要人下楼拿外卖的事。不过要说跑腿这种情况，倒也不是没有。公司有个小冰箱，天热的时候，他经常从自己办公室出来，问大家：“有没有人想吃冷饮的！”
大家当然都是回答要啊。
然后他就抽出一张毛爷爷，交给我带着某个妹子出门去外面的小超市买。我去是因为小超市走路略远，而我是公司里除了老板以外唯一一个有车的。带个妹子是因为超市门口不能停车，怕被抄牌，必须一个人下车，另一个人看车。
然后我和妹子就抱着一大袋冷饮回公司。一百块可以买好多好多，当天吃不完的放在冰箱里，大家想吃时都可以随意拿。
我想如果咪蒙每次叫外卖，都是帮公司下面的员工一起叫的话，应该不会有人拒绝下楼拿外卖这种事吧？
当然，请吃冷饮这事倒也算不上什么正经福利啦。接下来要吹的是些别的事。
比如我之前答过的一题，公司福利待遇好是一种怎样的体验？ – 程啸的回答 – 知乎
别人送的两箱滴金，刚发到公司，就让我去拆了箱子开了一瓶，大家一人一个一次性纸杯分着喝了。
就当尝个新鲜，喝着玩儿嘛。
再比如，下周他有个作协还是啥的会议在北京要参加，于是干脆带着我们一起去，就当是年终旅游了。
说是旅游，其实更像是度假。一周时间，除了安排我们去故宫长城以外，剩下的时间就是放养。酒店安排在王府井边上，交通便利，然后我们自己每天想干嘛干嘛。
所以我就约了一大堆在北京的美少女知友面基~比如 @宋雯婷 啊， @方十一 啊， @Hasuran Li 啊， @张芝萍 啊， @淺野早苗 啊等等等等……
其余时间再跟同事们一起逛逛南锣鼓巷啊，后海啊之类。除了来回高铁和四星酒店住宿，老板每个人还发了五百块的零花钱，小吃打车费什么的肯定是足够了的。
对了，因为要开会比较忙，而且北京也有很多朋友和业务上的往来，所以老板没啥空陪我们一起玩。
但是他许诺了要请我们吃一顿大餐。真正的大餐。
目前定的是然寿司。嗯……他说照着人均八百起的预算去敞开吃。
所以我即将第一次吃到真正的otoro和海胆了么！
你们看！有这种老板的话，谁还计较跑个腿，拿个外卖什么的啊！
我们甚至都集体商量，心甘情愿地在买车票时把档次降低了。
没错，他本来给我们定的标准是一等座。我们都主动换成二等座了，为了给老板省点钱。
——反正又不是商务座，空间也没大多少嘛。要是商务座的话那绝逼就不换了！！
啊，还有个事忘了说了。
老板现在手头有个项目正在谈合作。
他说了，只要项目谈成了，就给我把那辆破车给换了。
预算二十万，买啥车随我挑。
虽然我是第一个员工，算是元老没错，但是公司成立到现在，才区区一年半不到啊。
所以说咪蒙啊，还是要学习一个。
先把给员工的待遇给到位了，然后再来谈什么称职啊奉献啊之类的，对不对？
跟我老板多学一学啊！！
讲真，在咪蒙写完《致贱人》和《致low逼》之后被骂得最惨的那段日子，我也没黑过她。但今早，在朋友圈看完她昨天的推送之后，我这种好脾气的姑娘也忍不住想骂人了，实在是瞬间激怒了我！
给这篇文取标题的时候，旁边的花花问我要不要在标题里加个“他妈的”，我想了想说，“不加了，因为一个’他妈的’根本不足以表达我的愤怒，我现在的心情大概是十个他妈的。”
好了，说正题，咪蒙到底写了啥呢？
昨晚她推了一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》的文章，她发推送的那个时间，我刚刚洗完头，吹完头发已经困得睁不开眼了，就没有点开看。不过，看题目，我以为，至少看起来三观还是正的。甚至，私下里以为是和我之前的《工作，也许是我们对抗懦弱的最后一道防线》类似的观点。
今早吃完煎饼果子，看到朋友圈有人转发了这条推送，就顺手点开了。
一失手成千古恨啊！就这样，可能一整天的好心情就被毁了。
文章开头，咪蒙讲了个她公司实习生的例子，她在厕所偷听到实习生哭哭啼啼地给家里人打电话说，“来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…”
然后，就是咪蒙的老套路，讲了一段自己从前创业时候的“傻逼”经历，用来证明她的观点：老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事。所有的新人，就应该从杂事做起。
先不管是不是所有老板都是分分钟几个亿的业界巨头，哪怕他们都是马云、马化腾，我就应该天天给你拿外卖？exo me?
