近日，演出了一场“悬浮照”闹剧，演出地点是安徽宁国——有网友从宁国市民政局网站发现一张“副市长看望百岁老人PS照片”的悬浮照。被PS过的画面中，几位官员“站”在一位坐着的老人面前，由于比例严重失衡，领导显得高大无比，老人则看起来特别瘦小，造成极不舒服的观感。这样的PS，当然是水平低劣，但也不能说操刀者完全失败，因为到底是“突出”了领导的高大形象。这张照片在官网上一放就是多少天，没一个领导纠正，操刀者说不定还洋洋得意呢。（10月31日 海外网）
消息的事后回应仍然是走的领导无过错，工作人员独自承担责任的路线，引起了网上的一致吐槽，这种推卸责任的工作作风又给我们的领导形象打了个折扣。
领导形象是领导干部自身修养的外在表现，它涉及思想品质、工作作风和领导行为等方方面面。树立好的领导形象，必须从大处着眼，小处着手，这是对领导形象的普遍解释。而反观我们的“悬浮照”事件，无不是在夸大形式主义作风。作为看望老人的事件报道，突出的不是关爱老人的事件本身，而是大肆渲染领导的高大形象。这样的工作，岂非本末倒置了？
问题照片登载在官网上多天却无人问津，是粗心还是放任？若是后者，这过错又岂是技术工作人员一人就能“抗下”的？正所谓：“上有所好，下必甚焉”。如果我们的领导不是可以追求所谓的“高大形象”，不是大走形式主义。这样醒目的问题照片怎么就没有引起关注，引起关注了有为何没有及时处理呢？
在这些疑问中，我们应当反思并且深刻地认识到，领导形象的刻画不是一朝一夕之事，更不是靠“技术”能促成的。要想树立一个真正高大的领导形象，除了端正自己的思想外，还要时刻修炼自己的党性，培养良好的工作作风。坚决地摈弃那些“华而不实”的“捷径”。唯有如此，领导形象才能真正称之为“高大”，才能深入人心。
（文\范冰洁）
