26日晚，国考报名资格审核工作全部结束。记者昨天获悉，最终国考共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争。其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位竞争比达7192:1。这次国考也有72个职位无人报名或无人通过资格审查，大多属于艰苦边远地区职位或特殊专业职位。（10月28日人民网）
对比过去国考报名最热职位情况，虽然去年逼近“万人坑”的史上最热盛况不再，但通过今年最热职位的报名合格人数我们仍不难看出“热者恒热”的趋势。仔细思考，就会发现“公考热”的背后是有原因的:
就公务员这个职业来讲，它具有一定的优势：工作稳定，福利好，是公认的“铁饭碗”；社会地位高，公务员拥有行政权力，掌握更多信息，随之而来获得“尊重”；此外传统的“学而仕则优”的思想对民众也有着根深蒂固的影响。就社会就业方面而言，随着高校大幅扩招，每年有数百万大学生走进社会，而市场竞争激烈，企业经济效益不确定，大学生随时有因企业倒闭而丢失饭碗的可能。与以上情况相比，近年来公务员职位稳定，逐年加薪，还享受完善的社会保障。因此，严峻的就业压力和公务员良好的福利保障促使大量高校毕业生加入公考大军。
其实这些原因背后都反映着深层次的社会问题，例如贪污腐败现象严重、社会促进就业机制不完善、社会福利制度不健全等。想要给“公考热”“泼冷水”降温，还需从这些根源入手：
将更多权力下放市场，交还社会；加强对权力的监督和制约，使其在阳光下运行，减少寻租空间，这样就少了一部分冲着公务员“灰色收入”而来的参考者。加快公务员制度改革,废除岗位终身制，根据个人表现签订续聘合同，以此打破无论公务员业绩表现如何只能调职而难以革职除名的旧规定；同时要打破工资待遇的“铁饭碗”，实行绩效考核制度，将个人收入拉开距离，根据个人业绩好坏来评发工资奖金。公务员不再稳定，不能再“不劳而获”，甚至不努力还不如企业待遇好，自然就会降下温来。同时，要加大教育投入，加快教育体制改革，在学校增设实践课程，培养学生创新能力，鼓励学生自主创业。鼓励更多有学识才干的大学生自愿奔向就业面更为宽广的企业行业、偏远地区发展，物尽其用，充分发挥聪明才智。
总之，只要多管齐下，在政策制度上多“泼冷水”，势必能降低不正常的“公考热”的温度，促使社会实现均衡、和谐、稳定地发展。
(文/米兹缇)