没错，我是职场新人，职场新人咋了？你招我入职的时候，也是号称“能让你学到专业技能，有广阔的职业前景”的呀。只许公司吹牛逼，不许员工有意见了？
怎么？把人骗进来了，我他妈的就靠着天天端茶送水、取快递、拿外卖长本事吗？这就是我广阔的职业前景？学会专业的领外卖技能？是不是过个几年我还能写本《如何高效地帮你的老板拿外卖》？
说句不好听的，要真有这破功夫，还不如练练床上功夫，可能前景更广阔。
有人得说了，妈哒，要是腾讯或者阿里肯要我，就算是天天给马总拿外卖我也甘心啊。我只能说，你想多了，暂且不说马云爸爸吃不吃外卖，就算吃，八成儿也不会让职场新人天天拿外卖。
为啥呢？就像咪蒙说的，一个不懂职场分工的老板就是傻逼。作为老板，你要真的每天都需要专人给你拿外卖、取快递、接送孩子，那你需要的不是一个职场新人，而是一个活好的私人生活助理啊喂。
花钱招了有学历的新人进公司，却打发去人做拿外卖的屁事儿，你以为你这就叫做懂分工了？
新人进了公司不紧着培训业务熟悉工作，让人去干跟本职不相干的私事儿，这他妈的叫做懂得考虑公司战略？
可别往自个儿脸上贴金了。只有小公司才会把一个人当十个人用，把新人当免费阿姨使唤，真正的top500需要的是能够把人力资源合理配置的Boss。好钢要用在刀刃上啊，就算职场新人算不上块好钢，你也不能干脆地把人丢一破旮旯荒废着啊。
我回国之后的第一份工作，就是个很诡异的小公司，小到什么程度呢？整个公司就我和老板两个人。
要不是同学介绍，我肯定以为是个骗子公司啊。（虽然后来发现也跟骗子公司没什么区别…）
那段时间，爸妈听说公司只有我和男老板两个人，还担心我是不是被骗进什么不法集团了？后来听我一再保证之后，终于放心了，又开始担心我会不会哪天就被老板潜规则了。
还好，我有天生丑脸护体，老板的确不是什么好鸟，但是对我也没啥兴趣。所以我也就准备安心工作下去。
但是，让我没想到的是，工作一个月之后老板突然把他的驾照丢给我，让我帮他去车管所扣分、交罚款，顺便再办个年检。
当时我就蒙蔽了，我他妈的不是生活助理啊。
可没办法，刚来深圳那会儿太需要钱，不敢丢了工作。我转了地铁加公交还自费打了一段路的滴滴打车，轮着跑了车管所和交警大队，最后因为外地驾照、又不是本人办理，忙活了一整天也没办成。
这次过后，就一发不可收拾了。没过两天，让我去某某路取个名片，再过了两周，老板手机屏幕碎了让我拿去电子商城换块新的。
我寻思着，再这么下去，万一哪天让我给他找个小姐怎么办，没有门路啊喂，那还是趁早辞了吧。
终于辞职之后，因为他死活不发工资，最后我又不得不去劳动局申请仲裁，来来回回跑了好几趟，终于拿到几千块工资的时候，我意识到一件事：选老板比选对象还特么重要啊！对象选错了，大不了分手，老板选错了，血汗钱都拿不回来啊！
所以说，看到咪蒙一副“我是老板，我叫你去吃屎你也得去”的论调，我就忍无可忍了啊。
我读了四年本科，有的人可能还加上三年硕士，或者远赴重洋地修了博士、双学位，大家为的不过是有一份养家糊口的工作。不说本科，就算是我高中毕业、小学毕业，或者没读过书，你也不能因为我是职场新人就让我每天干着私人小蜜的活儿啊。
毕竟，你招的是会计、编辑、翻译、设计师，就算我是新人，我也是个会计新人、编辑新人、翻译新人、设计师新人啊。就算让我干杂活，起码也得是本职相关的吧。你说你天天让我拿外卖是为了锻炼我？你到底招的是实习生还是跑腿小弟？
如果你确定拿外卖是我实习工作的一部分，你可以在招聘的时候就打开天窗说亮话啊，瞎扯淡什么“职业横向发展”呢？
