中央组织部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，提出凡按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬；兼职不得超过1个；连任不超过两届；兼职的任职年龄界限为70周岁。未办退休手续禁在企业兼职。现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。（《新京报》，10月31日）
中组部2008年下发的文件规定，“退出现职、未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职”，这对“退出现职、未办理退休手续”的官员留下了制度的“缝隙”。此次下发的《意见》对辞去公职或者退（离）休后的所有党政领导干部到各类企业兼任（担任）各种职务的行为统一作了规范，填补了此前的“政策空白”，堵严了“口子”。
少数党政领导干部在企业兼职任职，近年来不时引起舆论关注。人们担心，这其中有没有以权谋私、声望寻租，会不会造成不正当竞争、损害公平正义。《意见》回应社会关切，明确规定了党政领导干部哪些不得在企业兼职任职，哪些要有严格的限制，划出了制度“红线”。目的就是要消除隐患、堵塞漏洞，切断“灰色利益链”，防止公权力“异化”成为少数人谋取私利的“工具”。
“公权力”是国家的主要象征,也是国家一切职能活动的根本前提，如果公权力偏离公共利益这个目标,就是“权力异化”。因此，就要从理念上自觉厘清公权力的行使边界，对权力实行合理的分工和制衡，完善监督的网络体系建设，对权力的合法性和运行程序进行事前控制，培育市民社会,以权利制约权力，加强阳光政府建设,提高公权力运作的透明度，柔化行政权力，加强责任制度建设,以责任制约权力。
在现实生活中，一些经验丰富、有专业特长的党政领导干部退（离）休后，以适当方式发挥余热而“被担任”，是有积极作用的，但必须合规合法。不能用“权力磁场”干扰市场秩序，不能在机关企业两头占好处，不能没有监督和约束。《意见》的实施，就是要将权力关进制度的笼子，防止公权私用，更加有利于从严管理干部、规范领导干部廉洁从政行为、改进干部作风形象、营造公平竞争的市场环境。
在公权力运行过程中，不仅需要有严格得外部制约监督，还要建立起其自身内在的“免疫功能机制”。定好规矩只是开始，关键要靠严格有效的执行，主动接受监督，自觉维护干部形象，才可以防止公权力变谋私利工具，保证公权力的高效、公证、和谐、良性运行。
(文/ 刘星雨 )
