近日，在浙江省有色地球物理技术应用研究院，两任院长宋绍铭、胡敬浓以受贿罪、贪污罪数罪并罚，分别被判处有期徒刑十年零六个月和有期徒刑十二年。（11月5日，检察日报）
一个只有40多人的国有研究院，两任院长倒在同一条贪路上，如此的“前腐后继”，除了二人本身贪婪的原因外，单位内部机制不完善、外部监督缺失都是不可忽视的因素。在国有企事业单位改制过程中，及时对“一把手”进行在任审计和离任审计都非常必要，只换人不换制度，正如换汤不换药一样，病是治不好的，腐败是遏制不住的。
俗话说：“前车之覆，后车之鉴”，这句千古名言，而今有失效之虞。前任领导搞腐败没有被及时查处，继任领导于是上台后也会在“你捞我也捞，不捞白不捞”的心理支配下效仿，最终是“拔出萝卜带出泥”，前任、后任相继“落马”。现如今一些人受不正之风的影响，其世界观、人生观、价值观发生严重畸变，将金钱作为他们追求的目标，并为此铤而走险接过腐败“接力棒”的事件屡见不鲜，2011年河南三任交通厅长先后被纪检部门“双规”，这样“前腐后继”的勇气，折射出的是官场道德底线的下沉，折射出的是行政体系亟须加速改革。事实反复证明，仅靠内部监管不足以令“前腐后继”现象消亡，还必须引入外部监管。
总而言之，在选人用人上要严格执行法律制度，形成防腐屏障，防止有不廉洁行为的干部被提拔和任用。对领导干部任前、任中及离任，都要定期不定期地进行廉政考查。建立健全自上而下、自下而上的监督机制，做到防微杜渐。在严厉打击发生在同一领域、同一单位、同一部门“前腐后继”案件的同时，要严格审查，加大监督力度，加强教育，以前任的教训教育继任者，并从制度上找原因，健全规章制度，堵塞漏洞，使其不想、不能、不敢贪，从而减少或杜绝“前腐后继”的案件发生。