要是一开始你就跟我摆明了“你以后要天天帮我拿外卖哦”，我还是死心塌地要进公司，那是我自个儿犯贱，可你一副“来吧，我们很牛逼”的架势把我忽悠进去，然后天天打发我拿外卖，搁谁也不能舒坦啊。
咪蒙还有特别引以为傲的一点是“我是老板，我可是付你钱了的啊”，我就笑了。这种论调好熟悉啊，过去迎春楼这样的烟花场所，老鸨们也是这样对姑娘们说的：我养了你们几十年，供你们吃供你们穿，还给你们钱花，你们还不好好伺候客人？
我拿了工资我就要天天拿外卖？甚至出卖色相？
暂且不说我愿不愿意为了五斗米而折腰，即便我愿意，我也不愿意为了五斗米向你这样的傻逼折腰。
说白了，找工作和找对象还是有点类似的，不同的是，你能当面骂男朋友傻逼，但是你永远不能当面骂你的老板傻逼。可是如果boss天天让我拿外卖，至少我有权利选择为另一个傻逼工作呀。
毕竟，我上了四年本科，不是来给你拿外卖的啊。
废话:不知道是不是因为个人经历的问题，写得比较愤怒，可能有人觉得偏激，不过没关系，反正我这只小咸鱼也掀不起什么大风浪。
再废话：有人要说了，你不喜欢咪蒙，干嘛关注她啊？要不是为了看她都作了啥妖，谁特么关注她啊。新媒体圈子的孩子们大多数人也许都是一边看不起咪蒙写的东西但是又不得不每天视奸她写了啥，谁让人家篇篇十万+呢？今天，有新媒体人说：我是咪蒙一生黑啊，可能这就是我火不了的原因吧。我想了想，可能我也是吧。
不要在厕所里抱怨，隔墙有耳。如果在这里学不到东西（订外卖取外卖能学到的东西真有限），收东西走人，这种老板不值得跟，也不值得你浪费电话费去抱怨；
职场确实不是温馨有爱的大家庭，所以下班早回家，别去给老板拖着加那种毫无意义的班（除非你能从中有所收获，无论是钱方面还是经验技能积累方面）；
职场确实不相信眼泪，别哭，人渣不值得你们哭；
北京确实很冷，的确需要注意保暖。
其他的内容呵呵……这种类型的文章我不是没见过，5-6年前就读过一篇：巧了，这种毒鸡汤最初产地也是厕所里，新人在隔壁间哭，她在另一间酝酿鸡汤。一个让新员工给自己贴发票的外企高管，在员工离职时还教育人家：你不会学习啊，贴发票也是学问啊，你可以了解我作为一个高管每天都做什么事啊。你不懂学习你不会有前途……
我没关注过咪蒙，我朋友圈里转载这篇文章并叫好的朋友，我已经设置不看其朋友圈。有趣的发现一些本土企业顾问和高管教练很喜欢转这类文章，这碗毒鸡汤的主要顾客，逃不掉应该是民企老板了。
再多扯几句，希望对找实习工作的小伙伴有用：
1.实习是为了积累经验，学习工作技能，所以要挑高质量的实习工作去做
订盒饭、寄快递、数资料、搬箱子这种事情，实习生肯定逃不掉会做。但是：如果这是你主要的工作内容，那么你的实习经历将大打折扣，你是去学习的，是为了未来职业发展去实习的。就算是人一天给你1万让你纯搬箱子，你也不能去！这种工作没有价值，对你职业发展帮助为零。有一天人不要你搬箱子了，你还是什么都不会！
关于帮老板干私事，就是另一回事了。如果你和老板关系好，愿意帮忙，另说。我如果请实习生帮忙买奶茶咖啡，帮ta带一杯也是常理。而且，在请实习生帮买东西之前，我自己也有帮实习生带咖啡的经历，一没耽误工作二让实习生感觉到平等。作为实习生的管理者，我会特别小心，实习生最怕的是干些没有价值的活，最厌恶的是领导借着权力压着实习生干私活，己所不欲勿施于人。
2.实习必须有认真负责（最好加上热心）的前辈教你
