新一轮国资国企改革正在进行，目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。多地在方案中提出，将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平，并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。自上海率先公布《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》，打响新一轮国资国企改革“第一枪”之后，各地陆续跟进，多个省市明确出台了国资国企改革方案。(8月21日新华网)
国有企业高管的年收入到底是多少。对于国企内部而言，这是一个讳莫如深、不能为外人道的秘密，而对于社会公众而言，这一直以来都是一个有待求解的话题。于是，一些零星公开的国企高管薪酬数据，就成为公众管窥国企高管收入的窗口，据此，国企高管被贴上了“天价薪酬”标签。
尽管国企老总们工作稳定薪水高，依然免不了他们要去贪腐，这不能不让人感到某些人真可谓是欲壑难平!像中远集团副总裁、执行董事徐敏杰，据称贪污受贿案涉及38套房产，900万美元现金。而在2011年，青岛远洋运输有限公司原副总经理宋军被控涉嫌贪污、受贿，也涉及37套房产及700多万美元的非法所得等等。一边拿高薪，一边玩贪腐，可见高薪无法养廉，也无法阻止腐败的发生。
高薪作为对国企高管的一种经济激励本身无可厚非，但不可否认的是，国企高管中确实也存在着腐败问题，高薪养不了廉，因而要通过制度安排，科学、合理地对国企高管的薪酬进行监管与规范。
国企高管薪酬制度过于市场化，而其管理还没有完全“去行政化”，这就使得国企高管与普通员工之间、国企之间、国企与其他所有制企业之间的薪酬差距巨大，形成国企高管薪酬普遍存在过高的问题，甚至一些国企业绩下滑甚至亏损，而高管待遇薪酬不降反升的现象也客观存在。
从“高管腐败窝案”的特征来看，对国企的反腐行动，很有一种突击行动的意味。国企一把手权力过大问题、企业家族化问题，都属于老问题。国资委及纪检监察部门对这种现象应当有足够的认识，在反腐倡廉工作中应采取常抓不懈的方式，才能最大程度地避免集体腐败乃至形成窝案。(文/陈春春)