的确，职业发展是你自己的事；对别人来说教你是情分，不教你又怎样？按照咪蒙的话：“没有任何人有义务来指导你”。但对你来说，看第一点，你是去学习技能积累经验的，如果没人教你都靠你自己领悟，除非你是天才，那么你的这份实习又要打折扣了。所以在实习期发现没人教你，赶紧走，再找一份愿意教你的实习经历（广告时间：美世给实习生也会提供培训机会的咯）
3.工作被骂不正常
迷蒙说：“在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的”——胡说！
上司说话直和骂人是两回事。我说话也很直，当我看到同事有什么地方做得不合适的时候，我会指出来，告诉他我不满意，不接受低级的错误（如果别人表示对我工作的不满，我也会找到他问他哪里不满，我应该如何改善）。但我不会，我也没资格带着情绪去向同事（特别是刚入职场的新人）发泄脾气——那叫欺负新人，不叫说话直。通常来说，作为一个员工，我不会建议任何朋友去忍受一个喜欢骂人的领导，千金难买我高兴，好不好。
最挫的是：某些人天天教育年轻人把工作当恋人，要奋斗要进取。你要年轻人爱上工作，那你起码要把工作打扮得丰满些，有趣些，可人些。你丫一开口就用“丛林法则”吓唬年轻人，还指望年轻人爱上工作，您是觉得年轻人都是受虐狂吗？
没有一句表扬全是骂的这位导师显然是有错的：
实习生采访前你有没有和实习生指导过新闻特稿的思路和规则？如果你说了你是否有让实习生复述确认已经理解？
这篇稿子中是否有可取之处？一个Leader和Boss之间最大的区别在于，Leader能够激励下属，而Boss只能靠权威压制下属。如果换成我，我会首先肯定咪蒙的诚意，把内容中值得赞赏的地方给咪蒙先指出来，然后再给咪蒙讲具体的修改建议和写作规则。这样的沟通效果显然比一顿乱骂后的效果更好。
另外，我绝不会放一个实习生独自一人去荒山野岭采访，我记得上回公司去武夷山旅游，回到上海已经接近凌晨，就算是大家分头打车回家，上海的Leader依然叮嘱每一个team的负责人一定要微信确保每个同事都安全到家后才算完。一个领导对下属的安危毫不关心，没资格当领导。
咪蒙引用尼采的话我很喜欢，用来激励90后年轻人也不为过：
那些杀不死我们的，终将让我们更强大
但我要为90后年轻人补充一句：那些天天恶心你们的，你们抓紧时间抛弃
咪蒙这类人啊，不是蠢就是坏。
之前有人问，如果现在的广电总局都换成80后，90后的年轻人，是否中国的电影等文化产业可以崛起？
大家纷纷出来辟谣，这完全是naive的想法，君不见学生会的那帮人，君不见红卫兵、红小将，那循规蹈矩，拿鸡毛当令箭的精神，更甚更坏啊！
套用陈佩斯那句话，赵老爷体恤下情的好处，都让他们吃了回扣了！
阎王好过，小鬼难缠。咪蒙就属于这种小鬼，未曾也绝不敢屠龙，却清楚的知道勇士身上的点滴漏洞、痛点。所以整起来人，也算是不遗余力，拳拳到肉。
她如果真的成为某一群体的代言人，某种思潮的旗手，那一定是非常不好的趋势。
粗鄙的利己主义者，有才而无德的小市民。
我怎么看:
如果我是老板，自然力挺咪蒙这篇文章。剥削剩余价值嘛，洗脑洗脑，让你跪着替我工作，顺带谢主隆恩嘛。
如果我是实习生，呵呵呵，帮你拿一次两次是情义，你要是还蹬鼻子上脸批评教育我，给我来这套强盗洗脑论。呵呵呵，就我这暴脾气，我当场就会把外卖拍你脸上。
就是因为有这些混蛋逻辑，让好好工作的职员，变成了老板的奴隶。才会有那么多没必要的加班，以及不该发生的过劳死。
拜托，我们出来工作，是凭本事挣钱吃饭，又不是跪舔你，求着你赏饭。
咪蒙这做法跟新闻上那些让员工当街下跪、主管拿棍子打员工屁股的企业做法是一回事。这哪是什么企业文化，这就是养奴才呢。
这都快2017年了，这是打算让现代企业文明倒退回大清包衣奴才的节奏么？
虽然人人都爱钱，但，挣钱还是要点底线的。
员工就是员工，是来公司工作的独立的有尊严的人。来公司是站着或者坐着工作的，不是来跪着要饭的，更不是来被你调教成奴隶的。
这篇文章，看着真让人恶心。
想一想我们可爱的咪蒙呵，她年轻时一定包办了公司所有领导的鸡蛋灌饼肉夹馍还顺带刷了男女厕的马桶，才终于熬成今天的样子。
没错，我们的咪蒙一定有着在任何事务中成长的天赋。她在鸡蛋灌饼中洞悉了受众，在肉夹馍中领悟了市场，在刷女厕的时候掌握了管理的真谛，又在刷男厕的时候，深刻理解了职场的生存法则。
她无时无刻不在学习进化，寒冬挡不住，痛经拖不垮。
终于她成功了。
她战胜了一个又一个用打击和嘲讽迎接她的前同事，她为公司创造了几十亿的价值，她胖了30斤，她终于攒够了2000万，可以鼓起勇气来到前老板的办公室说一句：“滚就滚！”
是的，没有不委屈的工作，没有轻易成就的人生。即使强如咪蒙，即使天下武功，唯贱不破。
如今的咪蒙坐拥200万粉丝，发着20万一条的公众号，站在人生的巅峰，回忆着那年那月的点点滴滴感慨万端。她引用着尼采的名言，菜鸟们像仰望太阳一样沐浴在她的光芒里，等待他们的偶像，传授一点点人生的经验。
她说，我历尽千辛万苦爬上这世界的顶端，只为了每天吃到实习生端来的快餐。
蘑菇叔曾经写过，自尊就是用来践踏的，因为你不践踏，别人也会践踏。所以自尊是没什么卵用的，真正牛逼的人不需要自尊，因为他们有足够多的“他尊”。但你要知道，自己践踏好过别人践踏，你至少要捍卫一下那仅有的可怜的践踏权。你可以姿态很低，可以忍受天天给老板拿外卖，但你一定要让她知道，这是老子帮你忙，而不是天经地义。前者让人觉得你好，后者让人觉得你贱。你也要让她知道，老子随时可以不帮这个忙。这个世界很大，作为菜鸟，你需要明白的第一件事，不是为了学习不计报酬，而是你我都是芸芸众生，每个人都有太多的可替代性，没有哪个公司是离了某人就干不下去的，也没有谁是离了某公司就活不了的。
《资治通鉴》里有个故事，说魏公子撃（魏国储君）出门，跟田子方打招呼，田子方不鸟他。于是子撃怒，谓子方曰：“富贵者骄人乎？贫贱者骄人乎？”子方曰：“亦贫贱者骄人耳……夫士贫贱者，言不用，行不合，则纳履而去耳，安往而不得贫贱哉！”
请注意最后一句，“安往而不得贫贱哉！”意思就是反正是穷逼，我到哪不能穷逼？干嘛在这受你气？
所以咪蒙说的很对，职场不相信眼泪。如果你的老板天天让你拿外卖，别哭，这一定是个极其low逼的老板和一个极其low逼的公司。所以，直接用屎盆子扣她脸上就好了。正如田子方所言，如果总是拿外卖，老子到哪不能拿这份外卖？
对了，《通鉴》这个故事的结局是“子撃乃谢之” 。所以你看，也并不是每个老板，都像咪蒙那么low逼的。
如你所见，昨天的微信朋友圈又被咪蒙刷屏了。
就因为一个天天给老板下楼拿外卖的实习生。
本来追热点这事儿跟勾妹也没啥关系，热点追得再好，午餐打饭的师傅能多给我两只鸡腿不成？
给你打饭的师傅，不会因为你会写文章就多给你两只鸡腿，就像发你工资的老板，不会因为你转了咪蒙这篇“老板的时间就是比你值钱，你就活该打杂拿外卖”的文章而对你另眼相待。
然而（没错，此处有转折，我自己打脸了！！）
我还是被“实 习 生”这三个字给刺痛到了，不仅因为我也曾是一个两年内辗转于多家公司，对未来以及职场都茫然无措的实习生，更因为，最近我面试了几十个新媒体实习生，深知找到一个合适的实习生简直太！难！了！
吃苦能干肯打杂，坚强踏实上进心，进能爬楼拿外卖，退能俯身倒垃圾，这些中华田园实习生所应该具备的基本素质，我真的一项都不！要！求！
我只希望招到的这个实习生热爱新媒体与互联网，明确自身的优势与短板，喜欢新鲜的事物并愿意学习新的观点与技术，只要你愿学，我就愿教，只要你有梦，我就带你追！
我知道，无数咪蒙式老板看到这里肯定白眼一翻，不就招一个廉价劳动力么，整得跟找对象一般矫情。
因为我眼中的实习生，绝不是一个廉价劳动力，他们更是几年前刚走出校门的青涩的自己。
那时的我们，无知、幼小、茫然而又脆弱，我们满怀希望，却不知道世界即将报之我们的，是无数的失望。我们意气正盛，热情满怀，有着无数的梦想，期待着无数的可能——直到遇到一个又一个咪蒙，一篇又一篇《职场不相信眼泪》，把我们彻底打倒。
世界弱肉强食，职场战场沙场，但这并不意味着我们就要化身为满身戾气的鬼见愁，用一碗毒鸡汤销魂化骨，新媒体第一人，10W➕女王又怎么样，关于职场，咪蒙说的每一句，都是错的！
❶
职场相信你的泪水，也肯定你的付出
职场不相信眼泪，要哭回家哭。
一个能把下属或者实习生逼哭的leader/Boss，有什么好为此而洋洋自得说出“职场不相信你的眼泪”这种鬼话的。这跟把人强暴了，然后对受害人说“你就算叫破喉咙也没有人来救你”的强奸犯有什么区别？！
我甚至有点害怕，这种理念背后所传达的扭曲的价值观。
它以偏概全地否定了与“泪水”相关的一切，可能是你一个人在熬夜加班一周后被客户否掉的策划方案，也可能是一群人努力筹备了半个月却因政策变化所迎来的项目流产。
这些“泪水”中，除了委屈抱怨，更多的是你的付出与努力，而在这些付出与努力的背后，有一个词，叫做“成长”。
是的，成长。
我们所有人，都是从一个无知的、时常一脸懵逼的实习生开始，成长为一个成熟的、能够独当一面的职场人。而这份成熟，要靠时间慢慢磨砺，要靠阅历慢慢沉淀，即使是一个耄耋之年的学者，也不敢说出“我知道这世上所有的道理，就能够过好我的一生”这种话来。
而现在，一个实习生，一个刚刚走出校门的孩子，你就要求二十出头的她跟历经风浪的中年人一样——“职场不相信眼泪！”
所以你要掩饰情绪，吞咽委屈，肩担重任，不准玻璃心，这哪里是好心说教，你特么简直是反人性！
反人性还不是最可怕的，最可怕的是否定了“泪水”伴随而来的成长，于失望乃至绝望之后，转而寻求一些奇淫巧技。
那些在溜须拍马、偷懒耍滑方面的长袖善舞者，他们哪一个不是“职场不相信眼泪”的拥趸？哪一个不是精致的利己主义者？
职场人应该追求的是专业的精深与自我的成长，而这条路注定是条漫长的充满泪水的旅程，你要相信，你的辛苦，你的付出，你的坚持，都是有人看得见的。
我刚来拉勾实习时，也是从最基础最“杂”的活儿干起，录入后台数据，上传图片，校对稿子，修改文章格式……所幸，这些活儿虽“杂”，还不至于像给老板下楼取外卖那般与专业及工作全然无关。
我每天像个小透明一般，默默在工位上埋头苦干，有一次连着三天从早到晚录Excel表，水都顾不上喝一口。
一个前辈私下说我傻，“要把工作做在明面上”、“提升自己的存在感”，当时我也曾怀疑自己，担心自己做的事情太过琐碎与微小，虽然付出了很大的努力，可能依然得不到收获与认可。
没想到，在项目复盘大会上，项目负责人为此事当着大家的面向我表示了感谢。那一刻，我才知道，你所做的其实大家都看在眼里，你的每一步前进，每一刻努力，都是有人看得见的。
❷
职场分工是让员工各司其职，而非让打杂拿外卖
如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。
因为他连基本的职场分工都不懂。
“因为职场有分工，所以实习生就该给老板拿外卖”，咪蒙这种强盗逻辑跟“网瘾是种病，电击治百病”的杨永信简直没什么区别。
职场分工是什么？是为了让员工各司其职，提高企业效率。
作为员工，哪些事情是我要做的，哪些事情是我可以拍板的，哪些事情是我需要向上级请示的，这些一定要明确，而且要以制度的形式固定下来，并得到充分的授权，不然大事小事都请示，工作没法开展，效率很低，进而就会影响到整个组织的正常运转。
好的职场分工，就是以最佳的人力、最小的消耗、最短的流程、最少的时间、最简单的运作来完成最大的工作量。这样才可避免老板事必躬亲，便于集中精力进行经营决策；同时也能让员工能够更好地发挥聪明才智，提高工作效率。
所以，拜托，职场分工真的跟“实习生就该打杂拿外卖”没有半毛钱关系好吗！
答应我，外卖小哥已经很辛苦了，请不要再让实习生跟他们抢生意了！
❸
老板的时间的确值钱，但并非因此而高人一等
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。
老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；
所有的新人，就应该从杂事做起。
每次看着我的上司E女士，我都会涌起一个念头——“当老板真不是人能干的活儿！”
每天从早到晚不是在开会就是在见客户，大到公司战略，小到新媒体传播。前一秒还在“大鲲”项目组与运营核对数据，后一秒就在“野心时代”会议室与策划商讨方案，喝口水的功夫还得抽空回复邮件。最最最最可怕的是，尽管如此繁忙，她依然会一丝不苟地看完整个市场部每一个人的工作周报，并一一回复。
如果你说，就因为E有一个CMO的title，是我的Boss与直属上级，所以她就该比我的有钱，她的时间就该比我值钱。
我不服，就算她让打饭师傅午饭给我加三个鸡腿，我也不服。
如果你说，就因为E能够达到高度职业化，在无数问题与任务将其包围时，她依然能够有条不紊地以四两拨千斤之力将其一一化解，所以她就是比我有钱，她的时间就是比我值钱。
我服，心服口服。
能随时随地保持一种职业的态度，以专业化的目光帮助企业思考并解决问题，这种人，简直就是一捆行走的钞票啊！
不论是不是老板，有没有那个title，他们都很值钱。因为，决定一个人价值的是他的专业与能力，而非组织权力的划分。
同样，人格上的平等，从来都不是打嘴炮打来的，一个老板尊不尊重他的员工，也不是以“每天亲自给员工做饭”、“告诉她一些职场生存法则”来评判的。
一个把你当做廉价劳动力的老板，一个不关心员工个人成长的企业，人格上的平等在他们那里就是屁话！
“你拿我的钱，就得办我的事儿，整天磨磨唧唧伤春悲秋，我是请你来干活的，不是请你来体验生活的！”
在这些人眼中，不论你是实习生还是正式员工，你都与一台插上电就能开动的机器没有区别，给你钱你就得给我干活。
你会与一台机器讲“人格平等”？
你会跟一个工具聊“互相尊重”？
叫你下楼取个外卖怎么了？
工作做不好骂你蠢怎么了？
你就是我花便宜价钱买来的一个工作机器而已！
你委屈？委屈也没用！要知道天底下没有一种工作是不委屈的！
是，没有一种工作不委屈，但我更心疼你老板是个傻逼。
只有真正能够正视你的价值与个性的企业与老板，才会把你当做一个独特的个体来看待，当做一个人来看待，而非是工业化生产中无数的样本之一。
我很感激我之前实习时的老板L，他从来不呵责实习生，也从来不把让员工帮他跑腿打杂看做理所当然。
每次他布置任务时，都温和地告诉你为什么要这么做，你能从中获得哪些收获。
遇到问题，他会引导你思考错误的原因，而成果超出预期时，他也毫不吝啬对你的赞美。
那时候实习工资很少，也常加班，但我感觉每一天都没有被辜负，每一天都看得到自己在成长。
我想，职场上，所谓的“人格的平等”可能就是这样一种感觉，你觉得自己被对方当作一个有血有肉的人在看待。
❹
职场不是和睦友爱的大家庭，也非恣意剥削的修罗场
在职场，过程不重要，结果才最重要。
同样一个任务，一个人花了5小时，吃了很多苦，做到了60分；
另一个人花了5分钟，轻轻松松，做到了80分。
你会给第一个人点赞，夸他棒吗？
你只会觉得他很傻逼。
不要再因为你付出了多少辛苦，而自我感动了，你花那么多力气去做一件事情，只能说明你实力还不够。
弱者才喜欢用苦劳说话，强者只用业绩说话，用作品说话。
如果我是老板，我只能说，咪蒙这话真是说到我心坎里去了。
然而，我！不！是！
我只是一个员工。我可能是咪蒙所说的5分钟就轻松80分的人才，也可能是那个花了5小时才得到60分的傻逼。
我不关心今天的我是比范冰冰更美，还是比姚明腿更长，我关心的只是今天的我是不是比昨天的我更好。
我花费了那么多力气，付出了那么多辛苦，即使失败了，即使在老板眼中我就是个傻逼又如何？现在的我比过去的我更优秀，这一秒的我比上一秒的我更成功，这就够了！
对于每一个职场人而言，我们到这家公司来，不是为了老板，是为了我们自己。
我们挣钱，我们学到东西，自然而然，我们的市场价值就会提升，为公司做贡献只是我们自我成长过程中带来的附属品。
一个公司的成功，需要不断上涨的业绩，而业绩是员工所创造的，只有NB的员工才能带来NB的业绩。
一个成功的企业，一个聪明的老板，都应该将成就员工作为自己的事业追求。
很早我们就知道，职场不是和睦友爱温情脉脉的大家庭，但也请不要将它妖魔化为资本家残酷压榨你精血的修罗场。
职场只一场博弈，企业与员工并非站在对立面，更多时候，他们是盟军。
一个好的企业，会真正思考如何让员工快速成长，而非一味谴责现在90后们“眼高手低、不愿吃苦”。
一个好的老板，会说明他想要“what”的同时也告诉下属“why”，帮助每一个员工了解自己的长处与价值所在。
一个好的员工，不要把自己看得太重，但同时也千万别看轻自己！
没错！我上了四年本科，真不是为了给某个自以为是的老板每天下楼拿外卖的！
最后，回归正题——
勾妹代表拉勾，郑重邀请文中那个给咪蒙拿外卖的女孩（如果你真的存在的话）来拉勾工作实习吧！我们不仅为你提供转正的机会，更有拉勾CMO亲自当你的职场导师。（后台留言，勾妹会联系你哒~）
因为拉勾肯定每一个员工在自我岗位上的工作价值；
因为拉勾相信每一个年轻人的职场梦想是实现自我价值；
因为拉勾愿意培养每一个实习生或员工，帮助他们提升专业技能，实现职场飞跃！
每个人的职场都是一场修行，你将PK狡猾的同事、K.O.虚伪的boss，诚如尼采所说“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
最后，用拉勾网CMO鲍艾乐女士的一句话作为结尾吧~
-END-
勾妹说了这么多
不就是为了招个实习生嘛！
我容易吗我
/(ㄒoㄒ)/~~